已加入本站4224天 , 點擊量：30139 次
實戰型自由職業培訓師，
職業經理人出身
廣東省職業技能鑒定優秀專家。
現任廣州市創業指導/創業項目評審團專家組長、《營銷管理》雜志常務副總編、亞洲積極心理學院副院長、廣東省和廣州市職業技能鑒定專家委員會專家、“*培訓書系”專家委員會專家、“贏在廣州”廣州市大【點擊詳細】
青島數(shu)字經濟正迎來高(gao)速(su)發(fa)展期，網絡安全技術(shu)培訓成為(wei)企(qi)業(ye)(ye)數(shu)字化轉型(xing)的(de)核心保障。隨著(zhu)網絡安全威脅日益復雜和監(jian)管(guan)要求不斷提升，許多企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者發(fa)現傳(chuan)統的(de)安全防(fang)護措施已無法應對現代網絡威脅，而缺乏專業(ye)(ye)的(de)網絡安全技術(shu)人(ren)才(cai)更讓企(qi)業(ye)(ye)在數(shu)字化進(jin)程中面臨(lin)巨大風
在長沙市場(chang)競爭日(ri)益激烈(lie)的(de)當下，企業(ye)客(ke)戶(hu)經理正面臨著銷(xiao)(xiao)售(shou)模式傳(chuan)統(tong)、客(ke)戶(hu)關(guan)系淺層化(hua)、價值(zhi)呈現不足等發展瓶頸。許多銷(xiao)(xiao)售(shou)團隊雖然具(ju)備基礎銷(xiao)(xiao)售(shou)技(ji)能，卻(que)缺(que)乏以(yi)客(ke)戶(hu)為中心的(de)顧問(wen)式銷(xiao)(xiao)售(shou)思維和方法，導致成交(jiao)率低下，客(ke)戶(hu)忠誠度難以(yi)提升。選擇專業(ye)的(de)顧問(wen)式銷(xiao)(xiao)售(shou)培訓(xun)
長(chang)沙企業(ye)(ye)正迎來(lai)產業(ye)(ye)轉型升(sheng)級的關(guan)鍵時期，專業(ye)(ye)KPI培訓成為企業(ye)(ye)提(ti)升(sheng)組織效能的核心(xin)引擎(qing)。隨著市(shi)場(chang)競爭日益激(ji)烈(lie)和(he)人才管(guan)(guan)理要(yao)求不斷提(ti)高，許多(duo)企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理者發現(xian)(xian)傳(chuan)統績效考核方式已無法適應(ying)現(xian)(xian)代企業(ye)(ye)發展需求，而(er)缺(que)乏(fa)科學(xue)的KPI體(ti)系(xi)更讓企業(ye)(ye)在(zai)目標管(guan)(guan)理和(he)績效提(ti)升(sheng)
在金融(rong)業(ye)競爭日益激烈的(de)今天，陜西銀(yin)行(xing)業(ye)正面(mian)臨著客戶投(tou)訴頻發、服務質量參差不(bu)齊、消保(bao)(bao)(bao)考(kao)核壓力增大等發展痛點。2025年數據(ju)顯示(shi)，陜西銀(yin)保(bao)(bao)(bao)監(jian)局對全省36家金融(rong)機構(gou)進行(xing)消費者權益保(bao)(bao)(bao)護監(jian)管評(ping)(ping)價，僅(jin)有少數機構(gou)獲得一級和二級A評(ping)(ping)價，這表(biao)明銀(yin)行(xing)業(ye)投(tou)訴處理
在企(qi)業(ye)人(ren)才競爭日益(yi)激(ji)烈和(he)招(zhao)聘效(xiao)(xiao)率(lv)亟待提(ti)升的雙重(zhong)背景下(xia)，陜(shan)西企(qi)業(ye)正(zheng)面(mian)臨著招(zhao)聘準確率(lv)低、面(mian)試效(xiao)(xiao)果不佳(jia)、用人(ren)成(cheng)本高企(qi)、優秀人(ren)才難留等多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)HR管理者雖然意識(shi)到高效(xiao)(xiao)招(zhao)聘面(mian)試培(pei)訓的重(zhong)要性，卻(que)苦于找不到可靠的公(gong)司推薦和(he)系統的課程體系，導致招(zhao)聘質(zhi)
在新時代高(gao)(gao)質(zhi)量發展(zhan)背景下，青(qing)海各級管(guan)理干(gan)部(bu)(bu)正面臨著轉型升(sheng)級壓力(li)(li)加大、創新能力(li)(li)不(bu)足、治理能力(li)(li)待提(ti)升(sheng)等多(duo)重挑戰。許多(duo)干(gan)部(bu)(bu)雖然具備豐(feng)富的實(shi)踐經驗(yan)，卻缺乏系統的現代化管(guan)理知識和專業(ye)化能力(li)(li)，導(dao)致(zhi)決(jue)策效(xiao)率(lv)不(bu)高(gao)(gao)，工作成效(xiao)難以突破。尋找(zhao)優質(zhi)的管(guan)理干(gan)部(bu)(bu)培訓實(shi)
長(chang)沙(sha)企業正迎來產(chan)業升級與(yu)人才效能提升的(de)關(guan)鍵時期(qi)，專業員工(gong)績效考核培訓成為(wei)企業提升管(guan)(guan)理(li)(li)水平的(de)戰略需(xu)求。隨著(zhu)市(shi)場競爭日益激烈(lie)和人效管(guan)(guan)理(li)(li)要求提高，許(xu)多企業管(guan)(guan)理(li)(li)者發現(xian)傳統(tong)考核方(fang)式(shi)已無法有(you)效激勵團隊，而缺乏科學的(de)績效管(guan)(guan)理(li)(li)體系更(geng)讓企業在(zai)人才評估和激勵中
長沙企(qi)業(ye)正迎來產業(ye)轉型(xing)升(sheng)級(ji)的關鍵時期，專業(ye)高(gao)層管(guan)理(li)培訓成(cheng)為企(qi)業(ye)提升(sheng)核(he)心競(jing)爭力(li)的戰(zhan)略需求(qiu)。隨著市場競(jing)爭日益激烈和商業(ye)環(huan)境復(fu)雜化，許多企(qi)業(ye)高(gao)管(guan)發(fa)現(xian)傳(chuan)統管(guan)理(li)思維已(yi)無(wu)法應(ying)對現(xian)代企(qi)業(ye)挑戰(zhan)，而缺乏(fa)系統的戰(zhan)略管(guan)理(li)能力(li)更讓(rang)企(qi)業(ye)在轉型(xing)升(sheng)級(ji)中面臨發(fa)展瓶頸。選(xuan)擇
唐昆
田璐
曹愛子
段丹
曹耀良
崔丹
李潤帥
資銀燕
李聰
尹衡
沈莉
黃文鋒（GDGL）
王魯
陳彬彬
譚永亮