已加入本站1472天 , 點擊量：3118 次
供稿(gao)單位：西安普光(guang)企業(ye)管理咨詢有限公司(si) 供 稿(gao) 人：史建領(ling) 供稿(gao)時(shi)間：2021年8月15 “嗨(hai)，你真有眼光(guang)，在這里(li)我們相遇” 這些(xie)，寫給(gei)(gei)你，也寫給(gei)(gei)我自己 創業(ye)成功(gong)的三...
中小型企(qi)業(ye)人力資源(yuan)部(bu)門往往不單獨設立(li)培(pei)(pei)訓(xun)專員，但是，培(pei)(pei)訓(xun)工(gong)作(zuo)在目前越(yue)來越(yue)重要的(de)今天(tian)，如果人力資源(yuan)部(bu)門沒有進行系(xi)統的(de)建立(li)企(qi)業(ye)培(pei)(pei)訓(xun)體系(xi)，培(pei)(pei)訓(xun)將不容易(yi)取得預期效(xiao)果。 那么，企(qi)業(ye)人力資源(yuan)部(bu)門應該(gai)如何開展這(zhe)項工(gong)作(zuo)呢？以下(xia)想法或許對趕興趣(qu)...
每個(ge)創始人(ren)(ren)(ren)都是企業最好(hao)的(de)形(xing)象代言人(ren)(ren)(ren) 再(zai)小的(de)個(ge)體，也有(you)自己的(de)品牌 品牌=品質+牌子，牌子是發動(dong)機，品質才是助推器 人(ren)(ren)(ren)設≠人(ren)(ren)(ren)物設定，人(ren)(ren)(ren)設＝人(ren)(ren)(ren)為(wei)設定 領導力是與(yu)生俱來的(de)，而不是后天培養的(de)，逆(ni)境(jing)才能激發領導力 ...
在麗江(jiang)旅(lv)游(you)經(jing)濟快速發(fa)(fa)展和(he)企業(ye)(ye)轉型升(sheng)(sheng)級的(de)雙重(zhong)背(bei)景(jing)下，許多(duo)企業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)面臨這樣的(de)困境：團隊管(guan)理能力跟不(bu)上業(ye)(ye)務發(fa)(fa)展速度，培(pei)(pei)訓投入(ru)不(bu)少但落地效(xiao)果難以持續(xu)，外部課程資源豐富(fu)但缺(que)乏(fa)系統性和(he)針對性。專業(ye)(ye)的(de)企業(ye)(ye)經(jing)營管(guan)理培(pei)(pei)訓，已成為麗江(jiang)企業(ye)(ye)提升(sheng)(sheng)組織(zhi)能力、實(shi)現可持續(xu)發(fa)(fa)展的(de)重(zhong)要支(zhi)撐。那么，麗江(jiang)地區有哪些優質的(de)企業(ye)(ye)經(jing)營管(guan)理培(pei)(pei)...
在麗江旅(lv)游經濟蓬勃發展、用工形(xing)式(shi)多元(yuan)化的(de)背景下，企(qi)業(ye)正面臨日益復雜的(de)勞動法律風險。一位古城區的(de)酒店管理(li)公司HR負責人坦言："我們最(zui)頭疼的(de)不(bu)是招人難，而(er)是用工風險防不(bu)勝防——從(cong)勞動合(he)同簽訂到(dao)離職管理(li)，每個環節都可(ke)能埋(mai)下隱(yin)患，一次勞動仲裁(cai)就可(ke)能讓(rang)企(qi)業(ye)損失(shi)數十萬。"這恰(qia)恰(qia)揭示了當前企(qi)業(ye)的(de)核心痛點——??需...
在企業管理日益精細化的(de)2025年，OKR目標管理法已成為企業提升(sheng)執(zhi)行力和團隊(dui)協同的(de)重要(yao)工(gong)具。麗江(jiang)企業正(zheng)面(mian)臨(lin)著目標不清晰、執(zhi)行不到位(wei)、部門協同困難等管理痛點，選擇(ze)專(zhuan)業的(de)OKR目標管理法培(pei)訓(xun)課程，幫助(zhu)企業建立科學的(de)目標管理體系，已成為提升(sheng)組織效能(neng)的(de)關(guan)鍵舉措(cuo)。 優質OKR培(pei)訓(xun)的(de)三(san)大核心價值(zhi) 專(zhuan)業的(de)OKR培(pei)...
在東莞制造業數字化(hua)轉型和電商經(jing)濟迅猛發展的(de)(de)雙重推動下，銷(xiao)售渠道運營能力(li)已(yi)成(cheng)為(wei)企業搶占市場份額的(de)(de)關鍵(jian)競爭(zheng)力(li)。一位(wei)本地家具企業的(de)(de)電商負責人坦言："我們最頭疼的(de)(de)不(bu)是產品(pin)質(zhi)量，而是渠道運營——平臺規則不(bu)熟悉、引流效果差、轉化(hua)率低(di)，這(zhe)已(yi)經(jing)成(cheng)為(wei)影響(xiang)企業線上業績的(de)(de)最大(da)瓶頸(jing)。"這(zhe)恰恰揭示了當前東莞企業的(de)(de)核心(xin)痛點(dian)——...
在數字(zi)經濟蓬勃發(fa)展的(de)今天，東莞(guan)越來越多的(de)企業(ye)面臨相同的(de)困境：傳統營銷效果遞(di)減，直播人才嚴重短缺，培(pei)訓(xun)課程質量參差不齊，投入產出比(bi)難(nan)以保障。2025年隨(sui)著東莞(guan)制造業(ye)數字(zi)化轉(zhuan)型(xing)加速，專業(ye)的(de)直播營銷培(pei)訓(xun)已成為企業(ye)搶(qiang)占(zhan)流量紅利、實現營銷突(tu)破(po)的(de)關鍵投資(zi)，那(nei)么東莞(guan)地區的(de)直播營銷培(pei)訓(xun)公開課收(shou)費標準如(ru)何？企業(ye)又該如(ru)...
東莞電銷團隊效能(neng)提升迫在(zai)(zai)眉睫：專(zhuan)業(ye)話術培訓如何(he)賦能(neng)業(ye)績(ji)新突破 在(zai)(zai)電子商務快速(su)發(fa)展和市場(chang)競爭加劇的(de)雙(shuang)重背景下，東莞企業(ye)正面臨著(zhu)電話接(jie)通率(lv)下降、客(ke)戶(hu)拒絕頻發(fa)、轉(zhuan)化率(lv)低迷等多(duo)重挑戰。許多(duo)電銷團隊管理者發(fa)現(xian)(xian)，傳(chuan)統的(de)話術模板已無(wu)法適應(ying)現(xian)(xian)代消費者的(de)需求，而缺乏專(zhuan)業(ye)的(de)電話溝通能(neng)力更讓企業(ye)在(zai)(zai)市場(chang)競爭中處于被動地位。...
在(zai)東莞這個制造業與(yu)跨(kua)境電商交織的(de)經濟熱土，渠(qu)道拓展能(neng)力直接決定(ding)了企業能(neng)否(fou)快(kuai)速(su)打(da)開市場并實現持續(xu)增長。許多企業面(mian)臨(lin)著課程(cheng)同質化嚴重、實戰案例匱乏、培訓(xun)后(hou)落地難的(de)困境，如(ru)何從眾多機(ji)構中(zhong)篩選出真正能(neng)提升(sheng)業績的(de)培訓(xun)項目成為(wei)(wei)關鍵問題。 ??渠(qu)道培訓(xun)的(de)三大核心價值?? 優質的(de)渠(qu)道培訓(xun)能(neng)夠為(wei)(wei)企業帶(dai)來多重價值。??...
在東莞(guan)這(zhe)座制造業(ye)(ye)蓬(peng)勃發展的(de)(de)(de)城市，每年都有數(shu)以(yi)萬(wan)計(ji)的(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)加(jia)入各行各業(ye)(ye)。企業(ye)(ye)管理者普(pu)遍面臨這(zhe)樣的(de)(de)(de)困境：新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)適應周期長(chang)，團(tuan)隊融合(he)速度慢，企業(ye)(ye)文化滲透不(bu)足，基礎技能(neng)參差不(bu)齊。2025年隨著(zhu)產業(ye)(ye)升級加(jia)速，科學(xue)系統的(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)(yuan)工(gong)入職培訓(xun)已成為(wei)企業(ye)(ye)提升組織效能(neng)、降低(di)人員(yuan)(yuan)流失率的(de)(de)(de)關鍵(jian)環(huan)節。那么東莞(guan)地(di)區有哪些優質的(de)(de)(de)新(xin)員(yuan)(yuan)...
在2025年(nian)數(shu)字經濟蓬勃發展的背景(jing)下(xia)，抖音(yin)營(ying)銷(xiao)已(yi)成(cheng)(cheng)為企(qi)業(ye)獲取流量、提升品牌影(ying)響力的核心(xin)渠道。東(dong)莞作(zuo)為制造(zao)業(ye)重(zhong)鎮，企(qi)業(ye)正面臨著(zhu)傳統營(ying)銷(xiao)效(xiao)果下(xia)滑、線上獲客成(cheng)(cheng)本攀升、數(shu)字營(ying)銷(xiao)人才短(duan)缺等挑戰，選擇專業(ye)的抖音(yin)營(ying)銷(xiao)培訓公(gong)開課(ke)，幫助企(qi)業(ye)快速掌(zhang)握(wo)短(duan)視(shi)頻營(ying)銷(xiao)技能，已(yi)成(cheng)(cheng)為提升企(qi)業(ye)市(shi)場競爭力的關鍵投資。 抖音(yin)營(ying)銷(xiao)培訓的三...
在企業(ye)服務(wu)質量(liang)成(cheng)(cheng)為(wei)核心競爭力的今天，東(dong)莞(guan)越來越多的企業(ye)管理者面臨(lin)相同困境(jing)：客戶投訴率(lv)居高不下，服務(wu)團隊應對能力不足，投訴處理流程不規范，客戶滿意度難(nan)以提升。2025年隨著東(dong)莞(guan)制造業(ye)轉(zhuan)型升級和(he)服務(wu)業(ye)提質擴容，專業(ye)的客戶投訴處理培訓已(yi)成(cheng)(cheng)為(wei)企業(ye)提升服務(wu)質量(liang)、塑(su)造品(pin)牌形象的關鍵投資，那么東(dong)莞(guan)地區有(you)哪(na)些優質的...
在東莞制造業(ye)轉型升(sheng)級的(de)關鍵時(shi)期，許多(duo)企業(ye)管理者面臨這樣的(de)困境：品牌(pai)建設投入不(bu)斷增加，但市場影(ying)響力(li)提(ti)升(sheng)緩(huan)慢；團(tuan)隊(dui)掌握了(le)傳統營(ying)銷理論，但數字(zi)化品牌(pai)運營(ying)能力(li)欠缺；培訓課(ke)程參加不(bu)少，但落地效果難以持續(xu)。專業(ye)的(de)品牌(pai)運營(ying)管理培訓，正成為東莞企業(ye)提(ti)升(sheng)品牌(pai)價值、實現差異化競爭的(de)關鍵投資。那么，東莞地區有哪(na)些優質(zhi)的(de)品...
在東(dong)莞制造業(ye)轉型升級的(de)(de)關鍵時期，企業(ye)管(guan)(guan)理人員(yuan)的(de)(de)專(zhuan)業(ye)能力(li)(li)(li)已成(cheng)(cheng)為企業(ye)高質量發(fa)展(zhan)的(de)(de)核心驅動(dong)力(li)(li)(li)。2025年(nian)，東(dong)莞企業(ye)正面臨著管(guan)(guan)理人才短缺、領(ling)導(dao)力(li)(li)(li)不足、數字化轉型壓力(li)(li)(li)等挑戰，選(xuan)擇(ze)專(zhuan)業(ye)的(de)(de)管(guan)(guan)理人員(yuan)培(pei)訓平臺，幫助企業(ye)打造高素質管(guan)(guan)理團隊，已成(cheng)(cheng)為提升企業(ye)競爭力(li)(li)(li)的(de)(de)戰略選(xuan)擇(ze)。 優(you)質管(guan)(guan)理培(pei)訓的(de)(de)三大核心價值 專(zhuan)業(ye)的(de)(de)管(guan)(guan)理人員(yuan)培(pei)訓...
在企(qi)業(ye)轉型升(sheng)級(ji)和(he)精細化管理的(de)(de)浪潮中，東(dong)莞(guan)越(yue)來越(yue)多的(de)(de)制造企(qi)業(ye)和(he)高新技術企(qi)業(ye)面臨相(xiang)同的(de)(de)困境：績(ji)效(xiao)考核流于形式，戰(zhan)略與(yu)執行脫節，員工積極性難以調動，培訓(xun)效(xiao)果(guo)難以持續(xu)。2025年隨著粵港澳大灣區建設(she)深(shen)入推進，專業(ye)的(de)(de)全面績(ji)效(xiao)管理培訓(xun)已成為企(qi)業(ye)提(ti)升(sheng)組(zu)織效(xiao)能(neng)、實現戰(zhan)略落地的(de)(de)關鍵投(tou)資，那(nei)么(me)東(dong)莞(guan)地區有哪些知名的(de)(de)全面績(ji)...
在(zai)東(dong)莞(guan)制(zhi)造業(ye)轉型升(sheng)級和創新驅動發展的(de)關(guan)(guan)鍵時期，越來越多的(de)企業(ye)管理者面臨相(xiang)同的(de)困境：人(ren)才識別不準，人(ren)崗匹配(pei)度低，招聘效率不高，人(ren)才培(pei)養(yang)缺乏科(ke)學依據。2025年(nian)隨(sui)著東(dong)莞(guan)數字經濟加速(su)發展，專(zhuan)業(ye)的(de)人(ren)才測評技術(shu)已成(cheng)為企業(ye)精準選人(ren)、科(ke)學育人(ren)的(de)關(guan)(guan)鍵工具，那么(me)東(dong)莞(guan)地區有哪些優(you)質的(de)人(ren)才測評技術(shu)培(pei)訓機構？企業(ye)又該如何選...
在競爭(zheng)日益激烈的(de)(de)商業(ye)環境中(zhong)，高(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)者的(de)(de)能力提(ti)(ti)升(sheng)直接關系到企(qi)業(ye)的(de)(de)生存與發展。上海作(zuo)為中(zhong)國的(de)(de)經濟中(zhong)心，擁有眾多(duo)提(ti)(ti)供高(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)機構，但質量參差不齊。企(qi)業(ye)決策者常(chang)(chang)常(chang)(chang)面(mian)臨(lin)這樣(yang)的(de)(de)困境：投入大量資金和時(shi)間后(hou)，發現培(pei)訓(xun)(xun)內(nei)容(rong)與實際(ji)管(guan)(guan)理(li)需(xu)求脫節，或者無法(fa)獲得預期的(de)(de)提(ti)(ti)升(sheng)效果。選(xuan)擇一家合適的(de)(de)高(gao)層(ceng)管(guan)(guan)理(li)培(pei)訓(xun)(xun)機構，不僅關乎...
嚴峻
史建領
雷勛華
譚愛平
黨斌
沈嶺
全呈
程 鵬
陳戈
劉雪峰
許國
徐棟梁
瞿鑫