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深圳薪酬激勵體系設計培訓

【課程背景】
隨著經濟增長模式進入新常態、新生代員工主導職場，中國人力資源與人力資源管理也迎來了新常態。企業面臨著人力資源結構的矛盾，人力成本普遍上揚，人力資源流動不斷上升，傳統的薪酬激勵機制局部失靈等等棘手的問題。
企業要如何來完善人力資源管理體系和核心員工的激勵機制，更有效地吸引、保留和發展核心員工呢？
鄧老師基于薪酬激勵理論和研究和企業管理咨詢項目的總結，針對中國人力資源結構變化和企業目前薪酬激勵機制失靈等關鍵問題開發了針對國內企業發展狀況的“崗效能”一體化的薪酬激勵體系。為企業強化員工激勵機制提供較為系統的思路和解決方法。
【課程目的】
1.了解薪酬的激勵原理、激勵功能和激勵的體現方式，了解企業績效不可持續的關鍵問題
2.掌握“崗效能”一體化，企業與員工共贏發展的薪酬模式的構模原理
3.掌握體系設計的實務技術，包括崗變薪變、效變薪變和能變薪變機制建設技術
4.“崗效能”一體化的薪酬模式的運行要求與組織、績效和能力管理系統科學運行要求
5.掌握崗效能薪酬體系的導入和成功運行的策略

【課程內容】
導入篇
1.薪酬在管理中的地位；
2.薪酬理論發展趨勢
第一章：薪酬激勵機制為什么失靈
1.什么是薪酬與薪酬激勵機制
2.企業薪酬管理問題面面觀：崗位工資制、崗效工資制、崗位技能等工資制的優點與弊端
3.互聯網經濟、新生代員工入場給薪酬帶來的挑戰及應對思路。
【案例演示】某咨詢項目的薪酬激勵機制診斷
第二章：為什么要“崗效能”薪酬體系
1.什么是“崗效能”一體化的薪酬體系
2.為什么企業需要“崗效能”一體化的薪酬體系
3.“崗效能”薪酬體系的激勵因子及激勵功能如何體現
4.構建“崗效能”薪酬體系四大環節

第三章：內部公平體系建設——崗位評價與崗變薪變機制
1.薪酬內部公平的激勵功能
2.崗位分析與合理的崗位體系是內部公平的必備條件
3.企業如何科學地開展崗位分析
4.崗位評價的原理與崗位評價實務
【案例演示】崗位歸級、薪酬回歸分析與崗位寬帶薪酬標準制定
第四章：業績驅動體系建設——績效管理、績效評價與效變薪變機制
1.為什么薪酬必須驅動績效
2.績效考核與績效管理的區別
3.績效管理體系檢審、體系重構與科學運行
4.基于崗位的績效工資結構與模式設計
【案例演示】某咨詢項目績效工資模式設計

第五章：能力發展體系建設——能力標準、能力評價與能變薪變機制
1、為什么薪酬必須驅動員工發展
2、職業能力證書（職稱、技能等級）與企業內部能力管理體系的差異
3、基于任職資格的員工職業發展通道建設
4、任職資格標準的建設與資格認證
5、基于任職資格、員工職業發展的寬帶薪酬設計實務
【案例演示】某咨詢項目的能力工資制建設
第六章：“崗效能”薪酬體系的系統構建
1、為什么薪酬體系必須綜合考慮“崗效能”
2、崗效能一體化薪酬，即3P薪酬的激勵因子和激勵功能
【案例演示】某企業崗效能一體化薪酬體系的設計
第七章：薪酬變革的策略
1、什么是薪酬套改，為什么要薪酬套改；
2、薪酬體系需要試運行嗎？
3、薪酬改革穩步推進的策略與思考。

深圳薪酬激勵體系設計培訓