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標題：辭退員工管理與辭退面談技巧 (8)

類型：【管理技巧】

簡介：

 大家好，我(wo)是今天(tian)的(de)(de)主(zhu)講老師，我(wo)叫程(cheng)(cheng)向陽，今天(tian)的(de)(de)主(zhu)題是【辭(ci)退(tui)員工管理與辭(ci)退(tui)面談技(ji)巧 (8)】，副標題是【辭(ci)退(tui)面談技(ji)巧有哪些】，資(zi)(zi)本(ben)(ben)是能帶來(lai)剩(sheng)余價(jia)(jia)(jia)值(zhi)的(de)(de)資(zi)(zi)產(chan)。如果把(ba)資(zi)(zi)本(ben)(ben)用于人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)本(ben)(ben)概念(nian)，是指能給(gei)公司(si)(si)帶來(lai)剩(sheng)余價(jia)(jia)(jia)值(zhi)的(de)(de)勞動力(li)(li)(li)成本(ben)(ben)。勞動力(li)(li)(li)成本(ben)(ben)包括員工的(de)(de)工資(zi)(zi)和薪酬(chou)福利。公司(si)(si)之所以付出工資(zi)(zi)和比較(jiao)高額的(de)(de)薪酬(chou)福利聘請(qing)員工，是因為它想在整個生產(chan)流通過程(cheng)(cheng)中，通過對(dui)人的(de)(de)投入取得剩(sheng)余價(jia)(jia)(jia)值(zhi)。剩(sheng)余價(jia)(jia)(jia)值(zhi)的(de)(de)具體(ti)表現形式就是公司(si)(si)的(de)(de)利潤。社(she)會的(de)(de)發展經歷了從(cong)物(wu)質資(zi)(zi)本(ben)(ben)決定到人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)本(ben)(ben)決定的(de)(de)過程(cheng)(cheng)。1960年(nian)美國經濟學家西奧多·Ｗ·舒爾茨在他*的(de)(de)演講中，首次提(ti)出并解釋(shi)了“人力(li)(li)(li)資(zi)(zi)本(ben)(ben)”的(de)(de)概念(nian)。他是在研究(jiu)20世紀50年(nian)代資(zi)(zi)本(ben)(ben)的(de)(de)投入對(dui)整個經濟的(de)(de)增值(zhi)作用中發現的(de)(de)。

時間：2014-05-17 02:36:01

來源：哪里有培訓網