課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱Syllabus
績效管理激勵課程
【課程背景】
隨著數字化時代的來臨，降本增效、數字化人才儲備、組織數據素養等管理訴求逐漸浮現，很多企業和企業中的核心管理者們往往面臨著一個挑戰：如何構建一個高效能的組織，用科學管理向組織要效益？
在構建這樣一個高效能組織、以通過領導力素養提升的方式打造效能型組織的土壤時，企業管理者們也往往面臨一些常見的挑戰：
1、如何建議一支高績效的團隊？
2、如何科學制定團隊績效目標和追蹤結果落地？
3、如何建立有效的激勵和績效體系？
本課程(cheng)將(jiang)圍(wei)繞這三(san)大(da)問題進行聚(ju)焦的實戰教學(xue)。
【課程收益】
1、掌握績效管理的基本框架及其在團隊管理中的應用。
2、學習并運用多種團隊激勵策略，提高團隊的工作積極性和創造力。
3、了解如何通過有效的溝通和(he)沖突(tu)解決，增(zeng)強團隊的凝聚力和(he)合(he)作精神。
【課程對象】
本課(ke)程適用于企業(ye)內的各(ge)個(ge)業(ye)務部門管理層，業(ye)務骨干，管理儲備人員，以及業(ye)務高潛人員
【課程大綱】
一、引言與課程介紹
課程背景概述
課程目標、收益與特色的簡要說明
課(ke)程大綱概覽，讓學員對即將(jiang)學習的內容有初步了解
二、高效能團隊建設基礎
1、團隊概念與重要性
團隊與個體的區別
高績效團隊對企業業績的影響
2、團隊發展階段
簡述團隊形成期、風暴期、規范期、執行期和解散期的特點
強調(diao)每個階段(duan)的(de)關鍵任務(wu)與應對(dui)策略(lve)
三、團隊目標設定與規劃
1、拿結果的三個關鍵步驟
簡要介紹步驟內容
2、目標設定（Smart原則）
詳細解釋Smart原則，并給出實例
3、目標分解
從團隊目標到個人目標的分解方法
剝洋蔥法與目標拉齊的講解
4、過程追蹤
簡述(shu)PDCA法則(ze)與管理三報和三會(hui)的基(ji)本(ben)內容
四、團隊成員角色與職責
1、角色識別與分配
團隊成員的角色認知與分配原則
2、職責明確與期望管理
明確職責與期望的方法
3、團隊溝通與協作
溝通的重要(yao)性、基本原則與提升效率的方法
五、團隊激勵與獎勵
1、建立共同的團隊愿景
強調愿景對團隊凝聚力的作用
2、團建活動
團建活動的意義與組織形式
3、激勵機制設計
物質與精神激勵的結合方式
個性化激勵策略與(yu)管理者的領導力風格
六、團隊績效管理
1、績效評估體系
團隊績效評估標準與方法工具介紹
2、業績跟蹤與反饋
跟蹤業績與進度的技巧
及時反饋與指導的重要性
3、績(ji)效談話與(yu)結果盤點（簡(jian)要提及，不展開(kai)）
七、團隊問題解決與沖突管理
1、問題識別與分析
識別團隊面臨的挑戰與問題的方法
2、沖突解決策略
沖突的類型與處理方法(fa)概述
八、團隊創新與持續改進
1、創新文化培養
鼓勵團隊創新的思維與行為
2、持續改進機制
建立持續(xu)改進的(de)文化與利用反饋進行優化的(de)方法(fa)
九、課程總結與答疑
總結課程重點，強調實踐應用
解答學員疑問(wen)，促進知識鞏固
績效管理激勵課程
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