已加入本站1129天 , 點擊量：29070 次
沒有退路才有出路，這是高管必須具備的破局思維。在企業做咨詢，沒有退路，一旦想著有退路，十有八九解決不了真問題，干不成事。當人意識到自己沒有退路時，往往會更加專注當前的任務和目標，不再分心于可能的失敗或逃避，這種背水一戰的心態，促使我們全力以...
差距分析是所有改進行動的起點。差距分析分享一個思考框架或者是工具，能夠給到企業的老板和管理者。都聽說過華為的BLM模型，知道在BLM模型當中有一個邏輯，是所有的戰略管理的活動都是由差距來激發的。也就是所有的戰略管理的起點是關于差距。關于差距...
門店如何借鑒晉商的思維，分錢留人。國內很多優秀的企業發展之所以成功，都來自于分錢機制的設計。任正非認為，一家企業分好錢就能多掙錢，分不好錢就掙不到錢。看過電視劇喬家大院的都知道，講述的是晉商的商戰過程。晉商做的好靠什么呢？平遙票號。平遙票號...
<p>階層跨越必須過三關。<br /> 第一關，人性認知。越是底層家庭出身，越有社交恐懼癥，對人性不熟悉，長大以后把精力都花在學業和工作上，就知道埋頭苦干，忽視了對別人心理的理解和把握。對于底層出身而言，內心討厭人際...
如果你想當老板，想當管理者，你就一定要學會強者思維。職場上一定要有強者思維。什么叫強者思維？ 第一個，就是你的全局性的思維。如果你只是埋頭苦干，只看到自己手上的具體工作，可能三年以后你還是會負責同樣的。因為你是屁股決定腦袋，你屁股坐在...
真正優秀的人，都會去打破慣性思維。分享一下，作為管理者的我們，應該如何來打破慣性思維，讓自己變得更優秀。 第一，保持心態開放，解放思想。一個人在職場上最大的進步來源于日常工作的總結和開放的心態。如果沒有一顆開放的心，總是在自己的慣性思...