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員工職業化提升課程
優秀管理者培訓
持續管理創新課程【課程背景】當前，我們已經跨入了二十一世紀，日新月異的信息技術、千變萬化的市場經濟，不僅要求企業加快科技創新的步伐，同樣，要求我們在管理體制和管理制度上不斷創新。管理創新是指創造一種新
沖突溝通的課程【課程背景】為什么一件事情由一個部門主導一個部門配合就沒人配合？衡量一個部門經理是看能力好還是看關系好？部門間的交叉與重疊如何處理？---如何挖掘跨部門溝通問題的根源，如何提升跨部門溝通
如何管理員工的職業發展
員工職業生涯培訓
用人謀略培訓【課程背景】面對越來越激烈的市場競爭，面對越來越成熟的市場經濟，面對人力資源日趨緊張的供給，我們的企業家在關注什么？我們的企業家又該關注什么？陳方博士為你剖析企業成功和失敗的關鍵原因，幫助
學習人力資源課程【課程背景】誰不想把自己的公司辦成百年企業？誰不希望自己的公司永遠屹立不倒？然而，商場如戰場，在千變萬化的市場風云中能始終立于不敗之地的企業實在少之又少。70年前，美國道?瓊斯工業股票
戰略制定的培訓【課程背景】那么多企業為什么做不大、做不強、做不久？原因可能有很多，但很多時候都是戰略出了問題。對企業而言，沒有戰略，或是戰略不科學與不合理，都會導致盲目擴張、競爭乏力、執行不力、成長無
學習招聘與面試【課程背景】“公司如果能總是雇用高效率的人員，公司的工資總支出將節省50％。因為高績效的員工有高的產出。”招聘與面試作為企業人力資源競爭的第1步，對企業的長遠發展
卓越培訓經理課程【課程背景】企業的未來的發展依靠的是今天的人才培養，人才是企業的第一資源，也是最重要的資源，優秀的培訓經理能夠不斷根據企業發展的需要為企業源源不斷的培訓高素質的人才，因此，優秀的培訓經
現代企業危機培訓【課程背景】一個企業的生命就象人的生命一樣，在日趨激烈的競爭中顯得越來越脆弱，隨時都有會受到死亡的威脅。目前，許多曾紅極一時的企業相繼出現危機，由于各種原因在商戰中紛紛落馬，企業危機管
職業生涯開發課程培訓對象企業所有員工課程目標：1、讓受訓者深刻理解職業生涯規劃的內涵2、讓受訓者具備良好的職業素養3、使受訓者掌握基本的職業生涯規劃與實踐的核心方法4、讓員工充分的感受到企業對于他們的
企業經營管理變革