已加入本站4174天 , 點擊量：29042 次
營銷實戰派專家，專長營銷人員的能力培養和提升，互聯網產品的營銷和推廣，互聯網產品的打造，線上線下營銷流程的再造與整合，產品價值點重塑，營銷組織架構設計，營銷人員的績效和管理
? 曾任IBM個人電腦事業部中國區銷售總監
? 曾任DELL中國北區銷售總監
? 曾任SAP C【點擊詳細】
重(zhong)慶(qing)企(qi)業(ye)經理(li)培訓需(xu)求激增：卓越領(ling)導(dao)者如何賦能組織發展 在(zai)成渝地區(qu)雙(shuang)城經濟圈建設加速(su)和產業(ye)轉(zhuan)型升級的(de)背景(jing)下(xia)，重(zhong)慶(qing)企(qi)業(ye)正面臨著管理(li)人才短(duan)缺(que)、領(ling)導(dao)力(li)不足、團隊效能低下(xia)等多重(zhong)挑戰。許(xu)多企(qi)業(ye)管理(li)者發現，傳(chuan)統(tong)的(de)管理(li)方式已無法適應快速(su)變化(hua)的(de)商業(ye)環境(jing)，而缺(que)
在重慶建(jian)設國際消費中心城市和成渝(yu)地(di)區(qu)(qu)雙城經濟圈建(jian)設的(de)雙重推動下，當地(di)企業(ye)正(zheng)面臨著區(qu)(qu)域(yu)市場精細(xi)化管理(li)的(de)迫(po)切需求。許多企業(ye)管理(li)者發(fa)現，粗放式的(de)市場運營(ying)方式已(yi)難以適應現代(dai)商業(ye)環境的(de)要求，區(qu)(qu)域(yu)拓(tuo)展效率低、渠道管理(li)混(hun)亂、市場資源浪費等問題成為制約企業(ye)
在當今激(ji)烈的(de)人才競(jing)爭環境中，吉林企業正面臨著(zhu)績(ji)效(xiao)管理(li)的(de)普遍(bian)困境。許(xu)多管理(li)者發現，傳(chuan)統的(de)績(ji)效(xiao)考核(he)方式已難(nan)以適應現代企業發展需(xu)求，指標設計(ji)不合(he)理(li)、評估過程流于形式、結果應用不充分等問題成為制約(yue)組(zu)織效(xiao)能提升的(de)關鍵瓶頸。選擇專(zhuan)業的(de)績(ji)效(xiao)管理(li)培訓(xun)內訓(xun)服
長春(chun)大(da)數據(ju)應用培訓公司選擇指南：2025年企業(ye)數字化轉型的(de)人(ren)才(cai)培養方案 在數字經濟(ji)蓬(peng)勃發展的(de)今天，大(da)數據(ju)技(ji)術已成為企業(ye)提升決策質量(liang)、優化運營效率和(he)創(chuang)新商業(ye)模式的(de)核(he)心驅(qu)動力。長春(chun)作為東北(bei)地區的(de)重要工業(ye)基地，眾多(duo)傳統制造企業(ye)、科技(ji)公司和(he)金(jin)融機構(gou)
在(zai)企(qi)業人(ren)才競爭日益激烈的今天(tian)，黑(hei)龍(long)江企(qi)業管(guan)理者是否經常面臨這樣的困境：招(zhao)聘(pin)(pin)流程混亂，人(ren)才匹(pi)配度低，不知道黑(hei)龍(long)江招(zhao)聘(pin)(pin)體系搭建培訓課程資源(yuan)哪里有真正專業靠譜？看到(dao)優秀(xiu)企(qi)業通過系統培訓提升招(zhao)聘(pin)(pin)效率，卻對資源(yuan)選擇和(he)質量評估感到(dao)困惑？ 專業的招(zhao)聘(pin)(pin)體系
陜西(xi)企(qi)業(ye)合(he)(he)同法(fa)培訓(xun)需(xu)求(qiu)激增：專(zhuan)業(ye)講師如何賦能(neng)企(qi)業(ye)合(he)(he)規(gui)經營 在市場經濟快速發展(zhan)與法(fa)治建設持續(xu)深化的(de)(de)當(dang)下，陜西(xi)企(qi)業(ye)正面臨著合(he)(he)同糾紛增多、法(fa)律風險加劇、合(he)(he)規(gui)要(yao)求(qiu)提高等多重(zhong)挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)管(guan)理者發現(xian)(xian)，傳統的(de)(de)合(he)(he)同管(guan)理方式已無(wu)法(fa)適應(ying)現(xian)(xian)代商(shang)業(ye)環境的(de)(de)復(fu)雜需(xu)求(qiu)
在(zai)市場競爭日益激烈的(de)(de)今天，青島(dao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)正面臨著管(guan)理能力提(ti)升的(de)(de)普遍困境。許(xu)多(duo)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)發現，標(biao)準化培訓(xun)課程(cheng)已(yi)難(nan)以(yi)滿足企(qi)業(ye)(ye)(ye)個性化發展需求，培訓(xun)內(nei)容(rong)與實(shi)際脫節、員工參與度低、效果難(nan)以(yi)持續等問(wen)題(ti)成為(wei)制(zhi)(zhi)約企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理升級(ji)的(de)(de)關(guan)鍵瓶頸(jing)。選擇專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)(ye)管(guan)理內(nei)訓(xun)定(ding)制(zhi)(zhi)
在(zai)數字(zi)經濟(ji)蓬勃發展和品牌(pai)競爭日益激烈的(de)雙重背景下，青島企(qi)業正面臨著品牌(pai)營銷能力升級(ji)的(de)迫(po)切(qie)需求。許(xu)多(duo)企(qi)業管理者發現，傳統的(de)營銷方(fang)式已難(nan)以適應(ying)新媒(mei)體時(shi)代(dai)的(de)發展要求，品牌(pai)定位模糊、傳播效果不佳、轉化(hua)率低下等問題(ti)成為制約(yue)企(qi)業發展的(de)關鍵瓶頸。了(le)解品牌(pai)
袁智
張睿超
楊冰
王銀周
王維仁
楊恩月
盧春紅
王鑫CD
王弘博
尹浩權
鄭曉旭
趙家銘
高健
天馬
孫龍江