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學習型中國促進會執行主席
北京人間遠景文化教育集團董事長
亞洲*演說家、超級口才教練
劉景斕知名策劃人、nlp終身學習者
電話行銷專家
首創《電話行銷》系列課程電話行銷基脆、電話行銷進階班、電話行銷管理班、電話行銷講師執業班，暢銷書《電話行銷教練》、【點擊詳細】
在當前經濟環境復雜(za)多變、企(qi)業轉型升級加(jia)速的背景下(xia)，黑龍江(jiang)企(qi)業正面臨著管(guan)(guan)理(li)人員能力提升的迫切需求。許多企(qi)業管(guan)(guan)理(li)者發現，傳統的管(guan)(guan)理(li)理(li)念和方法已難以應對新的市場(chang)挑戰，團隊執(zhi)行力不足(zu)、決策(ce)效(xiao)率低下(xia)、創新思維欠(qian)缺等問題(ti)成為(wei)制約(yue)企(qi)業發展的關鍵瓶頸。選擇
在東(dong)北經(jing)濟轉型升級的(de)關鍵時期，企業(ye)管理(li)人(ren)員的(de)能力(li)提(ti)升已(yi)成為(wei)推動企業(ye)發展的(de)重要引擎。黑(hei)龍江企業(ye)正面臨(lin)管理(li)理(li)念更新滯后、專(zhuan)業(ye)技能不足、人(ren)才培(pei)(pei)養體(ti)系(xi)不完善等(deng)痛點，專(zhuan)業(ye)的(de)企業(ye)管理(li)培(pei)(pei)訓(xun)正成為(wei)提(ti)升組織競爭力(li)、實現可(ke)持續發展的(de)重要投資。了解(jie)培(pei)(pei)訓(xun)價格體(ti)系(xi)，
在市(shi)場(chang)競(jing)爭日益激烈的(de)(de)今天，長春許(xu)多(duo)企業(ye)都面(mian)臨(lin)著渠道(dao)拓(tuo)(tuo)展難、管(guan)理效率低、銷售增(zeng)長乏力等痛點。隨(sui)著商(shang)業(ye)環境的(de)(de)變化(hua)，傳(chuan)統的(de)(de)渠道(dao)管(guan)理模式已經難以適(shi)應新的(de)(de)市(shi)場(chang)需求，企業(ye)急需通過專業(ye)的(de)(de)內部培訓來提升團隊的(de)(de)渠道(dao)建設能力。渠道(dao)拓(tuo)(tuo)展不(bu)僅關乎銷售業(ye)績，更關系到(dao)
在長春這座工業基礎雄厚、外(wai)貿(mao)活(huo)力持續迸(beng)發的(de)城市，眾多企(qi)業正積極拓展海外(wai)市場，但復雜的(de)國際(ji)貿(mao)易環(huan)境帶來(lai)了諸多不(bu)確定性。匯率波動、政策變更(geng)、物流瓶頸、合規要求提升等(deng)風(feng)險因(yin)素，讓不(bu)少外(wai)貿(mao)企(qi)業深感困擾。一次(ci)國際(ji)貿(mao)易風(feng)險的(de)疏忽，可(ke)能導致巨額損失甚至影
重(zhong)慶(qing)美(mei)(mei)(mei)(mei)容培訓行業(ye)專(zhuan)家(jia)資(zi)源解(jie)析：專(zhuan)業(ye)技術(shu)人(ren)才如何賦能(neng)美(mei)(mei)(mei)(mei)業(ye)發(fa)展(zhan)(zhan) 在顏值經濟蓬勃(bo)發(fa)展(zhan)(zhan)和消費(fei)升(sheng)級的雙重(zhong)推動下，重(zhong)慶(qing)美(mei)(mei)(mei)(mei)業(ye)市(shi)場(chang)正面臨著技術(shu)更(geng)新加(jia)速(su)、專(zhuan)業(ye)人(ren)才短缺、服務(wu)(wu)水(shui)平參(can)差(cha)不(bu)齊(qi)等多重(zhong)挑戰。許多美(mei)(mei)(mei)(mei)容機構管理者發(fa)現，傳統的美(mei)(mei)(mei)(mei)容技術(shu)和服務(wu)(wu)方式已無法滿足現代
在市場競爭(zheng)日益(yi)激烈的今天，青島企業正(zheng)面(mian)臨著管(guan)理能力提升的普(pu)遍困(kun)境。許多企業管(guan)理者發現(xian)，標(biao)準化(hua)培訓課(ke)程已難以(yi)滿足企業個性化(hua)發展需(xu)求，培訓內容(rong)與實(shi)際脫(tuo)節、員工參與度低(di)、效果難以(yi)持續等問題成為制約(yue)企業管(guan)理升級的關鍵瓶頸。選擇專業的企業管(guan)理內訓定制
在(zai)長春人才競爭(zheng)日益激烈(lie)和就業形態多元發展(zhan)的(de)(de)雙重(zhong)背景(jing)下，求(qiu)職(zhi)者(zhe)和企業HR正(zheng)面臨著招聘面試能力提升的(de)(de)迫(po)切需求(qiu)。許多求(qiu)職(zhi)者(zhe)發現(xian)(xian)，傳統(tong)的(de)(de)應聘方式已難(nan)以(yi)適應現(xian)(xian)代(dai)企業的(de)(de)招聘要求(qiu)，面試緊(jin)張怯場、表(biao)達能力不足、缺乏(fa)應試技(ji)巧等問(wen)題(ti)成(cheng)(cheng)為制約就業成(cheng)(cheng)功的(de)(de)關(guan)鍵(jian)瓶頸(jing)。
陜(shan)西企(qi)業(ye)員工(gong)關系(xi)(xi)管(guan)理(li)培訓全景(jing)解(jie)析：構(gou)建(jian)和諧勞動(dong)關系(xi)(xi)的(de)戰略選(xuan)擇(ze) 在(zai)當前(qian)勞動(dong)關系(xi)(xi)日(ri)益(yi)復雜、員工(gong)需求(qiu)多元化的(de)背景(jing)下，陜(shan)西企(qi)業(ye)正面臨著員工(gong)關系(xi)(xi)管(guan)理(li)難度加大、勞動(dong)糾紛(fen)風險(xian)上升、團隊凝聚力不足等(deng)多重挑(tiao)戰。許多企(qi)業(ye)管(guan)理(li)者發現，傳統的(de)管(guan)理(li)方(fang)法已無法有效(xiao)應對
盧容
羅鈺博
王義生
鄭曉旭
楊恩月
唐昆
秦超
肖文祥
潘國強
高健
黃偉文
楊冰
孫琦
管晉偉
楊皓然