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教(jiao)練式績(ji)效指導技巧培訓
非人力資源經理的人力資源管理 培(pei)訓課
杭州(zhou)企(qi)業(ye)管(guan)理人(ren)才(cai)培(pei)訓企(qi)業(ye)痛(tong)點人(ren)才(cai)已(yi)經成(cheng)(cheng)為企(qi)業(ye)快速高(gao)效(xiao)以及持續發展的根本(ben)保證，其中核(he)心關(guan)鍵崗位上的核(he)心關(guan)鍵人(ren)才(cai)，也已(yi)成(cheng)(cheng)為企(qi)業(ye)人(ren)力資源管(guan)理的重(zhong)中之(zhi)重(zhong)。然而(er)許多企(qi)業(ye)往(wang)往(wang)等到(dao)優秀(xiu)員工流失(shi)的時候才(cai)發現，人(ren)才(cai)對業(ye)
招聘面試的(de)策(ce)(ce)略技(ji)巧培訓 企業(ye)痛點1、候選人的(de)簡歷和面試表(biao)現很(hen)優(you)秀，實際工作卻(que)表(biao)現普(pu)通2、遇到(dao)面霸束手無(wu)策(ce)(ce)，不知道如何(he)洞察候選人的(de)真實想法3、人事部(bu)(bu)門和用人部(bu)(bu)門的(de)意見不太一致卻(que)又無(wu)法達成共識4
高(gao)績(ji)(ji)效(xiao)團隊的(de)績(ji)(ji)效(xiao)管理(li)培訓