課程(cheng)描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程(cheng)安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
財務人員(yuan)職業規(gui)劃(hua)培訓
課程背景：
隨著財務云、RPA等AI技術在財務領域的應用，組織對財務團隊和財務人員的技能要求正在發生變化，原來以會計核算為核心的財務技能，逐步被機器人取代，財務團隊和人員從核算型向價值型的轉型需求越來越迫切。
在此環境下，
如何認識財務對組織的價值？
財務人員的技能需要怎樣的轉變？
如何通過專業技能提升職業的深度？
如何通過跨界的思維和嘗試拓展職業的寬度？
如何從做“數”到做“人”，將理性邏輯的左腦思維，與未來職業能力更需要的右腦能力進行協同提升？
在變革時代里，企業需要更好、更快、更有效地響應客戶需求，挖掘潛在需要，這對傳統的財務管理產生了巨大的沖擊。
新時代下財務管理人員需要認清趨勢，快速提升專業能力、業務能力及軟實力，更多接觸業務層面，深入了解并支持業務過程和決策，并對業務的績效評估提供依據，讓財務在資源、信息和管控方面的效用*化，助力企業的“業財融合”升級。
BP是新興的(de)(de)職(zhi)位，是具有(you)財務(wu)背景的(de)(de)企業業務(wu)合作伙伴。
課程收益：
從行業發展趨勢及企業人才需求角度重新認識崗位的定位
全面認識業財融合趨勢下財務人員的主導責任
掌握數字化時代財務價值和財務能力結構的新要求
轉變服務意識，提升財務人員的軟實力
探索財務跨界的可能性，反思和打破職業的邊界
掌握能(neng)力勝(sheng)任(ren)模型，找(zhao)出個人發展突破(po)點(dian)
課程對象：各層級財務(wu)人員
【課程大綱】
一、財務BP的前世今生
1、從傳統會計到價值創造??
2、中國財務,已進入財務BP的時代
案例思考分析：你對BP有多少了解？
二、財務BP的兩大模型
1、什么是財務BP
工作內容
工作職責
2、財務能力、業務能力與軟實力
能力模型-財務BP的15項能力
勝任力模型-財務BP發展的4個階段
從報表小哥到財務BP的蛻變之路
案例思考分析：誰是財務BP的老板？
三、財務實戰之預算
1、重新認識預算
指標的制定，是科學不是玄學
給團隊分指標，是公平第一嗎
2、財務BP的12個具體工作方向
3、BP在預算編制中扮演的角色
案例思考分析：5種情況下公司預算戰略的選擇
四、財務實戰之業務分析
1、業務分析最小化模型之4輪8步法
2、捕捉組織有效KPI到底有多難
KPI源自戰略服務戰略
拆解戰略至KPI
好的KPI具備哪些特征
KPI的分解過程
3、業務分析會
分析預測行動三要素
尋找關鍵問題
一把手的意愿與能力
4、財務分析成熟度模型
案例思考分析：我們是如何通過業務分析提高10%銷量？、
五、財務實戰之綜合管理
1、費用管控
2、降低材料成本
3、風險管理
4、人員管理-獎金設計3要素及8因子
5、創業公司財務的5大關鍵詞
案例思考分析：遇到管理層舞弊，該怎么辦？
六、業務綜合考驗
1、業務敏銳度：財務人該從哪些方面入手
2、商業本質：是為客戶瘋狂地、長期地創造價值
3、熟知市場：財務人了解業務的*切入點
4、擴大收入：4種收入翻倍的方法
5、業務重創：銷量一落千丈，我們如何重塑輝煌
6、觸底反彈：企業陷入困境的3層次
案例思考分析：深入了解業務能為BP帶來什么？
七、組織發展與個人成長之路
1、財務BP組織設計與人才發展
演化：財務BP組織發展的4個階段
分工：BP團隊一個做預算、一個做分析，合理嗎
組織：人盯人戰略詳解
人才：公司是否需要培養財務BP
2、軟實力
財務BP與業務的4種關系
初見：第一次見業務老板，該聊點什么
破冰：要想獲取業務好感，先要拿到入場門票
反轉：業務就是不喜歡我，我能翻身嗎？
3、財務BP個人成長與職業規劃
市場：未來10年，財務人才市場需求4大預測
發展：曼妙s曲線，讓你的職業發展走上新高度
入局：四大人、會計人，如何轉崗進入BP賽道
八、案例討論：4步制定可(ke)落地的個人發展計劃(hua)
財(cai)務(wu)人員職業規劃(hua)培訓
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