總(zong)有很多我們在職(zhi)的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)特別(bie)羨慕別(bie)人被辭退的(de)(de)員工(gong)(gong)(gong)，因為被辭退了(le)(le)過后，就等同于送(song)了(le)(le)一輛車，一套(tao)房。我也曾(ceng)經看不(bu)到過一個案例(li)，就是有一個員工(gong)(gong)(gong)離職(zhi)的(de)(de)時候，因為公司(si)要調崗，所以(yi)就請求賠償(chang)了(le)(le)四十(shi)五萬啊，為什么會(hui)有這樣賠償(chang)？那肯定是這個員工(gong)(gong)(gong)在職(zhi)年限非(fei)常(chang)長，相對應來說呢，公司(si)違反了(le)(le)勞動法的(de)(de)標準(zhun)或運(yun)用。
所以(yi)作為HR我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)要去關注我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)辭(ci)退一(yi)(yi)個(ge)員工，在(zai)辭(ci)退之(zhi)前我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)需要關注的(de)點(dian)是(shi)什(shen)么(me)？辭(ci)退的(de)賠償成本(ben)是(shi)多(duo)少？那賠償成本(ben)又(you)來源于什(shen)么(me)？來源于企(qi)(qi)業(ye)是(shi)否是(shi)合法(fa)的(de)，所以(yi)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)就(jiu)(jiu)需要知道(dao)勞(lao)動(dong)法(fa)的(de)標準或運(yun)用(yong)。同(tong)時(shi)什(shen)么(me)叫運(yun)用(yong)呢？知道(dao)標準不是(shi)目(mu)的(de)，我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)要運(yun)用(yong)于什(shen)么(me)同(tong)用(yong)相(xiang)(xiang)對的(de)制度流(liu)程體系表格里面去給大家舉例，說明我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)其中(zhong)有一(yi)(yi)條就(jiu)(jiu)是(shi)企(qi)(qi)員工可以(yi)提(ti)供企(qi)(qi)業(ye)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)是(shi)什(shen)么(me)呢？就(jiu)(jiu)是(shi)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)企(qi)(qi)業(ye)沒(mei)有足額及(ji)時(shi)的(de)支(zhi)付工資(zi)，那所以(yi)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)(men)在(zai)發放工資(zi)的(de)時(shi)候(hou)，簽offer的(de)時(shi)候(hou)，就(jiu)(jiu)應該(gai)去注明員工相(xiang)(xiang)對應的(de)工資(zi)，盡量(liang)去規避風(feng)險(xian)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/125751.html
