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未成年工與女職工特殊勞動保護實務

【課程背景】
未成年工的保護以及女職工的特殊保護都是我們國家的重中之重。我們國家通過《未成年人保護法》《女職工權益保護法》《女職工特別保護規定》等一批法律法規對這兩類人進行法律法規的規范，女性已經在社會經濟活動中承攬起半邊天的作用。《勞動法》第五十八條規定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。作為特殊勞動保護，女職工和未成年工特殊保護主要針對女職工和未成年工兩個特殊勞動者群體。其內容主要側重于禁止女職工和未成年工從事某些勞動，同時還有未成年工的體檢和教育制度等等。但是，我們也需要看到當前女性和未成年人的保護還是不盡人意，經常發生這樣或者那樣的爭議。
【課程價值】
1、通過學習，系統掌握未成年工和女職工保護的相關法律知識；
2、通過學習了解女性四期期間的禁忌以及未成年工的使用禁忌；
3、通過學習掌握如何預防和控制未成年工和女職工的勞動爭議的發生。
【課程特色】
1、獨特的技能訓練型講授風格
2、豐富、貼切的案例分享
3、生動活潑、引人入勝的課堂氛圍
4、獨特的技能訓練型講授風格
5、課程將與企業情況緊密結合
6、將內容設計與演繹得更加實效生動
【課程對象】勞動關系專員、主管、經(jing)理、部(bu)(bu)長(chang)、直線部(bu)(bu)門經(jing)理、人力資源部(bu)(bu)經(jing)理、總監(jian)、行政人事總裁、黨群工作(zuo)部(bu)(bu)處長(chang)、部(bu)(bu)長(chang)、組(zu)織人事部(bu)(bu)部(bu)(bu)長(chang)、工會主席以及熱愛(ai)勞動關系的學員。

【課程提綱】
第一單元：未成年工以及女職工當前發生勞動爭議的現狀
第二單元：女職工特別保護規定適用的范圍
第三單元：處理女職工勞動保護問題所依據的法律、法規有哪些
第三單元：女職工四期之內的禁忌范圍
第四單元：女職工在三期之內不得辭退
第五單元：女職工產前檢查的時間是否算正常工作的時間
第六單元：女職工產假能否提前或推后使用
第七單元：女職工產假的天數如何計算
第八單元：女職工產假期間的生育津貼如何領取，津貼的基數如何確定
第九單元：女職工產假工資是否就是生育津貼
第十單元：女職工流產應休假多長時間
第十一單元：女職工產后請長假帶小孩，假期多長為宜
第十二單元：女職工哺乳時間是如何規定的
第十三單元：用人單位侵犯女職工權益該怎么賠償
第十四單元：性騷擾用人單位要承擔責任
第十五單元：女職工禁忌從事的范圍
第十六單元：女職工經期禁忌從事的范圍
第十七單元：女職工孕期禁忌從事的范圍
第十八單元：女職工哺乳期禁忌從事的范圍
第十九單元：獨生子女的規定
第二十單元：獨生子女費用的規定
第二十一單元：晚婚晚育的相關問題
第二十二單元：未婚生育是否可以享受生育津貼呢？
第二十三單元：單位不繳納社會保險，女性生育津貼如何發放
第二十四單元：生育津貼少于產前假的工資，如何處理呢
第二十五單元：單位違法解除，勞動者一般申訴的途徑有哪些
第二十六單元：用工單人違反國家關于女職工勞動保護方面的規定，應承擔哪些責任
第二十七單元：企業破產后，單位未繳納生育保險，生育津貼是否可以享受呢？
第二十八單元：未成年的概念的界定
第二十九單元：未成年人保護法規定未成年人禁忌的工作范圍
第三十單元：如何安排對未成年工的身體檢查
第三十一單元：招用未成年工的法律責任
第三十二單元：對未成年工的保護國家法律規定了哪些原則
第三十三單元：未成年工特殊保護的實施意見
第三十四單元：非法招用未成年人法律的處罰規定
第三十五單元：如何預防未成年人以及女職工勞動爭議案件的發生
第三十六單元：師生(sheng)互動

未成年工與女職工特殊勞動保護實務