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1.崗位定位不準確。人員招聘過程首先需要進行職位分析確定所需人員的任職資格，也就是崗位定位問題，明確崗位對員工素質及能力的要求，然后根據單位人力資源規劃和招聘計劃進行招聘，發布招聘信息。但是企業在很多時候，對所招聘員工的工作崗位的性質沒有一...
（一）發布切實崗位要求，減少格式化 根據職位特點，分析職位要求，提出切實的能力要求和素質基礎，降低格式框定的要求，給真正有能力的人創造機會，為企業吸納出色的員工。因此，招聘標準要靈活變通，不能對任何人都一味對待，不一定非要名校畢業的高材生，...
我國服裝企業的網絡營銷背景及行業發展狀況 我國是世界服裝消費的第一大國，服裝企業和服裝品牌眾多。隨著我國加入世貿組織，國外服裝巨頭紛紛開始大規模進入中國市場，我國服裝市場的競爭變得更加激烈。面對嚴峻形勢，我國部分服裝企業開始探索新型的網絡營...