一、上海企業員工招聘成本
在上(shang)海企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)運營過程(cheng)中，招(zhao)(zhao)聘員工是一(yi)個重要(yao)環節(jie)，與(yu)之(zhi)相(xiang)(xiang)伴的(de)(de)(de)是相(xiang)(xiang)應的(de)(de)(de)招(zhao)(zhao)聘成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)。招(zhao)(zhao)聘成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)主要(yao)包(bao)含內部(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)和(he)(he)外(wai)部(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)。內部(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)方(fang)面，合規成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)是與(yu)監控和(he)(he)處理合規文件（如法律文件、程(cheng)序文件等）相(xiang)(xiang)關(guan)的(de)(de)(de)費用(yong)(yong)。行(xing)政(zheng)費用(yong)(yong)也是一(yi)部(bu)分，它與(yu)支持招(zhao)(zhao)聘職能(neng)(neng)相(xiang)(xiang)關(guan)，包(bao)括辦公設備、租金、食(shi)物(wu)、酒店(dian)費用(yong)(yong)等。如果不(bu)能(neng)(neng)*分配(pei)招(zhao)(zhao)聘的(de)(de)(de)行(xing)政(zheng)費用(yong)(yong)，可以(yi)按照(zhao)總(zong)行(xing)政(zheng)費用(yong)(yong)的(de)(de)(de)一(yi)定比(bi)例，以(yi)招(zhao)(zhao)聘人(ren)數為準進(jin)行(xing)計算(suan)。另外(wai)，培(pei)(pei)訓(xun)與(yu)發展方(fang)面的(de)(de)(de)投入也屬(shu)于(yu)內部(bu)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)，這是用(yong)(yong)于(yu)培(pei)(pei)訓(xun)和(he)(he)提(ti)升招(zhao)(zhao)聘員工技(ji)能(neng)(neng)以(yi)擴展他們技(ji)能(neng)(neng)的(de)(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)(ben)(ben)，像在線課程(cheng)（如人(ren)才(cai)獲(huo)取證書計劃）或(huo)者離線培(pei)(pei)訓(xun)等。
從一個具(ju)體的例子(zi)來看，如果(guo)企業每(mei)(mei)年在招聘過程中花(hua)費20萬(wan)美元(yuan)(yuan)，而招聘人數(shu)假設為50人，那么每(mei)(mei)次租用成(cheng)本（每(mei)(mei)次招聘成(cheng)本）就(jiu)達(da)到4000美元(yuan)(yuan)。這一數(shu)據有(you)助于衡量招聘流程是否(fou)相(xiang)對(dui)于所(suo)在行業和崗位角色(se)進(jin)行了優(you)化，同時在跨季度和每(mei)(mei)年比(bi)較部(bu)門之(zhi)間以(yi)發現重要趨(qu)勢時也很(hen)有(you)用。
二、上海企業員工培訓課程費用影響因素
（一(yi)）培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi) 不(bu)同的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)對(dui)企(qi)業(ye)的(de)(de)費(fei)用(yong)支出有著明顯差異。傳統(tong)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)，如面(mian)授、講(jiang)座(zuo)等，其費(fei)用(yong)構成主要包含講(jiang)師費(fei)用(yong)、場地費(fei)用(yong)、資(zi)料費(fei)用(yong)等。例如，定制(zhi)化(hua)企(qi)業(ye)內(nei)訓(xun)(xun)(xun)，由專業(ye)的(de)(de)講(jiang)師或機構根據企(qi)業(ye)對(dui)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)員工(gong)的(de)(de)需求進行課(ke)件設計(ji)，然(ran)后(hou)到企(qi)業(ye)內(nei)部來(lai)進行培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)，這(zhe)種方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)一(yi)般價格在(zai)(zai)2萬 +，并(bing)且課(ke)程按次計(ji)費(fei)，可以定制(zhi)1天或者多天的(de)(de)課(ke)時。而現在(zai)(zai)隨著互(hu)聯(lian)網技(ji)術的(de)(de)發(fa)展，企(qi)業(ye)可以選擇在(zai)(zai)線(xian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)。像(xiang)云學堂這(zhe)樣的(de)(de)在(zai)(zai)線(xian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)平臺，提供豐(feng)富的(de)(de)在(zai)(zai)線(xian)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)課(ke)程，這(zhe)種方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)的(de)(de)費(fei)用(yong)相對(dui)傳統(tong)方(fang)(fang)(fang)式(shi)(shi)(shi)要低(di)很多。
（二）培(pei)訓內(nei)容(rong) 企(qi)業(ye)在選擇培(pei)訓內(nei)容(rong)時需要謹(jin)慎，要根據員工(gong)的(de)(de)(de)實(shi)(shi)際(ji)需求來確定。如果(guo)培(pei)訓內(nei)容(rong)與員工(gong)的(de)(de)(de)工(gong)作內(nei)容(rong)相(xiang)關度不高，培(pei)訓效果(guo)會大打折扣，企(qi)業(ye)也會浪(lang)費不必(bi)要的(de)(de)(de)費用。云學堂提(ti)(ti)供了(le)豐富的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)培(pei)訓課(ke)程，企(qi)業(ye)可以(yi)根據員工(gong)的(de)(de)(de)實(shi)(shi)際(ji)需求選擇相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)課(ke)程，這樣有助于提(ti)(ti)高培(pei)訓效果(guo)，同時降低(di)培(pei)訓費用。例(li)如，企(qi)業(ye)如果(guo)對新員工(gong)開展(zhan)企(qi)業(ye)文化和發展(zhan)歷史、員工(gong)行為規范與要求等方面的(de)(de)(de)培(pei)訓，若內(nei)容(rong)貼(tie)合企(qi)業(ye)實(shi)(shi)際(ji)，就能提(ti)(ti)高培(pei)訓的(de)(de)(de)有效性，避免資源浪(lang)費。
（三(san)）培(pei)(pei)訓(xun)周(zhou)期(qi) 培(pei)(pei)訓(xun)周(zhou)期(qi)是影響培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)的(de)(de)一(yi)個(ge)重要因素。如果培(pei)(pei)訓(xun)周(zhou)期(qi)過長，企(qi)業需要承擔更多(duo)的(de)(de)費(fei)(fei)(fei)用(yong)，包(bao)括講(jiang)師費(fei)(fei)(fei)用(yong)、場(chang)地(di)費(fei)(fei)(fei)用(yong)、員工工資等。因此，企(qi)業在進行培(pei)(pei)訓(xun)時(shi)，需要根據員工的(de)(de)實際情況和(he)培(pei)(pei)訓(xun)內容來制定合理(li)的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)計劃(hua)，縮(suo)短培(pei)(pei)訓(xun)周(zhou)期(qi)，降低培(pei)(pei)訓(xun)費(fei)(fei)(fei)用(yong)。例如，一(yi)個(ge)短期(qi)的(de)(de)技能(neng)提升(sheng)培(pei)(pei)訓(xun)可能(neng)在費(fei)(fei)(fei)用(yong)和(he)效(xiao)果上比長時(shi)間、無(wu)重點的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)更劃(hua)算。
（四）培(pei)(pei)(pei)(pei)訓機(ji)(ji)構 不同的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓機(ji)(ji)構對費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)的(de)(de)影響(xiang)非常大。一(yi)般來說，知(zhi)名的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓機(ji)(ji)構費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)會相對較高，而一(yi)些小型的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓機(ji)(ji)構費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)則(ze)會相對較低(di)。例如(ru)云學堂企(qi)業培(pei)(pei)(pei)(pei)訓平臺是一(yi)家專業的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓機(ji)(ji)構，服(fu)務過世界(jie)500強、中國(guo)500強等眾多(duo)行業頭(tou)部公(gong)司(si)，它(ta)提供(gong)多(duo)種培(pei)(pei)(pei)(pei)訓方式和(he)(he)內容，可(ke)以幫助企(qi)業提高培(pei)(pei)(pei)(pei)訓效果，企(qi)業可(ke)以根據(ju)自身情況選擇適合的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓方式和(he)(he)科學的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓內容來降(jiang)低(di)咨詢費(fei)(fei)(fei)用(yong)(yong)。
三、上海企業培訓費用的計提與管理
在上海的(de)(de)企(qi)業中，培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)分為日(ri)常培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)和專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)。日(ri)常培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)經費(fei)依據(ju)國家有關(guan)規(gui)定，按照員(yuan)工工資(zi)總(zong)額的(de)(de)5%計提，其中3%為公(gong)司(si)(si)總(zong)部(bu)及各分公(gong)司(si)(si)的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)經費(fei)，另2%歸(gui)公(gong)司(si)(si)總(zong)部(bu)支配。專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)根據(ju)特定用(yong)(yong)途設立，專(zhuan)款專(zhuan)用(yong)(yong)，由(you)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)發(fa)展部(bu)提出(chu)，主管(guan)副總(zong)裁審核(he)，總(zong)裁批準。例如教材開發(fa)、印(yin)刷、出(chu)版，出(chu)國學習(xi)深(shen)造，重大投資(zi)配套培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)，非基建(jian)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)設備的(de)(de)購置(zhi)等項(xiang)目(mu)可作為專(zhuan)項(xiang)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)項(xiang)目(mu)。并且，企(qi)業的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)發(fa)展部(bu)負責(ze)公(gong)司(si)(si)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)歸(gui)口管(guan)理(li)，負責(ze)確定培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)的(de)(de)計提標準、使(shi)用(yong)(yong)范(fan)圍和使(shi)用(yong)(yong)標準，負責(ze)指導和監督檢查各子公(gong)司(si)(si)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)費(fei)用(yong)(yong)的(de)(de)使(shi)用(yong)(yong)情況(kuang)。
上海企業在員(yuan)(yuan)工招聘(pin)與(yu)培訓(xun)課程費用方面需要綜合多(duo)方面因素(su)進行考量(liang)，從招聘(pin)成本(ben)的(de)(de)(de)計算到培訓(xun)課程費用影響因素(su)的(de)(de)(de)分析，再到培訓(xun)費用的(de)(de)(de)計提與(yu)管理(li)，每(mei)個環(huan)節都與(yu)企業的(de)(de)(de)運營成本(ben)和發(fa)展(zhan)息息相關。企業需要根(gen)據自身的(de)(de)(de)實際情況，合理(li)規(gui)劃招聘(pin)與(yu)培訓(xun)，在保證員(yuan)(yuan)工素(su)質提升的(de)(de)(de)同時(shi)，有效控(kong)制成本(ben)。
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