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勞動用工政策

    勞動用工政策與法律風險防范
    ----講師 徐棟梁
    培訓對象：企業各級管理人(ren)員、儲備干部、HR人(ren)員

    授課方式：課堂(tang)講授60%+案(an)例(li)分析30%+小組討論10%

    課程大綱：
    第一部分 招聘錄用員工風險防范與勞動合同簽訂技巧
    （一）招聘錄用中的法律風險
    （二）如何訂立勞動合同
    （三）拒簽書面勞動合同的法律責任及處理方式
    （四）用人單位在簽訂勞動合同過程中的責任
    （五）續簽勞動合同
    （六）勞動合同簽訂中，用人單位面臨的法律風險及責任
    （七）勞動合同管理
    第二部分 “三期”女工、年休假、績效考核等員工關系管理的診斷和爭議預防
    （一）女性“三期”保護
    1、“三期”特殊保護
    2、違法生育的“三期”
    （二）“三期”內的調崗和調薪
    1、調崗必要且可以，但注意合理性
    2、調崗但不調薪
    （三）“三期“女職工的假期
    1、婚假
    2、計劃生育假
    3、保胎假
    4、產前假
    5、產假
    6、哺乳假
    【案例1】產假生育爭議案
    【問題討論】
    1、女職工未婚生育的能否享受產假及待遇？未取得合法手續生育二胎的能否享受產假及待遇？
    2、收養孩子的女職工能否享受產假及待遇？
    3、合法生育二胎的女職工能否享受產假及待遇？配偶能否享受護理假？
    （四）“不勝任”解讀
    1. 何謂“不勝任”員工
    2. 司法實踐中如何認定“不勝任”員工
    3. “不勝任”員工的有關法律基礎
    （五）不勝任員工管理的證據管理實務
    1、不勝任員工認定的證據管理
    ①勝任標準、績效考核目標的證據搜集及固定
    ②不勝任工作的證據搜集及固定
    ③績效考核表在不勝任員工認定中的作用問題
    2、不勝任調崗或培訓的證據管理
    ①如何對不勝任員工進行調崗并保留證據？
    ②對不勝任員工進行培訓如何保留證據？
    3、不勝任員工辭退時的程序相關證據問題
    ①兩次不勝任的證據
    ②調崗或培訓的證據
    ③通知工會的證據
    ④通知員工的證據
    【案例2】不勝任工作為由辭退員工引起的勞動仲裁
    【問題討論】
    1.員工小李提出的賠償問題是否合法？
    2.HR人員提供的小李不勝任工作的證據是否能夠得到法院采信？
    3.企業再如何應對才能贏得官司？
    第三部分 培訓協議、保密協議、特殊福利待遇協議操作
    （一）培訓協議操作實務
    （二）保密協議操作實務
    （三）特殊福利待遇協議操作實務
    第四部分 無固定期限勞動合同管理的法律實務
    （一）勞動合同期限的正確理解與適用
    （二）無固定期限勞動合同的訂立實務
    （三）無固定期限勞動合同的履行和變更實務
    （四）無固定期限勞動合同的終止和解除實務
    第五部分：勞務派遣暫行規定對企業用工影響
    1、當前的法律環境對勞務派遣的限制與要求：
    1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
    2) 超范圍、超比例的勞務派遣用工如何處理？
    3) 對同工同酬的理解與把握？
    4) 單方解除勞動關系的情形時，用人單位如何處理與工會的關系？……
    2、 現階段企業的應對思路以及解決方案的設計：
    1) 變更依據、形式以及變更程序的選擇與設計？
    2) 轉簽過程中的注意事項，如員工工資、保險、經濟補償金、同一單位工作時間如何妥善處理？
    3) 兩年的過渡期內，企業如何通過轉簽、業務外包來實現平穩過渡？……
    3、企業如何建立與企業經營特點相適應的多元化用工解決方案，實現靈活用工？
    4、如何做好招聘錄用與試用期管理
    第六部分  人力資源風險管理
    1、招聘與入職風險預防與控制
    2、在職員工的風險預防與控制
    3、“三期” 員工的風險預防與控制
    4、違紀與怠工員工管理
    5、離職員工的風險預防與控制
    6、勞動爭議的風險預防與控制
    7、企業使用勞務派遣的風險預防與控制
    8、社會保險和工傷保險風險預防與控制
    問題答疑與交(jiao)流分享

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