已加入本站1532天 , 點擊量：28958 次
華夏基石合伙人
阿里學院實戰派營銷教練
阿里學院團隊管理應用型導師
中國好講師全國總決賽評委
深圳中小企業服務署特聘導師
BITAC 英國在華國際培訓師協會委員
美國 AACTP/英國 PCT 認證講師
新生代管理力 創始人
在陜西企業(ye)轉型升(sheng)(sheng)級的(de)關鍵時期，績(ji)效(xiao)輔(fu)導作為(wei)提升(sheng)(sheng)組織效(xiao)能的(de)重(zhong)要(yao)工(gong)具，正(zheng)受到(dao)越來(lai)越多企業(ye)的(de)重(zhong)視(shi)。許多管(guan)理者面(mian)臨績(ji)效(xiao)面(mian)談(tan)效(xiao)果不佳、員工(gong)改進意愿不強(qiang)、績(ji)效(xiao)結果難以落地等實際問題。開展有效(xiao)的(de)內部績(ji)效(xiao)輔(fu)導培訓，成為(wei)企業(ye)提升(sheng)(sheng)管(guan)理水平(ping)和(he)團(tuan)隊執行力的(de)重(zhong)要(yao)途徑
在當(dang)前企(qi)業(ye)(ye)數字化(hua)轉型(xing)與人才(cai)發展戰略深度融合的背景下，陜(shan)西企(qi)業(ye)(ye)正面臨著內(nei)部(bu)(bu)培訓(xun)體系(xi)建設(she)的普遍(bian)困境。許多企(qi)業(ye)(ye)管理(li)者發現，傳統的外(wai)部(bu)(bu)培訓(xun)已難(nan)(nan)以滿足組織(zhi)知識沉淀和人才(cai)梯隊建設(she)的需(xu)求，培訓(xun)成本高、內(nei)容針(zhen)對性弱、效果(guo)難(nan)(nan)以持續等問題成為(wei)制約(yue)企(qi)業(ye)(ye)學習型(xing)組織(zhi)
在(zai)青海(hai)(hai)經(jing)濟轉型升級的關鍵時(shi)期(qi)，大(da)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)銷(xiao)(xiao)售能力(li)已成為(wei)企(qi)(qi)業獲取市場(chang)競(jing)爭(zheng)優勢的核心要(yao)素。青海(hai)(hai)眾(zhong)多企(qi)(qi)業面(mian)臨大(da)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)開發難(nan)度大(da)、成交周(zhou)期(qi)長(chang)、客(ke)(ke)(ke)戶(hu)關系維護困難(nan)等痛點，專業的大(da)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)銷(xiao)(xiao)售管理培(pei)訓正成為(wei)企(qi)(qi)業提升銷(xiao)(xiao)售業績、實現業務突破的戰略選(xuan)擇。 大(da)客(ke)(ke)(ke)戶(hu)銷(xiao)(xiao)售培(pei)訓
重(zhong)慶美(mei)容培訓(xun)行業(ye)專家(jia)資源解析：專業(ye)技(ji)術(shu)人(ren)才(cai)如何賦能美(mei)業(ye)發(fa)展 在顏(yan)值經濟蓬勃發(fa)展和(he)消費(fei)升級的雙重(zhong)推動(dong)下，重(zhong)慶美(mei)業(ye)市場(chang)正面臨著技(ji)術(shu)更新加速、專業(ye)人(ren)才(cai)短缺(que)、服務(wu)水(shui)平參差(cha)不齊等(deng)多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)美(mei)容機構(gou)管理(li)者發(fa)現，傳統(tong)的美(mei)容技(ji)術(shu)和(he)服務(wu)方式已(yi)無(wu)法滿足現代
在企業(ye)人才(cai)競爭日益激烈的今天，黑龍江(jiang)企業(ye)管理者是否(fou)經常面臨這樣(yang)的困境：招聘流程(cheng)混亂，人才(cai)匹配度低，不知(zhi)道黑龍江(jiang)招聘體系搭建(jian)培(pei)訓課程(cheng)資(zi)源(yuan)哪里有真正(zheng)專業(ye)靠(kao)譜？看到(dao)優秀企業(ye)通(tong)過系統(tong)培(pei)訓提升(sheng)招聘效率，卻(que)對資(zi)源(yuan)選擇(ze)和質量評估(gu)感(gan)到(dao)困惑？ 專業(ye)的招聘體系
在市場競爭(zheng)(zheng)日益激(ji)烈的(de)環境下，傳統的(de)產品推(tui)銷(xiao)模式(shi)(shi)已難(nan)以滿足客(ke)戶深度需(xu)求，顧(gu)問式(shi)(shi)銷(xiao)售作(zuo)為(wei)(wei)價(jia)值導向的(de)銷(xiao)售方(fang)式(shi)(shi)正(zheng)成為(wei)(wei)企業(ye)獲(huo)取競爭(zheng)(zheng)優勢(shi)的(de)關(guan)鍵。長沙(sha)眾多(duo)企業(ye)面臨銷(xiao)售轉化率低、客(ke)戶關(guan)系薄(bo)弱、單價(jia)提(ti)升(sheng)困難(nan)等痛點，專(zhuan)業(ye)的(de)顧(gu)問式(shi)(shi)銷(xiao)售培(pei)訓正(zheng)成為(wei)(wei)企業(ye)提(ti)升(sheng)銷(xiao)售團隊能
長春大(da)數據應用培(pei)訓(xun)公(gong)司選擇指南：2025年企業數字化轉型的(de)人才(cai)培(pei)養方案 在數字經濟蓬勃發展的(de)今天(tian)，大(da)數據技術已(yi)成為企業提升決(jue)策質(zhi)量(liang)、優化運營效(xiao)率和創新商(shang)業模式的(de)核心驅動力(li)。長春作為東北地區(qu)的(de)重(zhong)要工(gong)業基(ji)地，眾多傳統(tong)制(zhi)造企業、科(ke)技公(gong)司和金(jin)融機構(gou)
陜西企(qi)業(ye)(ye)(ye)員工(gong)關(guan)(guan)系管理培(pei)訓(xun)全景解析(xi)：構建和(he)諧勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系的(de)戰略選擇 在當前勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系日益(yi)復(fu)雜、員工(gong)需(xu)求多(duo)元化的(de)背景下，陜西企(qi)業(ye)(ye)(ye)正面臨著員工(gong)關(guan)(guan)系管理難度加大(da)、勞(lao)(lao)動糾紛風險上升、團隊(dui)凝聚力不足等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理者發現，傳統的(de)管理方法已無(wu)法有效應對
聶海強
高健
王義生
潘國強
趙家銘
陳東波
王銀周
肖文祥
謝金孝
劉暢（BJXS）
盧春紅
亓雪
王弘博
梁不才
睿瀾