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*版勞資法

課程意義：
本課程可以使你了解基本的人力資源法律規則；使你通過制訂、實施合理的公司規章制度、勞動合同來完成對公司人力資源的總體管理；從而使你在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節；使你在發生勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題。
參加對象：
人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、行政經理
人力資源主管及專員
勞(lao)動(dong)關系管(guan)理經理/主管(guan)/專(zhuan)員(yuan)法律秘書及法務代表

內容大綱：
1.澄清某些人力資源法律概念的誤區
為什么勞動法與其他法律有所不同
比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
社會保險與公積金都是強制性的嗎
解析人事外包與勞動力派遣
解讀工會組織與工會組織扮演的角色
工資的組成與*工資的計算
經(jing)濟補(bu)償金、賠償金與違約金

2.縱覽勞動合同與勞務合同
勞動合同的一般條款
勞動合同的試用期
可以在勞動合同內附加的條款：保密條款、脫密期條款、競業限制條款、賠償條款
事實勞動關系、有固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同
勞務合同與勞動合同的比較
集(ji)體合同到底有(you)什么作用

3.企業規章制度的制定和執行
制訂企業規章的步驟與方法
部分企業規章內容解讀
病假與病假工資
加班與休假
工傷與工傷待遇
勞動保護與安全衛生
福利與培訓
執行企業規章時(shi)需注意到的要點(dian)

4.勞資糾紛的處理對策及程序
如何預防勞資糾紛
勞資糾紛過程中的舉證責任與證據搜集
如何(he)有效地與(yu)律師一起解決勞動爭議(yi)

*版勞資法