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【課程目的】
本課程(cheng)將(jiang)根據修改《勞動(dong)合(he)同法(fa)》的決定、最高(gao)人(ren)民法(fa)院《關于(yu)審(shen)理勞動(dong)爭議案件(jian)適用法(fa)律若干問題的解釋（四）》及相關法(fa)律新(xin)規定，詳(xiang)細介紹員(yuan)工(gong)入職(zhi)登記、在職(zhi)、離職(zhi)管(guan)(guan)理各個(ge)環節企(qi)(qi)業與(yu)員(yuan)工(gong)之間的權(quan)利和義務(wu)和涉及的主要勞動(dong)法(fa)律險(xian)，以及應訴(su)技巧使企(qi)(qi)業將(jiang)勞動(dong)法(fa)律法(fa)規、政(zheng)策滲透到員(yuan)工(gong)日常(chang)管(guan)(guan)理中，讓企(qi)(qi)業人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理工(gong)作在法(fa)制的規范下更為(wei)嚴謹，從(cong)而(er)獲得更高(gao)的經濟效益(yi)和社會效益(yi)。

【課程大綱】
一(yi)、 當前企(qi)業用工的(de)背景

二、 如何根據不同類型的員工簽訂勞動合同
1. 用人單位是否可以不使用勞動部門的合同范本，自行擬定勞動合同文本？
2. 如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？
3. 勞動合同期滿，繼續留用勞動者，但未續訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？
4. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，在尚未用工期間，用人單位解除勞動合同，是否需支付經濟補償？
5. 在校學生與用人單位是否需要建立勞動關系？
6. 什么時候為*時間，簽署勞動合同？
7. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8. 員工達到法定退(tui)休(xiu)年齡而(er)繼(ji)續聘用的，是繼(ji)續簽訂(ding)勞動合同還(huan)是簽訂(ding)其他(ta)協議？

三、 如何認定勞動者不能勝任工作及有效調崗調薪？
1. 怎樣理解“勞動者不能勝任工作，經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作”？
2. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
3. 如何制定崗位責任書？
4. 如何根據績效考核結果對員工進行調崗調薪？
5. 對績效考核不合格員工，如何合法解除？
6. 實行末位淘(tao)汰制，以末位排(pai)名為由解除勞動合同，企業日常中該(gai)如何做？

四、 離職員工管理風險防范
1. 企業“組織架構調整，無合適崗位安排”，該如何做，才避免案件敗訴？
2. 企業“經濟性裁員”，該如何操作？
3. 如何正確約定協商解除勞動合同的書面協議？
4. 培訓服務期未到期，而勞動合同到期，該如何處理？
5. 員工未提前30日通知企業即自行離職，是否構成勞動者違法解除？
6. 勞動合同到期后，沒有辦理終止手續，員工提出賠償要求，企業該如何做？
7. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
8. 如何書寫(xie)《解除勞動(dong)合同通知書》才(cai)避免承擔法律責任？

五、 如何有效處理違紀員工 
1. 如何應對勞動者欺詐應聘？
2. 如何有效收集員工違紀證據？
3. 如何有效進行違紀員工的處理？如何書寫《違紀違規處分通知書》？
4. 如何有效防止勞動者不辭而別、無故曠工給企業帶來的風險？
5. 如何界定“重(zhong)大損害”，“重(zhong)大損害”是否必須體(ti)現為造成(cheng)直接的經濟損失？

六、 勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
1. 企業規章制度的必備內容
2. 程序要件：平等協商程序
3. 工會與的地位與組建
4. 如何組建職工代表大會
5. 企業制度建設常見問題
6. 規章制度不符合法律規定的后果
7. “人事制度” 的(de)制訂

七、 勞動爭議的預防和應訴技巧
1. 立法宗旨
2. 有效預防和化解勞動用工風險
3. 解決原則
4. 勞動爭議協商處理要點
5. 勞動爭議的分類
6. 集體勞動爭(zheng)議(yi)與(yu)團體勞動爭(zheng)議(yi)處理的程序