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員工職業化訓練培訓

【課程背景】
 《卓然而立員工職業化訓練營》是針對團隊成員職業化素質與自我激勵的專題培訓課程。該課程基于職業化發展素質模型，設計嚴謹，內容鮮活，采用SAVI快速學習法和體驗式培訓方式，卓有成效地提升學員自我管理、職業塑造、生涯規劃、人際拓展、發展專業以及團隊協作等關鍵領域的才能素質，是從個人職業素質提升到卓越團隊建設的深度訓練課程。

【課程收益】
了解工作與我的關系
走入內心世界，遇見未知的自己
獲取職業生涯規劃的*線路圖
提升溝通協調和人際發展能力
學習職業化基本禮儀及行為規范
系統提升團隊成員在自我管理、職業塑造、生涯規劃、人際拓展以及團隊協作等職業發展關鍵領域的才能素質
使個體如入團隊，提升協作能力，錘煉團隊精神
獲取高效能職業者才能評估與發展的有效工具

【授課方式】
品牌課程+名師導修+體驗訓練+績效顯著 

【課程大綱】
第一單元：職業化——成就事業的金鑰匙
1. 職業理念導引與學習團隊建立
2. “菜鳥員工”的專業短信
3. 團隊競賽：“卓越之舞”
4. 職業素養測試

第二單元：職業態度決定職業高度
1. 研討：《約翰平凡人的葬禮訃文》
2. 潛意識冰山與我的昨天、現在與未來
3. 職業素質發展模型
4. 案例研討：職業化知與行

第三單元：從校園人到企業人
1. 研討學習：尤?哈里之窗，遇見未知的自己
自我角色的評估與認知
2. 人生事業方程：
思維模式×能力×熱情=成功
3. 影視案例研討：從“校園人”到“企業人”

第四單元：生涯規劃——職業人生路線圖
1. 職業發展的誤區
2. 如何真正做到天生我才必有用
3. 獲取在職業中持續學習成長的有效途徑
4. 用EDGE訓練個人思想價值體系

第五單元：拓展你的人際交往能力
1. 人際交往的原則與規律
① “我看見你，我在這里！”
② 人際交往的白金法則
③ 同理心：贏得良好人際關系的基石
2. 溝通的質量=人生的質量
① 現場模擬：你能有效溝通嗎？
② 走出溝通的常見誤區
③ 實踐演練：溝通的1-2-2原則
3. 發展人際交往能力
① 人際關系發展“三步曲”
② 成為受別人歡迎的人
③ 人際關系如何演進

第六單元：形象走在成功的前面
1. 造賞心悅目的職業形象
① 著裝
② 配飾
③ 應用
2. 掌握職場基本的行為規范
① 問候與拜訪
② 握手與換名片
③ 出行與乘坐電梯
3. 把握職場交往的關鍵時刻
① 乘車
② 赴宴
③ 請示與匯報

第七單元：走好職業人生的第一步
1. 主動積極的職業心態
① 問題研討：半瓶可樂與半瓶礦泉水
② 自動自發與自我授權
③ 吸引力法則：正向聚焦
2. 有效持續的自我激勵
① 成功者如何播種夢想
② 痛定思痛，厚積薄發
③ 視頻研討：《Team Hoyt》,自我激勵的五個要素
3. 成功長青的自我更新
① 關于改變的阻力與機會
② 人生六大支柱與平衡輪
③ 學習總結：為自己出征，做更好的自己

第八單元：與團隊同行
1. 什么是團隊？
2. 有效團隊構成的要素
3. 團隊協作項目：“雕塑”
4. 沒有完美的個人，只有完美的團隊
企業員工成長系統解決方案
 案例：連續五年為“新綸科技”設計與實施員工成長系統解決方案，通過企業商校與主題培訓的方式，系統有序地幫助企業實施人才梯隊建設，2010年“新綸科技”成為行業*上市公司。

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