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<p>培訓從來都不(bu)(bu)(bu)是(shi)員工(gong)的(de)(de)福利(li)，福利(li)是(shi)可給(gei)可不(bu)(bu)(bu)給(gei)。培訓是(shi)員工(gong)應盡的(de)(de)義(yi)務，他(ta)不(bu)(bu)(bu)學習(xi)，不(bu)(bu)(bu)成長，就會成為公司的(de)(de)負債。沒有受過(guo)訓練的(de)(de)員工(gong)，他(ta)不(bu)(bu)(bu)是(shi)在服務你(ni)(ni)的(de)(de)客戶，他(ta)是(shi)在得罪你(ni)(ni)的(de)(de)客戶。他(ta)不(bu)(bu)(bu)是(shi)在樹立你(ni)(ni)的(de)(de)品牌，他(ta)是(shi)在毀掉你(ni)(ni)的(de)(de)品牌。所(suo)以員工(gong)就是(shi)企...
<p>復(fu)盤和(he)總結都是(shi)重要的思考工具，但(dan)它們在許(xu)多方面有所不同(tong)。下面是(shi)復(fu)盤和(he)總結的十(shi)個(ge)區別：</p> <p> </p> <p><strong>1、目
什(shen)么是沙盤模(mo)擬(ni)(ni)培訓(xun)？ 沙盤培訓(xun)是通過引領學(xue)員進入一個模(mo)擬(ni)(ni)的(de)競(jing)爭(zheng)性行業，由學(xue)員分組建立若干模(mo)擬(ni)(ni)公司(si)，圍繞形象直觀的(de)沙盤教具(ju)，實戰演(yan)練模(mo)擬(ni)(ni)企業的(de)經(jing)營管(guan)理與(yu)市場競(jing)爭(zheng)，在經(jing)歷模(mo)擬(ni)(ni)企業3-4年的(de)經(jing)營活動過程中提高管(guan)理者思維能力(li)，尋找新的(de)解決方案
沙盤課(ke)程(cheng) 模擬企業(ye)經營的(de)沙盤課(ke)程(cheng)，被國內管理(li)培訓市場(chang)認(ren)識與(yu)選(xuan)用(yong)，少說也有二十個年(nian)頭。尤其是近十年(nian)，隨著企業(ye)對人才(cai)成(cheng)長(chang)與(yu)培訓工作的(de)重(zhong)視，以(yi)及培訓市場(chang)自身服務手段與(yu)能(neng)力的(de)不斷深(shen)化，沙盤模擬課(ke)程(cheng)已被眾多企業(ye)所選(xuan)擇(ze)。對于培訓機(ji)構或(huo)企業(ye)客戶而言