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黨建指導員培訓

【課程背景】
基(ji)礎不牢，地(di)動(dong)山搖。黨(dang)的(de)二十大報告提(ti)出，要堅(jian)持大抓基(ji)層的(de)鮮明導向，把基(ji)層黨(dang)組織(zhi)建(jian)設成(cheng)為(wei)有效實現黨(dang)的(de)領導的(de)堅(jian)強(qiang)戰斗堡壘。作為(wei)國有企業，必須(xu)要始終堅(jian)持黨(dang)的(de)領導，加(jia)強(qiang)黨(dang)的(de)基(ji)層組織(zhi)建(jian)設，創新探索黨(dang)建(jian)指(zhi)導員(yuan)制度(du)，擇優培養選(xuan)派黨(dang)建(jian)指(zhi)導員(yuan)掛鉤基(ji)層黨(dang)組織(zhi)，通過加(jia)強(qiang)組織(zhi)建(jian)設、聯(lian)系(xi)服務(wu)基(ji)層、助力一線發展(zhan)等舉措，進一步消除基(ji)層黨(dang)建(jian)“空白點”，把基(ji)層黨(dang)建(jian)融入企業高質(zhi)量發展(zhan)各(ge)環節、全鏈條。

【課程收益】
掌握基層黨建指導員的職責和作用
掌握指導開展基層黨建工作的要求、原則和方法
掌握做好黨(dang)建指導(dao)員(yuan)工作的條(tiao)件、培養方式和注意事項

【課程對象】
企(qi)事業單位(wei)黨委書記(ji)、黨支部書記(ji)、黨委成員、黨建工作者、黨員群(qun)體(ti)(ti)、預備(bei)黨員和團(tuan)員群(qun)體(ti)(ti)。

【課程大綱】
一、黨建指導員制度的形成發展及其意義
1、從“黨領導一切”到黨建工作政治指導制度
2、建立黨建指導員制度的意義
3、黨建工作指導員的職責要求
4、選拔黨建工作指導員的基本條件
二、創新建設黨建指導員工作制度
1、抓規范，制定黨建指導員工作制度
立足高標準選派黨建指導員
立足高要求明確黨建指導員職責
2、創特色，制定雙向溝通聯絡制度
建立黨建交流制度
建立服務指導制度
建立引領企業文化發展制度
3、強隊伍，制定學習培訓制度
專題導學
黨員互學
紅色促學
4、定目標，制定一企一品制度
多級聯動，明確黨建品牌
健全機制，確保工作成效
加強服務，保障品牌建設
樹立標準，培養企業帶頭人
5、打基礎，提升黨建質量效能
及時健全支部，夯實組織基礎
加強制度建設，完善工作機制
加強橫向交流，以對比促提高
三、黨建工作指導員應如何開展本職工作
1、黨建工作指導員開展工作的五個抓手
抓思想建設，做黨的方針政策宣傳員
抓基礎指導，做企業黨建工作指導員
抓隊伍建設，做企業黨建工作把關員
抓主題活動，做企業黨建活動協調員
抓溝通服務，做企業黨組織的聯絡員
2、黨建工作指導員落實工作的三個關鍵點
以隊伍管理為“基本點”，推動制度職責落地
以服務基層為“出發點”，促進提升工作水平
以實踐行動為“關鍵點”，激勵提升工作實效
3、黨建工作指導員做好工作的三點要求
一要求新
二要求細
三要求實
4、指導“兩新”組織黨支部建設的標準
班子建設
服務功能
制度臺賬
日常工作
活動組織
5、指導“兩新”組織黨建的重點項目
建立領導機構，健全運行機制
開展全面排查，摸清底數實情
組織制度建設，確保應建盡建
創建示范支部，集中規范提高
組織書記培訓，提升黨務水平
四、指導企業黨員隊伍建設與管理的三大基本原則
1、以人為本的管理理念
創造力與奉獻精神
服從命令與感受尊重
2、要有可持續發展的管理眼光
要辯證看待務實與務虛的關系
要辯證看待短期效益與長期效益的關系
要辯證看用人與育人的關系
3、要創造必需的和諧管理環境
人際關系環境
學習進步環境
公平競爭的工作環境

黨建指導員培訓