股權就是控制權，也是表決權。在公司發展過程當中，免不了對員工進行股權激勵或者是外部融資。在進行股權設計的時候，稍有不慎就有可能導致控制權或者是表決權喪失的這種情況。那如何避免表決權和控制權喪失的這種情況發生呢？一般情況下，把它稱之為股權頂層設計。也就是在進行股權頂層設計的時候，就要注意了，一般情況下會有五種方法可供參考。
第一種方法，是員工持股平臺。就比如要給員工配股，可以通過持股平臺，一般情況下的持股平臺，都是通過有限合伙的方式，因為有限合伙里面的GP也就是普通合伙人，他具有*的控制權。通過GP完全控制給員工收益的股份份額，這是第一種方法。
第二種方法，是一致行動人協議。那一致行動人協議就是跟部分股東簽署一致行動協議，作為一致行動人，來行使股東的權利，履行股東的義務，這是第二種一致行動協議。
第三種方法，是通過公司章程的設計。也就是不要用工商部門提供的標準的章程的版本，要進行特殊的章程的設計，把這些有效的條款設置進去。比如一票否決權。
第四種方法，是股權代持。就是部分股東的股權，可以通過代持協議的方式，由控股股東代持。
第五種方法，是表決權委托。就是部分的股東的表決權委托給控股股東，那即使控股股東只有50%的股權或者低于50%股權，他依然可以牢牢的把握公司，牢牢的掌握控制權和表決權。
這是股權頂層設計的把握控制權的五種方法。
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