視頻信息

標題：現代企業薪資福利設計與操作13

類型：【薪酬體系】

簡介：

 大家好，我是(shi)今天(tian)的(de)(de)主(zhu)講老師，我叫羅贏今天(tian)的(de)(de)主(zhu)題是(shi)【現代企(qi)(qi)業(ye)薪資福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)設計(ji)(ji)(ji)與操作13】，副主(zhu)題是(shi)【企(qi)(qi)業(ye)自主(zhu)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)項(xiang)目的(de)(de)選(xuan)擇(ze)設計(ji)(ji)(ji)與實(shi)施方法有哪些】，在(zai)傳(chuan)統的(de)(de)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)方案設計(ji)(ji)(ji)中(zhong)，福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)常(chang)常(chang)是(shi)屬于普惠性(xing)(xing)質，企(qi)(qi)業(ye)中(zhong)所(suo)有或大多(duo)數員工(gong)(gong)(gong)都(dou)能享(xiang)用(yong)，而(er)且(qie)其享(xiang)用(yong)的(de)(de)項(xiang)目基本一樣，這就使得福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)在(zai)薪酬體(ti)系中(zhong)淪為(wei)了保健因素，不(bu)(bu)(bu)僅(jin)激勵性(xing)(xing)不(bu)(bu)(bu)強，而(er)且(qie)如果設計(ji)(ji)(ji)不(bu)(bu)(bu)當，會(hui)引起(qi)企(qi)(qi)業(ye)員工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)滿意。同時(shi)，隨著(zhu)社會(hui)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)斷(duan)進步(bu)，人們的(de)(de)物質、文化(hua)生活水平也不(bu)(bu)(bu)斷(duan)提高，企(qi)(qi)業(ye)員工(gong)(gong)(gong)對福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)的(de)(de)需求(qiu)不(bu)(bu)(bu)僅(jin)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)越來越高，而(er)且(qie)也日趨多(duo)元化(hua)與個(ge)性(xing)(xing)化(hua)。 因此如何(he)設計(ji)(ji)(ji)符合企(qi)(qi)業(ye)與員工(gong)(gong)(gong)需要(yao)(yao)(yao)的(de)(de)福(fu)(fu)(fu)利(li)(li)(li)項(xiang)目與方案，提高其激勵效果，就顯得非常(chang)重要(yao)(yao)(yao)了。

時間：2014-05-08 02:36:02

來源：哪里有培訓網