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企(qi)業經營(ying)法律風險(xian)管(guan)理
企業勞動關系管理課程(cheng)
國企用工流程管(guan)理
員工保密意識培育課程介紹(shao)：商業(ye)(ye)秘密保護與減少核心(xin)員工流失(shi)率，是企業(ye)(ye)人(ren)(ren)力資源管理的(de)重點，尤其在互(hu)聯(lian)網時(shi)代，信息流通如(ru)此的(de)迅捷，關聯(lian)企業(ye)(ye)之間人(ren)(ren)才的(de)惡心(xin)競爭(zheng)現象非(fei)常突(tu)出。隨著最高人(ren)(ren)民法院關于審理勞動爭(zheng)議案件
員工管理技巧課(ke)程
員工言行管理
崗位管(guan)理實施培訓
勞(lao)動(dong)爭議的預(yu)防(fang)與應訴(su)技巧(qiao)課(ke)程介紹：勞(lao)動(dong)用(yong)工預(yu)防(fang)的課(ke)程，經歷了法條解讀、實務應用(yong)、典型案(an)例(li)(li)(li)分(fen)析等階(jie)段(duan)。但是，以(yi)(yi)案(an)例(li)(li)(li)為視角，以(yi)(yi)案(an)例(li)(li)(li)來(lai)引導管理模式，以(yi)(yi)案(an)例(li)(li)(li)來(lai)系統性的談勞(lao)動(dong)爭議的預(yu)防(fang)與應訴(su)技巧(qiao)的課(ke)程還少。因此
中崗位設置管理(li)課(ke)程背景隨(sui)著《中共**關于分類(lei)推進事(shi)業(ye)單(dan)位改革的指導(dao)意(yi)見》（中發（2011）5號）文的出臺，事(shi)業(ye)單(dan)位分類(lei)改革邁入(ru)了(le)實質性的階(jie)段，為了(le)貫徹5號文的精神，*出臺了(le)《關于事(shi)業(ye)單(dan)位分類(lei)的意(yi)見》等
事業單位人(ren)事管(guan)理
季節性用工培訓
海外用工模式
員工入離職管理
企業經濟性裁員(yuan)管理
勞(lao)務派遣用工管理
員工轉崗(gang)管(guan)理培訓(xun)
人力(li)資本發(fa)展管(guan)理
社會保險政策管理