課程描述INTRODUCTION
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培訓天數：日(ri)程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
薪酬管(guan)理的基本邏輯課程
【課程背景】
薪酬管理是所有企業上至高管，下至中基層員工都非常關注的一個問題，也是任何一位人力資源從業者都必須面對的一個問題。薪酬管理的成功與否，直接影響員工的工作熱情、工作成效及工作穩定性，對企業短期經營目標及長期戰略目標的實現具有至關重要的作用。
但很遺憾的是，很多企業的薪酬管理目前還不太成熟，很多薪酬管理人員每月只求能準確算出工資就萬事大吉，沒有很認真地思考過薪酬管理與企業戰略之間的關系，沒有系統思考過如何通過調整薪酬策略、薪酬水平和薪酬結構等一系列管理手段來支撐企業戰略的落地。
更有甚者，很多企業的薪酬管理還停留在老板或高管集體“拍腦袋”的階段，誰在領導面前表現好，升職加薪的速度就快，而很多身處關鍵崗位，但不善言辭的員工相對來講就比較吃虧。如若此種情況長期發展，會對企業文化產生強烈的沖擊，將直接影響企業的經營成果。
薪酬管理(li)(li)具有非常(chang)強(qiang)的“指揮(hui)棒”性質，企業將如何揮(hui)舞(wu)薪酬管理(li)(li)這把(ba)寶刀，值得每一(yi)位管理(li)(li)人員認真學習(xi)。
【課程收益】
1、深入理解薪酬管理的底層邏輯；
2、熟練掌握戰略性薪酬管理的基本步驟；
3、熟練運用職位分析，薪酬調查等管理手段；
4、根據課堂案例，能夠熟練設計適合該公司的薪酬方案；
5、通過欣賞優秀企業的薪酬管理案例，使學員對薪酬管理有更加全面的認識；
6、在討(tao)論(lun)環節，學員能夠指出本企業目前實施的(de)薪酬管理和績效管理方案中的(de)不足，并提出改進意見(jian)。
【課程對象】
企業(ye)高級(ji)管(guan)理人員，人力資源從(cong)業(ye)人員
【課程大綱】
第一章 薪酬模型【理論】
1、薪酬目標
2、四種政策選擇
3、薪酬技術
第二章 戰略性薪酬管理【目標/落地呈現形式】
1、戰略性薪酬管理概述
2、戰略性薪酬管理的基本邏輯
3、戰(zhan)略性薪(xin)酬管理(li)的(de)設計步(bu)驟
第三章 如何做好職位分析與職位評價【手段】
1、內部一致性的界定
2、職位分析
3、職位結構與職位評價
案例分析1----某超市職位評價
案例分析2----某(mou)公司崗位評(ping)價體(ti)系及評(ping)價記錄表（摘要）
第四章 如何做好企業薪酬調查【手段】
1、薪酬調查的概念、作用
2、薪酬調查的流程、步驟
3、薪酬調查數據與分析報告
情景演練----請以本公司為例，分(fen)組討論如何(he)做好(hao)薪酬(chou)調查
第五章 如何設計薪酬水平、薪酬組合與薪酬結構【手段】
1、設計薪酬水平、薪酬組合與薪酬結構的流程、步驟
案(an)例分析----某(mou)有限公司薪(xin)酬方案(an)（試行）
第六章 如何設計績效薪酬【手段】
1、績效薪酬計劃
2、績效評價
案例分析----某(mou)公司績效方案
第七章 如何設計員工福利【手段】
1、福利的決定過程
2、福利項目選(xuan)擇
第八章 薪酬管理與其它人力資源管理職能的關系【手段】
1、薪酬管理與招聘、培訓、績效管理的關系
2、薪酬管理與(yu)勝任力模型、員工(gong)關系(xi)、企業文化之(zhi)間的關系(xi)
第九章 學習效果現場測試【案例演練】
案例1----某公司薪酬方案
案例2----某公司部門績效工資計發實施細則
案(an)例3----分組討論本單位現行薪(xin)酬(chou)管理(li)方案(an)和績效方案(an)，分析診斷(duan)，并嘗試提出改進意見。
薪(xin)酬管理的基本邏輯課程
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