如何給核心員工進行股權激勵？介紹五種又簡單又好操作，又能夠去打消老板這個顧慮的股權激勵的方式。
第一種，業績股。一般是可以針對公司里面銷售類的中高管。
第二種，虛擬分紅股。可以針對關鍵員工去進行激勵的。
第三種，虛擬超額分紅股。特別適用于去激勵剛剛引進的一些關鍵崗位人員。
第四種，股票期權。一種通用型的這種激勵方式，任何崗位都適用。
第五種，延期支付股。主要是針對中高層的管理人員。
以上五種，就是認為相對簡單，容易落地，公司的老板也比較好操作的這個股權激勵的模式。
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