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師從中國四大演講家李燕杰,彭清一教授。2002年在北京釣魚臺國賓館獲‘中國十大杰出培訓師‘’稱號。2013年再獲亞太區德藝雙馨金牌培訓師。目前是河南牧安坊農業發展有限公司董事長、海南灰度云集團董事CEO。
被人尊稱為“中國汽車行業教育專家”； 被中國汽車行業管理界評為中國汽車營【點擊詳細】
在當前企業(ye)數字化轉型與(yu)人(ren)才(cai)發展戰略深度融(rong)合(he)的背景下，陜西(xi)企業(ye)正面臨著內部(bu)(bu)培訓(xun)體系建設(she)的普遍困境。許(xu)多(duo)企業(ye)管理者發現(xian)，傳(chuan)統的外部(bu)(bu)培訓(xun)已(yi)難以滿足組(zu)織知識沉淀和人(ren)才(cai)梯(ti)隊建設(she)的需(xu)求，培訓(xun)成(cheng)本(ben)高、內容針對性弱、效果(guo)難以持(chi)續等問題成(cheng)為制約企業(ye)學習型組(zu)織
在個(ge)人形(xing)象經濟蓬勃(bo)發展和美容(rong)(rong)消費升(sheng)級的雙重推(tui)動下(xia)，重慶美容(rong)(rong)行業正面臨著(zhu)專業人才短缺的迫切需求。許多美容(rong)(rong)院管(guan)理者發現(xian)，傳統(tong)的師徒傳授模式已難以(yi)適應現(xian)代美容(rong)(rong)行業的發展要求，技術(shu)手法(fa)不(bu)標準、服(fu)務流程(cheng)不(bu)規范、專業知識缺乏等問(wen)題成為制約美容(rong)(rong)院服(fu)務水平
在企業(ye)(ye)(ye)人才(cai)競爭日益(yi)激烈的今天，黑龍江(jiang)企業(ye)(ye)(ye)管理者是否經(jing)常面(mian)臨這樣的困(kun)(kun)境(jing)：招聘(pin)流(liu)程混亂，人才(cai)匹配度低，不知(zhi)道黑龍江(jiang)招聘(pin)體(ti)系搭建培訓課程資源哪里有真正專業(ye)(ye)(ye)靠譜？看到(dao)(dao)優秀企業(ye)(ye)(ye)通過系統培訓提升招聘(pin)效率，卻對資源選(xuan)擇和質量(liang)評(ping)估感到(dao)(dao)困(kun)(kun)惑？ 專業(ye)(ye)(ye)的招聘(pin)體(ti)系
在文(wen)化自信提升(sheng)和傳統(tong)文(wen)化復興的雙重(zhong)推動下，重(zhong)慶企(qi)業正面(mian)臨著國學素(su)養(yang)提升(sheng)的迫切需求。許(xu)多企(qi)業管(guan)理(li)者發現，現代管(guan)理(li)理(li)念與傳統(tong)文(wen)化智慧(hui)的融合(he)已(yi)成為(wei)(wei)提升(sheng)企(qi)業管(guan)理(li)水平的新趨勢(shi)，員(yuan)工(gong)人(ren)文(wen)素(su)養(yang)不足、企(qi)業文(wen)化底蘊不夠、管(guan)理(li)哲學缺失等問(wen)題成為(wei)(wei)制約(yue)企(qi)業可(ke)持續發
在企業運營過(guo)程中，長(chang)(chang)沙企業管理(li)者是否經(jing)常面臨這樣的(de)(de)困境：內部(bu)(bu)沖突不斷(duan)，員工糾紛處(chu)(chu)理(li)效率低下，導致(zhi)團隊凝聚力下降？外(wai)部(bu)(bu)客戶投訴頻(pin)發，不知如(ru)何(he)選(xuan)擇(ze)專業的(de)(de)長(chang)(chang)沙糾紛處(chu)(chu)理(li)培(pei)(pei)訓(xun)平臺前十(shi)的(de)(de)可(ke)靠(kao)機(ji)構(gou)？看到優(you)秀企業通過(guo)系統培(pei)(pei)訓(xun)提(ti)升糾紛解決能力，卻對平臺篩選(xuan)和
在(zai)陜(shan)西(xi)企業(ye)(ye)轉型升(sheng)級和管(guan)理(li)效(xiao)(xiao)(xiao)能提(ti)升(sheng)的關鍵時期，有(you)效(xiao)(xiao)(xiao)的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)(tan)已成為(wei)管(guan)理(li)者必備(bei)的核心(xin)技能。許多(duo)企業(ye)(ye)面(mian)臨績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)(tan)流于形式、溝通效(xiao)(xiao)(xiao)果不佳、員工抵觸情緒強等實際(ji)問題，專業(ye)(ye)的績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)(tan)培(pei)訓(xun)正成為(wei)提(ti)升(sheng)企業(ye)(ye)管(guan)理(li)水平的重要(yao)突破口(kou)。 ??績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談(tan)(tan)培(pei)訓(xun)的核心(xin)價值?
在(zai)當前法治化營商環境(jing)不斷優(you)化的背景下，湖南企業正面(mian)臨著勞動用工管理的深層(ceng)挑戰(zhan)。許(xu)多企業管理者(zhe)發(fa)現，傳(chuan)統的用工管理模(mo)式(shi)已難以適應日益復雜的勞動關系環境(jing)，勞動爭議(yi)頻發(fa)、用工成(cheng)(cheng)本攀(pan)升、合規風險加劇等問(wen)題成(cheng)(cheng)為(wei)制約(yue)企業發(fa)展的關鍵因素。選(xuan)擇專業的勞動法
在當前經濟環境復(fu)雜多變、企(qi)業轉(zhuan)型升級加速的背景下(xia)(xia)，黑龍江企(qi)業正面臨著(zhu)管理(li)(li)人員能(neng)力(li)提升的迫切(qie)需(xu)求(qiu)。許多企(qi)業管理(li)(li)者發現(xian)，傳(chuan)統的管理(li)(li)理(li)(li)念(nian)和方(fang)法已難以應(ying)對新的市(shi)場挑戰，團隊執行力(li)不足(zu)、決(jue)策效率低下(xia)(xia)、創新思維欠缺(que)等問題成為制約(yue)企(qi)業發展的關鍵瓶頸(jing)。選擇
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