作為(wei)(wei)HR有(you)(you)沒有(you)(you)因為(wei)(wei)很多(duo)的勞動仲裁用(yong)工(gong)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)而苦惱呢？我(wo)(wo)們(men)HR與其與其去學習(xi)很多(duo)仲裁相(xiang)關的案例，不如我(wo)(wo)們(men)把(ba)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)做在前面。啥意(yi)思呢？就是我(wo)(wo)們(men)要(yao)學會(hui)知(zhi)道企業有(you)(you)什么樣的風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)，從而我(wo)(wo)們(men)去降(jiang)低風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)規(gui)避風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)。如果不能規(gui)避風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)，我(wo)(wo)們(men)就做好員工(gong)關系，做好員工(gong)關懷。同時我(wo)(wo)們(men)可以把(ba)風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)進行轉嫁，那我(wo)(wo)們(men)就要(yao)知(zhi)道風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)到底有(you)(you)什么樣的風(feng)(feng)(feng)(feng)險(xian)。
1、我會(hui)(hui)有企業(ye)管理(li)的(de)風險。如(ru)果說用工出(chu)現了問題，會(hui)(hui)導(dao)致(zhi)企業(ye)的(de)雇主品牌形(xing)象受影響，會(hui)(hui)導(dao)致(zhi)公司的(de)員工凝聚(ju)力不(bu)高(gao)，員工凝聚(ju)力不(bu)高(gao)，就會(hui)(hui)導(dao)致(zhi)業(ye)績的(de)產(chan)出(chu)非常低。
2、就會(hui)導致什(shen)么風(feng)險(xian)(xian)(xian)？人身風(feng)險(xian)(xian)(xian)就會(hui)包括意外和醫療。所(suo)以很多公司為(wei)什(shen)么沒有買社保(bao)的(de)時候，我(wo)們就會(hui)買一份意外險(xian)(xian)(xian)，目的(de)就是為(wei)了去(qu)(qu)干嘛呀轉嫁風(feng)險(xian)(xian)(xian)。所(suo)以作為(wei)HR我(wo)們一定要首(shou)先學(xue)會(hui)去(qu)(qu)評估(gu)你的(de)用用工風(feng)險(xian)(xian)(xian)在(zai)哪里(li)？用工風(feng)險(xian)(xian)(xian)如(ru)何去(qu)(qu)評估(gu)呢？靈(ling)活應用于勞(lao)動(dong)法的(de)標準，從而去(qu)(qu)找到風(feng)險(xian)(xian)(xian)的(de)問題，從而去(qu)(qu)規避風(feng)險(xian)(xian)(xian)解(jie)(jie)決問題，解(jie)(jie)決風(feng)險(xian)(xian)(xian)以及最(zui)終轉嫁風(feng)險(xian)(xian)(xian)。
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