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學習薪酬設計

課程背景
在內部預算控制和外部高薪競爭的雙重壓力下，如何通過合理的薪酬管理，吸引人才且激勵員工，是企業管理者和HR對人才管理的關注重點。然而不難發現的是，員工對現行薪酬管理的抱怨不絕于耳，同時，核心人才流失、新老員工薪酬倒掛等問題也層出不窮。
薪酬管理為何需要與企業戰略規劃相匹配？如何構建公平有效的薪酬激勵體系？如何運用科學的方法及工具完善現行的薪酬管理制度？針對銷售團隊、研發團隊及高管等不同體系的員工，又該如何設計不同的薪酬激勵方案？
太和(he)顧(gu)問與拓(tuo)享(xiang)會聯(lian)合(he)主(zhu)辦為期(qi)2天的薪(xin)(xin)酬(chou)教練課程(cheng)，并很榮幸邀請(qing)到太和(he)顧(gu)問華南區總經理(li)李洪(hong)濤(tao)先生與您分享(xiang)薪(xin)(xin)酬(chou)管理(li)的實(shi)踐經驗(yan)。本(ben)次課程(cheng)將分為理(li)念篇(pian)、工(gong)(gong)具(ju)篇(pian)、專案(an)篇(pian)三大部分，將理(li)論(lun)與實(shi)踐相(xiang)結合(he)，運用科學(xue)方法及工(gong)(gong)具(ju)，手(shou)把手(shou)教你解決薪(xin)(xin)酬(chou)設計中的各種棘手(shou)難題。

課程大綱
理念篇：基于企業戰略的薪酬理念及策略
一、如何分析企業的薪酬體系？
1、調研診斷分析
薪酬體系分析的四個視角
薪酬體系與企業戰略及管理的匹配
薪酬滿意度調研
敬業度關聯分析
用數字說話
薪酬與組織效率分析
2、案例分析
某地產企業的招人困惑
某項目團隊的薪酬結構
某證券公司的核心骨干流失問題
某媒體的核心員工激勵問題
某連鎖企業的工齡工資問題
畢業(ye)生的三年級現象

二、構建公平富有激勵性的薪酬體系的付薪理念
1、企業為什么付薪？
為職位價值付薪？
為個人差異付薪？
為績效付薪？
2、如何進行崗位價(jia)值評估

三、公司的薪酬水平設計策略
1、公司的整體薪酬水平如何定位
2、不同職位序列的崗位薪酬定位策略
3、如何使用(yong)薪(xin)酬(chou)調研報告來(lai)精準決策

四、寬帶薪酬體系的設計與執行
1、寬帶體系設計
薪酬水平中位值確定
薪酬帶寬設計
員工個體定薪及套檔模型
薪酬結構與項目設計
2、測算與執行
薪酬調整與測算

工具篇：寬帶薪酬體系的工具與方法
一、太和顧問崗位價值評估工具（使用及練習）
1、如何評定公司級別？
2、崗位價值評估各因素的評判標準關鍵點解讀
3、崗位評估練習
4、評估技巧分享

二、薪酬回歸分析和散點圖制作工具（使用及練習）
1、分位值的概念及計算
2、回歸分析
3、散點圖制作
4、個體薪酬水平(ping)的內外偏離度分析

三、寬帶薪酬設計工具（使用及練習）
1、如何設計崗位年度總現金收入？
2、薪酬的檔位拆分
3、薪酬的結構拆分(fen)

四、套檔模型及薪酬測算工具（使用及練習）
1、套檔因素、權重和評分設計
2、附加因素和評分設計
3、套檔分數與檔位之間的對應關系設計
4、員工套檔因素收集及檔位測算
5、個體(ti)和總體(ti)薪酬設計前(qian)后測算對(dui)比

專案篇：不同體系員工的激勵方式設計
一、銷售團隊的激勵方式設計
1、銷售體系的薪酬設計的關鍵點
2、銷售人員薪酬設計需考慮哪些因素？
3、銷售人員常見薪酬模式及運用
4、銷售人(ren)員浮動薪酬的支付模式及運用

二、研發團隊的激勵方式設計
1、研發體系的薪酬設計的關鍵點
2、研發人員的職業通道與晉級資格
3、研發人員的晉升制度如何設計？
案例：某科技公司的項目制考核與激勵
案例：某高科技企業研發人員項目獎金設計

三、高管薪酬與激勵方式
1、高管薪酬設計的關鍵點
案例：多元化集團如何對下屬企業領導班子定薪及考核
2、高管的需求分析
3、高管團隊的激勵方式選擇
三層次激勵理論：成就激勵、物質激勵、機會激勵
不同企業考慮的因素及重點
長短期激勵(li)方案如何結合？

四、福利體系的設計
1、常見福利項目概述
2、構建有效的福利體系：SCPB模型
福利給付水平分析
福利項目供應分析
福利項目給付比例分析
員工福利薪酬占比分析
如何設計新型福利制度與特色福利項目？
福利設計應考慮哪些因素？
3、彈性福利計劃
彈性福利計劃類型
彈性福利計劃設計思路
案例分享

老師簡介
李洪濤
太和顧問執行董事、高級合伙人
深圳市國資委特聘薪酬管理顧問、企業行動學習教練、企業內部創業導師。
在加盟太和顧問之前，曾在地產、互聯網、消費品等行業的企業中擔任高管，具有豐富的企業管理實踐經驗與人力資源管理咨詢經驗，是深圳市國資委特聘的薪酬管理外部指導專家，目前擔任數家知名企業的人力資源管理顧問。
李洪濤先生持續專注于企業組織管控、薪酬激勵、績效管理、員工職業發展通道等體系的設計和研究，擅長用激勵體系驅動企業戰略達成、企業內部創新與創業激勵變革。
曾為深圳國資委、深圳投資控(kong)股、特發集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、廣(guang)西投資集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、葛洲壩電力、中石化(hua)森(sen)美、招商(shang)地產、越(yue)秀地產、棕櫚園林、金圓(yuan)投資集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、證券時(shi)報、廣(guang)東(dong)移動(dong)、東(dong)南衛(wei)視(shi)、東(dong)風日產、東(dong)南汽(qi)(qi)車、新(xin)龍(long)馬(ma)汽(qi)(qi)車、農產品(pin)股份(fen)、環(huan)亞(ya)科技、匯(hui)美集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、卓越(yue)教(jiao)育、李(li)錦記、廣(guang)百股份(fen)、白云山星群藥業、喜(xi)威燃氣、日豐集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、興奇集(ji)團(tuan)(tuan)(tuan)、無窮食品(pin)等(deng)數(shu)近百余家企業提(ti)供過薪酬及組織變(bian)革等(deng)人力資源(yuan)管理(li)咨詢服(fu)務(wu)。

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