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農民工工資支付條例解讀培訓

       （線上9節，每節18分鐘左右，共3.小時左右）
第一節
導  入  企業管理者必備的十大實施理念
第一講 《條例》的出臺背景
一、建設項目資金不到位
二、工程建設領域欠薪
三、施工企業勞動用工不規范
第二講 《條例》制定的總體思路
一、貫徹落實*總書記、*總理關于治理拖欠農民工工資問題的重要指示批示
二、堅持問題導向，突出重點，兼顧一般
三、處理好與民(min)法(fa)、建筑(zhu)法(fa)、勞動合同法(fa)等法(fa)律法(fa)規的(de)關(guan)系

第二節
第三講 《條例》在監督檢查方面的規定
一、人力資源社會保障等有關部門按職責加強監督檢查
二、人力資源社會保障行政部門在查處拖欠農民工工資案件處理
三、發生用人單位拒不配合調查、清償責任主體無法聯系等情形的處理
四、對用人單位開展守法誠信等級評價
案例  因拖欠工程款拖欠農民工工資
案例  扣押農民工工資銀行卡
案例  未使用農民工工資專用賬戶代發工資
第四講 《條例》在法律責任方面的規定
一、明確拖欠農民工工資行為的法律責任，促使用人單位履行主體責任
二、突出工程建設領域違法行為的法律責任
三、明確政府部門監管不到位的責任，促使政府投資行為更加規范
案例  未按要求設立施工現場維權信息公示牌
案例  某企業(ye)農民工工資拖欠應急預防措施(shi)

第三節
第五講  理順工資支付關系 根治拖欠農民工工資頑疾
一、明確農民工工資支付的責任主體
二、用人單位應編制書面的工資支付臺賬 
三、工程建設領域各主體相互制約 
四、政(zheng)府應急周轉金可先(xian)行(xing)墊付 

第四節
第六講  逃避支付工資可能構成“拒不支付勞動報酬罪”
一、逃避或有能力不付可能構成犯罪
二、讓“討薪”行為處于法律“紅線”內 
三、監督管理中構成犯罪的追究刑責 
第七講  以行政立法方式保護農民工合法權益
一、將民工工資問題納入法治化軌道
二、全鏈條治理建設領域欠薪問題
第八講  若干問題分析
一、施工總承包單位應按有關規定存儲工資保證金
二、農民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位有舉證責任
三(san)、用人單位未付工資(zi)，由出(chu)資(zi)人承(cheng)擔(dan)清(qing)償責任

第五節
第九講  對農民工工資拖欠應急預防措施
一、組織領導
二、工作職責 
三、突發事件報告程序  
四、突發事件處置措施
第十講  2018勞動法新規應用
一、連續工作一年以上享受帶薪年假
二、職工醫療期及其待遇的計算
三、工齡和養老金的關系
四、3種員工被開除，單位必須支付高額賠償金
五、解(jie)除勞(lao)動合同經(jing)(jing)濟補償(chang)金標準，如何計(ji)算經(jing)(jing)濟補償(chang)金

第六節
六、員工辭職的規定
七(qi)、辭(ci)退員工補償的規定(ding)

第七節
第十一講  案例分析
案例一   對農民工工資拖欠的處理
案例二   工(gong)資標準、加(jia)班費爭議如何(he)舉(ju)證

第八節
第十二講 《保障農民工工資支付條例》要點解讀
第一章 總則
第二章 工資支付形式與周期
第三章 工資清償
第四章 工程建設領域特別規定
第五章 監督檢查
第六章 法律責任
第七章 附則

第九節
附：2018《中華人民共和國勞動法》要點解讀
第十(shi)三講  全面互動答(da)疑與(yu)課程總結

民工工資支付條例解讀培訓