段泓冰簡介 About us
1、獲得美國賓夕法尼亞州立大學（PENN STATE UNIVERSITY）以勝任能力為導向的人力資源管理職業資格證書。北京師范大學“教育心理學”碩士課程結業證書；“發展心理.人力資源開發與管理”博士課程班結業證書；曾擔任世界500強企業——電子合約制造商偉創力集團之偉創力學院執行院長。在人力資源開發、學習型組織、組織變革、培訓體系設計、學習與發展、領導力發展、動態學習系統等廣泛的領域有著豐富的經驗和比較深入的研究 ，并具有多年的企業實戰經驗。
2、先后服務于安利，偉創力等世界500強企業，建立企業大學－偉創力學院。《培訓革命：世界*公司企業大學的*實踐》一書已將偉創力學院作為國內外10個*企業大學的案例之一收錄；國內知名人力資源在線平臺《HR管理世界》及知名管理雜志《世界管理評論》、《新資本》、《人力資源管理》曾做專門采訪報導；
3、首創中國大型管理會議之“顛覆會議”模式，將開放空間、未來探索等引導法帶給中國企業；促進組織發展與組織變革。
推動企業關注人力資源可持續發展，曾分別在北京五屆中國人力資源高峰會，深圳第六屆新資本人力資源管理論壇，中山大學管理論壇，第三屆中國人力資本管理論壇作為演講嘉賓，演講主題包含《通過勝任能力模型提升雇員績效》、《人力資源可持續發展戰略》、《戰略人力資源開發與企業大學建設》、《互聯網時代下的學習與發展一體化戰略》等
4、曾為廣東發展銀行、中國銀行、中國聯通、中國移動、南方電網、浦發銀行、中國運載火箭研究院、中煙集團、農信社、美的、格力、北大光華管理學院、中山大學，暨南大學等企業和學院進行人力資源開發培訓與輔導。
曾獲：
國際職業培訓師協會、香港高級工商管理學院、國際職業資格鑒定委員會、世界經營管理研究院、《知本家》雜志社評選的\"中國十大培訓師\"稱號（2004年）。
深圳市企業協會咨詢業專業委員會及深圳市咨詢顧問業評審委員會\"優秀培訓師\"稱號（2001年）。
在領導力、行動學習、人力資源規劃、培訓體系設計、學習與發展、動態學習系統、等廣泛的領域有著豐富的經驗和比較深入的研究 。
具有多年的企業實戰與企業咨詢經驗，課程的視覺具有獨特性。
培訓課程 Training course
《通過勝任能力模型提升雇員績效》、《人力資源可持續發展戰略》、《戰略人力資源開發與企業大學建設》、《互聯網時代下的學習與發展一體化戰略》
曾培訓過的代表性客戶 Case
曾為廣東發展銀行、中國銀行、中國聯通、中國移動、南方電網、浦發銀行、中國運載火箭研究院、中煙集團、農信社、美的、格力、北大光華管理學院、中山大學，暨南大學等企業和學院進行人力資源開發培訓與輔導。
