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2004年重本畢業
2004-2011年從事教育行業
2011年后從事金融行業公司
曾任：
銀行客戶經理
國有擔保公司風控經理
上市公司業務經理
企業負責人
授課風格
嚴謹專業,實戰型教學,案例豐富【點擊詳細】
『重(zhong)慶人(ren)才(cai)選育用留(liu)(liu)培(pei)訓(xun)哪家(jia)強？2025年重(zhong)慶人(ren)才(cai)選育用留(liu)(liu)培(pei)訓(xun)機構(gou)前(qian)十強推薦』 在當今激烈(lie)的人(ren)才(cai)競爭中，科學(xue)的人(ren)才(cai)選育用留(liu)(liu)體(ti)系已成為(wei)企(qi)業(ye)獲取競爭優勢(shi)、保(bao)持組織活力和實現可持續發展(zhan)的核心要素(su)。許多重(zhong)慶企(qi)業(ye)面臨共同挑(tiao)戰(zhan)：人(ren)才(cai)流失嚴重(zhong)、培(pei)養體(ti)系不
『陜(shan)西(xi)(xi)勞(lao)動(dong)合(he)同法培訓(xun)(xun)公開課(ke)哪(na)家強？2025年陜(shan)西(xi)(xi)勞(lao)動(dong)法培訓(xun)(xun)價格(ge)指南』 在當(dang)今法治化商業環境中(zhong)，企業用工(gong)合(he)規已成為(wei)經營(ying)管(guan)理的重要基石(shi)。許(xu)多陜(shan)西(xi)(xi)企業面(mian)臨著共同挑戰：勞(lao)動(dong)關系處理不當(dang)、勞(lao)動(dong)合(he)同糾紛頻(pin)發、用工(gong)成本控制困難，傳統人事管(guan)理方式難以應(ying)對(dui)
『長(chang)沙(sha)EMBA培(pei)訓課程哪家強(qiang)？2025年(nian)長(chang)沙(sha)EMBA機構(gou)報(bao)價與前十強(qiang)推薦』 在當今復雜多變(bian)的(de)商業環境中，EMBA企業管(guan)(guan)理培(pei)訓已成(cheng)為(wei)企業高管(guan)(guan)提升戰略(lve)視野(ye)和領導力(li)的(de)重要途徑。許(xu)多長(chang)沙(sha)企業管(guan)(guan)理者面臨(lin)共同挑戰：戰略(lve)思(si)維局(ju)限(xian)、管(guan)(guan)理知識體系更新(xin)緩慢、
『長春(chun)人(ren)(ren)才(cai)(cai)甄選培訓哪(na)家強？2025年(nian)長春(chun)人(ren)(ren)才(cai)(cai)甄選與識別培訓機構前(qian)十強推薦』 在當今(jin)激(ji)烈的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)競爭(zheng)中(zhong)，精(jing)準的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)甄選與識別能力已(yi)成為企業獲取優質(zhi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)、提(ti)升組織效能和保持市場(chang)競爭(zheng)力的(de)(de)核心(xin)要素。許多長春(chun)企業面(mian)臨共(gong)同挑戰：人(ren)(ren)才(cai)(cai)匹配(pei)度低(di)、面(mian)試效率(lv)不
『黑龍(long)江企(qi)業(ye)管理(li)員培訓哪家強(qiang)？2025年(nian)黑龍(long)江企(qi)業(ye)管理(li)公開課精選指(zhi)南』 在當(dang)今快速變化的(de)商業(ye)環境中，企(qi)業(ye)管理(li)員的(de)能力(li)直接關系到企(qi)業(ye)的(de)運營(ying)效率(lv)和競爭力(li)。許(xu)多黑龍(long)江企(qi)業(ye)面臨共同挑戰：管理(li)人員技能不足、團隊(dui)協作效率(lv)低(di)下、數字化轉(zhuan)型困難，傳(chuan)統管理(li)
『青島(dao)(dao)校園(yuan)(yuan)招(zhao)聘培(pei)(pei)訓(xun)哪家強？2025年青島(dao)(dao)校招(zhao)服務機構前三強推薦』 在當(dang)今人才競爭日益激(ji)烈的(de)就業(ye)市場(chang)中，校園(yuan)(yuan)招(zhao)聘已(yi)成為企業(ye)獲(huo)取新鮮血液和培(pei)(pei)養未(wei)來骨干的(de)重要渠(qu)道。許多青島(dao)(dao)企業(ye)面臨(lin)共同挑戰：校招(zhao)效率低(di)下(xia)、人才匹配度不高(gao)、畢(bi)業(ye)生培(pei)(pei)養成本高(gao)昂，傳統
『青海(hai)薪(xin)酬(chou)(chou)體系設(she)(she)計培訓(xun)哪家(jia)強(qiang)？2025年青海(hai)薪(xin)酬(chou)(chou)設(she)(she)計培訓(xun)機構前十強(qiang)推薦』 在當今(jin)人才競爭日益激烈(lie)的(de)商業(ye)環境中，??科學的(de)薪(xin)酬(chou)(chou)體系設(she)(she)計能(neng)力??已成(cheng)為企業(ye)吸(xi)引保留人才、優化成(cheng)本結構和提升組織(zhi)效(xiao)能(neng)的(de)核心要素。許多青海(hai)企業(ye)面臨(lin)共同(tong)挑戰：??薪(xin)酬(chou)(chou)內
『重慶渠(qu)(qu)道(dao)(dao)銷(xiao)(xiao)(xiao)售培(pei)訓哪(na)家強？2025年重慶渠(qu)(qu)道(dao)(dao)銷(xiao)(xiao)(xiao)售內訓機構前十(shi)強推(tui)薦』 在當今競(jing)爭激烈的市場(chang)環境(jing)中，卓越的渠(qu)(qu)道(dao)(dao)銷(xiao)(xiao)(xiao)售能力已成為企業拓展市場(chang)、提升銷(xiao)(xiao)(xiao)量和保持競(jing)爭優勢的核心要素。許多重慶企業面(mian)臨(lin)共同挑(tiao)戰：渠(qu)(qu)道(dao)(dao)開發困難、經銷(xiao)(xiao)(xiao)商管理(li)不善、終(zhong)端動(dong)銷(xiao)(xiao)(xiao)不足(zu)
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