銷售實戰與團隊管理沙盤專家
現任:松贊學院(中國精品酒店松贊集團下屬學院)特邀培訓專家
曾任:百秋電商(全國排名第二中國*零售服務公司) 高級人才發展經理
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在青海(hai)經濟轉型升級(ji)的關鍵(jian)時(shi)期(qi),大客(ke)(ke)戶(hu)(hu)銷售能力已成(cheng)(cheng)為企業(ye)獲取市場競爭優勢(shi)的核心(xin)要素。青海(hai)眾多企業(ye)面臨大客(ke)(ke)戶(hu)(hu)開發難(nan)度大、成(cheng)(cheng)交周期(qi)長、客(ke)(ke)戶(hu)(hu)關系維護困難(nan)等痛點,專業(ye)的大客(ke)(ke)戶(hu)(hu)銷售管(guan)理培訓(xun)正成(cheng)(cheng)為企業(ye)提(ti)升銷售業(ye)績、實現業(ye)務突破的戰(zhan)略(lve)選擇。 大客(ke)(ke)戶(hu)(hu)銷售培訓(xun)
黑(hei)龍江(jiang)企業(ye)招聘面(mian)(mian)試培訓全景(jing)解析(xi):打造專業(ye)化面(mian)(mian)試官團隊的戰(zhan)略路(lu)徑 在人(ren)才競(jing)爭(zheng)日益(yi)激烈的市場環境中,黑(hei)龍江(jiang)企業(ye)正(zheng)面(mian)(mian)臨著招聘效率低下、面(mian)(mian)試標準不一、人(ren)才識別準確率不高等(deng)多重挑戰(zhan)。許多企業(ye)HR負責人(ren)發現,傳統的面(mian)(mian)試方法(fa)已無法(fa)精準識別優秀人(ren)才,而缺乏
在吉(ji)林(lin)經濟(ji)轉型(xing)升級(ji)和人(ren)才競爭日益激烈的(de)雙重背(bei)景(jing)下,企(qi)(qi)業(ye)(ye)正面臨著識人(ren)用人(ren)能力提升的(de)迫切(qie)需求。許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者發現(xian),傳(chuan)統的(de)人(ren)才評(ping)估方法已(yi)難以適應現(xian)代(dai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)要(yao)求,人(ren)才識別(bie)不(bu)準、人(ren)崗匹配度低、團隊(dui)效(xiao)能不(bu)高等問題(ti)成為制約企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)關鍵瓶頸(jing)。選擇專業(ye)(ye)的(de)
在東北經濟轉型升級的(de)(de)(de)關(guan)鍵時期,企(qi)業(ye)管(guan)理人員(yuan)的(de)(de)(de)能力提(ti)升已(yi)成(cheng)為推動(dong)企(qi)業(ye)發(fa)展的(de)(de)(de)重要引(yin)擎。黑龍江企(qi)業(ye)正面(mian)臨管(guan)理理念(nian)更新滯后(hou)、專業(ye)技能不(bu)足、人才培養體(ti)系不(bu)完善等痛點(dian),專業(ye)的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)管(guan)理培訓正成(cheng)為提(ti)升組織競爭力、實現可(ke)持續發(fa)展的(de)(de)(de)重要投資。了(le)解培訓價(jia)格(ge)體(ti)系,
在當(dang)前消費者(zhe)(zhe)權益(yi)意識不斷增(zeng)強和(he)服務經濟快(kuai)速(su)發展(zhan)的背景下,青(qing)島企(qi)業(ye)正(zheng)面臨(lin)著客(ke)戶投訴(su)(su)處理能(neng)力(li)提升的迫(po)切(qie)需(xu)求。許多(duo)企(qi)業(ye)管(guan)理者(zhe)(zhe)發現(xian),傳統(tong)的客(ke)戶服務方式已(yi)難以適應現(xian)代消費者(zhe)(zhe)的期望(wang),投訴(su)(su)響(xiang)應速(su)度慢、處理效(xiao)率低下、客(ke)戶滿(man)意度不高(gao)等問題成為影(ying)響(xiang)企(qi)業(ye)聲譽和(he)客(ke)
在重慶建(jian)設(she)國際消費(fei)(fei)中心城市(shi)和成渝地區(qu)雙城經(jing)濟圈建(jian)設(she)的(de)雙重推動(dong)下(xia),當地企(qi)業正(zheng)面臨著區(qu)域市(shi)場精細化管(guan)理的(de)迫(po)切(qie)需求。許多企(qi)業管(guan)理者發(fa)現,粗放式的(de)市(shi)場運營方式已難(nan)以適(shi)應現代(dai)商(shang)業環境的(de)要(yao)求,區(qu)域拓展效(xiao)率低(di)、渠道(dao)管(guan)理混亂、市(shi)場資源浪(lang)費(fei)(fei)等問題成為制約企(qi)業
重(zhong)慶(qing)企(qi)業(ye)(ye)績(ji)(ji)效(xiao)面談管(guan)(guan)理痛點解析:專(zhuan)業(ye)(ye)培訓如何賦能管(guan)(guan)理者溝通效(xiao)能 在(zai)企(qi)業(ye)(ye)精細化管(guan)(guan)理與人才發(fa)(fa)展(zhan)需(xu)求日益(yi)迫切的(de)當下(xia)(xia),重(zhong)慶(qing)企(qi)業(ye)(ye)正面臨著績(ji)(ji)效(xiao)溝通不暢、員工激勵不足、管(guan)(guan)理效(xiao)能低(di)下(xia)(xia)等多重(zhong)挑戰。許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理者發(fa)(fa)現(xian),傳統的(de)績(ji)(ji)效(xiao)管(guan)(guan)理方式已無(wu)法適應現(xian)代企(qi)業(ye)(ye)人才發(fa)(fa)展(zhan)
黑龍江企(qi)業(ye)(ye)面試(shi)培訓(xun)師資需求激增:卓(zhuo)越講師如何賦能人才(cai)(cai)選拔(ba)升(sheng)級 在(zai)東(dong)北(bei)經濟振興和企(qi)業(ye)(ye)轉型升(sheng)級的(de)雙重推動(dong)下,黑龍江企(qi)業(ye)(ye)對高質量人才(cai)(cai)的(de)渴求日益迫切(qie),面試(shi)作為人才(cai)(cai)選拔(ba)的(de)關鍵環節正面臨著(zhu)專業(ye)(ye)化(hua)、精準化(hua)的(de)挑戰(zhan)。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)HR管理者發(fa)現,傳統(tong)的(de)面試(shi)方法(fa)已(yi)無