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中國企業培訓講師
疫情下企業用工法律風險分析與防范專題講座
2025-10-07 23:25:18
 
講師(shi)：鐘永棣 瀏(liu)覽次數：3022

課程描述INTRODUCTION

疫情下(xia)企(qi)業用工法律風險(xian)分析培(pei)訓

· 人事經理

培訓講師：鐘永(yong)棣    課程價格：￥元/人    培訓天數：1天(tian)   

日(ri)程(cheng)安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

疫情期間及(ji)疫情過后(hou)企業勞動用工法律風險分(fen)析與防范(fan)專(zhuan)題講座
（內訓公(gong)開課(ke)均可，線(xian)(xian)上線(xian)(xian)下均可，1天）
 
課程背(bei)景：
春節前夕，隨著(zhu)新(xin)型肺炎疫情范圍的(de)(de)不斷蔓延(yan)和發(fa)展，全(quan)國打響了(le)一場(chang)“疫情防控(kong)狙擊戰”。2020年1月23日，人力資源社會保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)部(bu)、財政(zheng)部(bu)、國家衛生健(jian)康委員會發(fa)布《關(guan)(guan)于因履行工作(zuo)職責感染(ran)新(xin)型冠狀(zhuang)病毒肺炎的(de)(de)醫(yi)護及相(xiang)關(guan)(guan)工作(zuo)人員有(you)關(guan)(guan)保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)問(wen)題(ti)的(de)(de)通(tong)知》；1月24日，人力資源社會保(bao)(bao)障(zhang)(zhang)部(bu)辦公(gong)廳發(fa)布《關(guan)(guan)于妥(tuo)善處(chu)理新(xin)型冠狀(zhuang)病毒感染(ran)的(de)(de)肺炎疫情防控(kong)期(qi)間勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)問(wen)題(ti)的(de)(de)通(tong)知》；1月26日，*辦公(gong)廳發(fa)布《關(guan)(guan)于延(yan)長2020年春節假(jia)期(qi)的(de)(de)通(tong)知》；隨后全(quan)國各地相(xiang)繼出(chu)臺了(le)延(yan)長復工時間及妥(tuo)善處(chu)理疫情防控(kong)期(qi)間勞動(dong)關(guan)(guan)系(xi)的(de)(de)有(you)關(guan)(guan)政(zheng)策文(wen)件。
上(shang)述(shu)文件為疫情(qing)防控(kong)提(ti)(ti)供強有力政策保障的同時，對疫情(qing)防控(kong)期(qi)間勞動(dong)關(guan)(guan)系的妥善處理亦提(ti)(ti)供了重要(yao)指導(dao)。上(shang)述(shu)文件的主要(yao)內容(rong)有哪(na)些，對用人單位提(ti)(ti)出哪(na)些要(yao)求，用人單位是否必須執行(xing)，拒絕執行(xing)有哪(na)些法律(lv)風(feng)(feng)險？疫情(qing)過后，用人單位在招聘、入職、調(diao)崗、調(diao)薪(xin)、解雇(gu)裁員等方面需注意哪(na)些法律(lv)風(feng)(feng)險，相關(guan)(guan)細節如(ru)何操作？
 
課程大綱：
一、相(xiang)關假期
*關于延長春節假期(qi)的決定是否(fou)屬于強制性規定，其(qi)適用范圍(wei)有哪些？
*延長的假(jia)期，屬于什么性質(zhi)的假(jia)期，用人單位是(shi)否需要支付工資？
用(yong)人單位所在地(di)區關于延(yan)長復工時(shi)間的決定是否屬于強制性規(gui)定，其適(shi)用(yong)范圍有哪些？
所在(zai)地區延長復(fu)工(gong)時(shi)間的期間，用人單位是否需要支付工(gong)資，按什么標準支付？
用人單位春節(jie)前(qian)已經安排1月(yue)31日以(yi)后的時間為年(nian)休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產假(jia)、看護(hu)假(jia)、病假(jia)醫療期(qi)等相關帶薪假(jia)期(qi)，現在如何處理？
 
二、日常用工管理
對于*延長的假期(qi)及地方延長復工(gong)時間的期(qi)間，特殊企業要求勞動者(zhe)上班(ban)(ban)，勞動者(zhe)能否拒絕(jue)；勞動者(zhe)上班(ban)(ban)的按什么標(biao)準(zhun)支付工(gong)資(zi)；勞動者(zhe)拒絕(jue)的，企業單位如何處理？
特殊企業(ye)基于疫情的需要而要求(qiu)勞(lao)動(dong)者(zhe)加班的，勞(lao)動(dong)者(zhe)能否(fou)拒絕(jue)？
在國家延(yan)(yan)長(chang)春節期間(jian)及地方延(yan)(yan)長(chang)復工時間(jian)的期間(jian)，非特殊企業能否(fou)要求勞(lao)動者(zhe)在家辦公，在家辦公是否(fou)需支付加班費？
受疫情影響的用人(ren)單位能(neng)否申請(qing)綜合(he)工時制(zhi)，綜合(he)工時制(zhi)下是否需要支付(fu)加班費？
在國家延長春節期(qi)(qi)間(jian)(jian)及地方延長復(fu)工時間(jian)(jian)的期(qi)(qi)間(jian)(jian)的基礎上，非特殊企(qi)業能否另行延長勞(lao)動者的復(fu)工時間(jian)(jian)，期(qi)(qi)間(jian)(jian)的工資如(ru)何支付？
勞動者(zhe)被隔離期間或處于(yu)醫(yi)學觀(guan)察期間，用(yong)人單(dan)位是否(fou)需支(zhi)付工(gong)資，按什么(me)標準支(zhi)付？
勞動(dong)者基于政府要求(qiu)或用(yong)人(ren)單位(wei)的要求(qiu)而自行隔離，用(yong)人(ren)單位(wei)是否需支(zhi)付期間的工資？
勞動者(zhe)未感(gan)染(ran)(ran)，未疑似感(gan)染(ran)(ran)，也不屬于密切(qie)接觸者(zhe)，但主動要(yao)求上班(ban)前(qian)在家自我隔(ge)離，用人單位(wei)是否需(xu)支(zhi)付期間(jian)的工資？
勞動者基(ji)于疫情重災區城鎮(zhen)封閉或交通停運等客觀原因，無法如(ru)期返崗復工(gong)，用人單(dan)位是否需(xu)支(zhi)付工(gong)資，按什(shen)么標準(zhun)支(zhi)付？
用人單位能否要求勞動者到疫情重災區工作？
在(zai)隔離或觀察期間，用人(ren)單位能否單方解除勞動合同？
在隔(ge)離或(huo)觀(guan)察期間勞動者的(de)勞動合同(tong)期滿，用人單位能(neng)否(fou)終止(zhi)勞動合同(tong)？
用工單位可否將基于疫情影響不能提供正常勞動的(de)被派遣(qian)勞務(wu)工退回(hui)勞務(wu)派遣(qian)公(gong)司(si)？
各地政府(fu)關于延(yan)遲復工的(de)要(yao)求可(ke)能不一致(zhi)，是(shi)以用人單位(wei)注冊地的(de)規定為準(zhun)還是(shi)以勞(lao)動(dong)合同(tong)履行(xing)地（即勞(lao)動(dong)者工作地）的(de)為準(zhun)？
 
三(san)、工(gong)傷、醫療期管理
勞動者(zhe)被確診感染新型(xing)冠狀病(bing)毒后(hou)，醫(yi)療(liao)期的長短(duan)如何確定，期間的工(gong)資按什么標準(zhun)支付？
普通勞動(dong)者(zhe)返崗復(fu)工(gong)路上感(gan)染病毒(du)是否屬于(yu)工(gong)傷？
勞(lao)動者從事跟疫(yi)情防治有(you)關的(de)志愿活(huo)動期間發生(sheng)意(yi)外傷害，是否屬于(yu)工傷？
在與疫情防治有關的工(gong)作(zuo)中，勞動者因履行工(gong)作(zuo)職(zhi)責感(gan)染新型冠狀病毒，是(shi)否構成(cheng)工(gong)傷？
在(zai)日(ri)常工作的情況下感(gan)染新型(xing)冠狀(zhuang)病毒，是否(fou)構成工傷，治療費用由誰負(fu)責？
 
四、疫情(qing)防(fang)控管理(li)
對于*延長(chang)(chang)的假期及地方延長(chang)(chang)復(fu)工時間的期間，非特殊企業單位要求勞動(dong)者上(shang)班，需承(cheng)擔哪些法律責(ze)任？
用人(ren)單位能(neng)否要求勞動者如(ru)實(shi)告知自身健康(kang)狀況、本人(ren)非上班期間所(suo)到地點(dian)及途經路線等信息？
用(yong)人單位規定返崗復工(gong)前一律(lv)先到公司所(suo)在地(di)個人居所(suo)或公司指定居所(suo)自行隔離(li)14天，如果勞動者不愿意，如何處理？
疑似感(gan)染或(huo)已(yi)經感(gan)染新型冠(guan)狀病毒的(de)勞動(dong)者(zhe)強(qiang)行上班，用人單位(wei)能拒絕嗎，如何處(chu)理？
勞動者拒絕(jue)接受檢疫，拒絕(jue)隔(ge)離，或拒絕(jue)配合治療的，用人單位可否(fou)解除勞動合同？
日常生活及工作期(qi)間(jian)，用人單位(wei)與勞動者應采取哪(na)些安全防護措施(shi)？
 
五、疫(yi)情過(guo)后日常用工管理
用人單(dan)位(wei)能否拒絕(jue)招用曾經患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的勞動者？
如何預(yu)防(fang)及證明勞動者的“應聘欺詐”？
勞動者(zhe)無法提供《離職(zhi)證(zheng)明》怎么處(chu)理？
疫情過后用人單位(wei)業務萎縮，組織(zhi)架(jia)構重整，能否調(diao)整勞動者的(de)工作崗(gang)位(wei)或工作內容？
用人單位可以單方調崗(gang)(gang)的情形有哪些(xie)，調崗(gang)(gang)后能否單方調薪，如何(he)操(cao)作(zuo)？
如何證明勞動者不能(neng)勝(sheng)任工作？
如何防范(fan)與應對老油條員工泡病假？
如(ru)何(he)解雇嚴重失職、嚴重違紀違規(gui)的勞(lao)動者？
勞動者無故(gu)曠(kuang)工、不辭(ci)而別，如何處理？
疫情過后企業(ye)基于(yu)生產經(jing)營(ying)困(kun)難而裁員，需注意哪些法律風險？
疫情下企業用工法律風險分析培訓

轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/233842.html

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