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企業勞動用工法律(lv)風(feng)險防范

【培訓背景】
   考(kao)慮(lv)到我國目前的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動用工狀況，國家(jia)陸(lu)續出(chu)臺了《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同法》、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動合同法實施條(tiao)例》、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動仲裁法》等法律法規(gui)，極(ji)大的(de)(de)(de)保障了勞(lao)(lao)(lao)(lao)動者的(de)(de)(de)合法權益(yi)，同時(shi)對(dui)企(qi)(qi)業(ye)(ye)實施的(de)(de)(de)各項勞(lao)(lao)(lao)(lao)動用工行為，規(gui)定(ding)了近(jin)乎(hu)苛刻的(de)(de)(de)條(tiao)件和流(liu)程，雖然多(duo)數(shu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)已(yi)改(gai)變了傳統(tong)的(de)(de)(de)用工理念和模式(shi)，但更多(duo)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)依然無視勞(lao)(lao)(lao)(lao)動用工帶來(lai)的(de)(de)(de)法律風險(xian)，加上企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者的(de)(de)(de)法律意(yi)識(shi)(shi)、證據意(yi)識(shi)(shi)普遍匱乏(fa)，越來(lai)越多(duo)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)出(chu)現了各種的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議糾紛(fen)，造成了極(ji)大的(de)(de)(de)經(jing)濟損失。有(you)的(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)雖然有(you)法務部門，但是大部分人(ren)員沒有(you)處理勞(lao)(lao)(lao)(lao)動仲裁、法院訴(su)訟的(de)(de)(de)實踐經(jing)驗，對(dui)于企(qi)(qi)業(ye)(ye)層出(chu)不(bu)窮(qiong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議不(bu)知所措。、

【培訓目標】
1、熟知企業常見勞動用工風險；
2、掌握處理勞動用工風險的應對方案；
3、熟知勞動用工的證據收集規則；
4、熟知(zhi)勞動糾紛(fen)案件的應對策略(lve)。

【參加人員】
企事業(ye)單位總(zong)經(jing)理(li)、人力資源總(zong)監、行政總(zong)監、人事經(jing)理(li)、工會人員、企業(ye)法務人員等。

【培訓大綱】
一、入職管理環節的風險防范與應對
1）入職把關不嚴的風險。
2）如何進行入職審查及如何避免風險。
3）勞動者虛假證件、隱瞞疾病、虛假從業經歷等問題的風險與應對。
4）招聘廣告的法律效力。
5）試用期如何約定，是否需要繳納保險，如何辭退試用期員工。
6）入職登記(ji)表的重要性及設計技巧。

二、企業規章制度相關法律問題及風險應對
1）規章制度對勞動爭議案件的勝訴，起決定性作用。
2）規章制度的制定和修改程序。
3）規章制度能否作為處罰的依據。
4）規章制(zhi)度(du)的公(gong)示技(ji)巧與方法。

三、在職階段法律風險防范與應對
1）勞動合同訂立的形式、期限對企業用工管理的影響。
2）用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效？口頭勞動合同是否有效？
3）雙倍工資的風險防范。
4）社會保險存在的法律風險及應對。
5）無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對。
6）員工休假存在的法律風險與應對。
7）勞動合同必備條款的風險與應對。
8）如何才能合法的調崗、調薪。
4、離職階段法律風險與防范
1）解除勞動合同的方式及風險。
2）解除勞動合同的最好方式。
3）如何合法的解除勞動關系。解除或者終止勞動關系必須書面送達員工，否則對員工不產生法律效力。
4）如何解雇嚴重違紀員工。
5）如何回避高額經濟補償金。
6）用人單位(wei)需向勞動者支付(fu)經濟補償金的23種情形，以及(ji)應對方案。

企業(ye)勞動(dong)用工法律風險(xian)防范