已加入本站4188天 , 點擊量：28898 次
MBA，高級營銷與管理咨詢顧問、金牌培訓師，歷任蜥蜴團隊、聯縱智達、智贏盛世、廣州建眾等*營銷咨詢顧問機構的項目總監、副總經理等職，中國總裁培訓網金牌講師、時代光華高級咨詢顧問、講師。
從事營銷策劃、咨詢行業二十余年，具有豐富的工業品、食品、保健品、環保家電、家居建材等營銷策劃【點擊詳細】
長春區域市場(chang)管理動作分解培(pei)訓內訓報價解析：2025年企(qi)業精準(zhun)營銷(xiao)的(de)投入與回報 在市場(chang)競爭日(ri)益激烈的(de)今天，長春企(qi)業普遍面臨一(yi)個(ge)關(guan)鍵(jian)挑戰：如何將宏觀的(de)市場(chang)戰略(lve)轉化為一(yi)線(xian)銷(xiao)售團隊可(ke)執行(xing)、可(ke)考核的(de)具體動作？許多(duo)企(qi)業擁(yong)有完美的(de)市場(chang)方案，卻在執行(xing)過程(cheng)中
重慶(qing)企(qi)業績(ji)效(xiao)面談(tan)管(guan)理(li)(li)痛點(dian)解析：專業培訓如何賦能(neng)管(guan)理(li)(li)者(zhe)溝(gou)通效(xiao)能(neng) 在企(qi)業精細(xi)化管(guan)理(li)(li)與人才(cai)發展需求(qiu)日(ri)益迫切(qie)的(de)當(dang)下，重慶(qing)企(qi)業正面臨著績(ji)效(xiao)溝(gou)通不(bu)暢、員(yuan)工激勵(li)不(bu)足(zu)、管(guan)理(li)(li)效(xiao)能(neng)低下等多重挑(tiao)戰。許多企(qi)業管(guan)理(li)(li)者(zhe)發現，傳統的(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)方(fang)式(shi)已無法適應(ying)現代企(qi)業人才(cai)發展
在當前消(xiao)費(fei)者權益(yi)意(yi)(yi)識不(bu)斷增強和(he)服(fu)務經(jing)濟快(kuai)速發展的(de)(de)(de)背景下，青(qing)島(dao)企(qi)業正面臨著客(ke)(ke)戶投訴(su)處理(li)能力提升的(de)(de)(de)迫切需求(qiu)。許多企(qi)業管(guan)理(li)者發現(xian)，傳統的(de)(de)(de)客(ke)(ke)戶服(fu)務方式已難以適應(ying)現(xian)代消(xiao)費(fei)者的(de)(de)(de)期(qi)望，投訴(su)響應(ying)速度慢、處理(li)效(xiao)率低下、客(ke)(ke)戶滿意(yi)(yi)度不(bu)高(gao)等問題成為影響企(qi)業聲譽和(he)客(ke)(ke)
在當(dang)今激(ji)烈的(de)(de)人才競(jing)爭環境中，吉林企(qi)業(ye)(ye)正面臨著績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理的(de)(de)普遍困境。許多管(guan)(guan)理者發(fa)現，傳統(tong)的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)考核方式(shi)已(yi)難以適應(ying)現代(dai)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展需求，指標設計不合理、評估(gu)過程流于形式(shi)、結果(guo)應(ying)用不充分(fen)等問題成為制約組織(zhi)效(xiao)能(neng)提(ti)升的(de)(de)關鍵(jian)瓶(ping)頸。選(xuan)擇專業(ye)(ye)的(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理培訓內訓服
在(zai)吉(ji)林經濟轉型(xing)升級和人(ren)才(cai)競(jing)爭(zheng)日益激烈(lie)的雙重背景下，企(qi)業(ye)(ye)正面臨著識人(ren)用(yong)人(ren)能(neng)力(li)提升的迫切需求(qiu)。許多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)者發(fa)現，傳統的人(ren)才(cai)評估方法已難(nan)以(yi)適應現代企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)要求(qiu)，人(ren)才(cai)識別不準、人(ren)崗匹(pi)配度低、團隊效能(neng)不高等問題成為(wei)制約(yue)企(qi)業(ye)(ye)發(fa)展(zhan)(zhan)的關鍵(jian)瓶頸。選擇專業(ye)(ye)的
在勞(lao)動法(fa)律法(fa)規日益(yi)完善(shan)和員工維權意識(shi)不(bu)斷增強的(de)雙重(zhong)背景下，青島(dao)企(qi)(qi)業正(zheng)面臨著(zhu)勞(lao)動法(fa)合(he)規能力(li)提升的(de)迫(po)切需求。許多(duo)企(qi)(qi)業管(guan)(guan)理者發現，傳統的(de)人事管(guan)(guan)理方式(shi)已(yi)難以適應現代勞(lao)動關系的(de)要(yao)求，勞(lao)動爭議頻發、合(he)規成本上(shang)升、法(fa)律風險加(jia)劇等問題成為制約企(qi)(qi)業健康(kang)發展的(de)
在市場(chang)競爭日益激烈(lie)的(de)(de)今天，青島(dao)企(qi)業(ye)(ye)正面臨著管(guan)理(li)能力提升(sheng)的(de)(de)普遍困境。許多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)者發現，標準化(hua)培訓(xun)課程已難(nan)以滿足企(qi)業(ye)(ye)個性化(hua)發展需求，培訓(xun)內(nei)容與實(shi)際脫節、員工參與度(du)低、效(xiao)果(guo)難(nan)以持續等問題成(cheng)為制約企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)升(sheng)級的(de)(de)關鍵(jian)瓶頸。選擇專業(ye)(ye)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)內(nei)訓(xun)定制
重慶企業(ye)(ye)經(jing)理培訓需求激增：卓越(yue)領導者如何(he)賦能組織發展 在成渝地區雙城經(jing)濟圈建(jian)設加速和產業(ye)(ye)轉型升(sheng)級的背(bei)景下(xia)(xia)，重慶企業(ye)(ye)正面臨著管理人才短(duan)缺、領導力不足、團隊效能低(di)下(xia)(xia)等多重挑戰。許(xu)多企業(ye)(ye)管理者發現，傳統的管理方式(shi)已(yi)無法適應快速變化的商業(ye)(ye)環(huan)境，而缺
張三金
王義生
盧春紅
王鑫CD
張睿超
蘇子雯
楊冰
寧宇
陳東波
蘇偉藝
鄭曉旭
王維仁
黃偉文
陸鑫
劉暢（BJXS）