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職場誤區培訓

課程設計的背景與目的
工作有別于學校，時間要靠自己規劃，問題要靠自己解決，沒有人會像老師一樣苦口婆心地言傳身教。對于剛剛走出校門的新人來說，適應是一個很痛苦的過程。菜鳥們驚嘆：一個又一個隱形雷區讓人防不勝防！老鳥們感慨：如今的新人，雷人雷事特別多。天高云闊的職場轉眼就成了雷電交加、泥濘加大坑的恐怖叢林。
職場是門(men)特殊的(de)功課，校(xiao)園模(mo)式顯然(ran)無法直接套用。如何幫助新(xin)人們避過那(nei)些防不勝(sheng)防的(de)雷(lei)區，跳過那(nei)些大大小小的(de)坑，不犯少犯低級錯誤，順(shun)利度(du)過職場磨合期，正是本(ben)課程設計的(de)出發(fa)點與(yu)目(mu)的(de)。

課程收獲
本課程以新員工如何避雷避坑為重點，從反面的角度為新人擦亮一面面鏡子，揭開已經或明或暗呈現在新人職業道路上的那些雷區或陷阱坑，運用案例解析、方法點撥、視頻教學、互動練習、測試思考等授課方法，讓學員實現以下收獲：
（1）對照反面典型，自我反省。見不賢而內自省，避開這些雷區與陷阱坑，不犯或者少犯職場低級錯誤。
 （2）認(ren)清職場(chang)現實，找準自我定(ding)位。認(ren)認(ren)真真做事，踏踏實實做人，盡快成(cheng)為一個成(cheng)熟的(de)、靠譜的(de)、可以信賴的(de)職業(ye)人。

課程對象
入職三年(nian)以內的新員工(gong)。

課程大綱
第一講 新人必避的三星級雷區
雷區一：粗心大意
雷區二：輕重不分
雷區三：過于積極
雷區四：冷漠清高(gao)

第二講 新人必避的四星級雷區
雷區一：自以為是
雷區二：特立獨行
雷區三：盲目任性
雷區四：散播消極
雷區五(wu)：忽視行規(gui)

第三講 新人必避的五星級雷區
雷區一：禍從口出
雷區二：討價還價求加薪
雷區三：越級報告
雷(lei)區四：叫板(ban)老板(ban)（上司）

第四講 新人必避的七個坑
坑一：新好人
坑二：苛求百分百公平
坑三：斤斤計較
坑四：公私不分
坑五：眼高手低
坑六：“三無病毒”（無責任、無氣力、無感動）
坑七：狂妄癥

第五講 新人必避的*的坑：頻繁閃辭
一、新人跳槽的七個誤區
誤區一：不感興趣就跳槽
誤區二：換工作，是為了體驗生活
誤區三：年輕是“裸辭”*的資本
誤區四：總覺得自己被“大材小用”
誤區五：尚未努力，就以為入錯了行
誤區六：受他人的影響“我是不是該換份工作？”
誤區七：騎驢找馬不安分
二、新人跳槽面面觀
1、對于新人來說所有背離職業發展目標的跳槽都是耍流氓
2、頻繁跳槽不可取
3、可以允許自己試錯，但應適度
三、跳槽前問自己三個問題
1、你是在跳槽還是在逃避
2、要問自己有沒有盡力
3、能不能再堅持一下？
四、菜鳥：不要跳槽，而要積累跳槽的資本
1、給自己定好位
2、腳踏實地打磨自己的金剛鉆
3、構建動態“T”型知識結構
4、構建(jian)動態“工”型能力結構

第六講 新人避雷避坑“八項注意”
注意之一：小事不小
注意之二：入鄉隨俗
注意之三：少說多做
注意之四：巧避雷區
注意之五：去幼稚化
注意之六：學會溝通
注意之七：收斂個性
注意之八：鍛煉情商

職場誤區培訓