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培訓新員工職業素養

第一講、分享與反思
1、選擇幸福：自己與自己的戰爭
A、自我選擇：隨波逐流VS.獨立思考
B、社會實現：職業疲勞VS.職場生涯
C、幸福指數：迷茫浮躁VS.人生定力
2、理解：組織—企業是什么？
理解：職業是什么？
理解：幸福是什么
基本結論：幸福與否取決于自我
態度很重要：對自己負責

第二講、為什么談責任
1、什么是重要的職業品質？
2、為什么擔責是職業品質DNA？
案例1：電視劇：《士兵突擊》
案例2：王永慶語錄：
3、重要結論：
A、責任：職業品質的核心
B、什么是責任和責任心？
C、將“責任”放在顯著位置

第三講、職場人怎么做
1、為什么責任（心）如此重要？
2、責任的職業特征
3、結論：“責任價值觀”
責任價值觀1：用結果證明價值
責任價值觀2：更大責任就是更大機會
責任價值觀3：責任就是契約精神
4、文化意識要素之“道”和“心”
結論：開掘責任心培育責任力做個責任人

第四講、四種職業病妨礙自我成長
1、額外負擔癥
2、崗位素養癥
3、價值缺乏癥
4、心理缺陷癥

第五講、職業人：角色認知與正確態度
1、角色認知
2、認識自己
3、常見的員工錯位現象
A、常見問題：職業定位
B、常見問題：工作境界
C、常見問題：與企業關系
4、職業人：積極心態
職業人：自動自發
職業人：包容感恩

第六講、如何修煉自己成為職業人
換一種思維
第一步：從我做起
第二步：崗位主動面對
第三步：向前走一步
第四步：將小事做完美
第五步：行動，不再拖延
第六步：團隊與我
心態：為了成長

第七講、職業生涯發展規劃
1、為什么要做職業生涯規劃?
自我定位職場危機
2、什么是職業生涯規劃
職業生涯規劃模式
3、公司角色：職業生涯規劃與管理
職業生涯的五種方向
員工職業生涯規劃設計步驟
雇員的評估
生涯規劃實施：發展培訓體系
4、個人角色：職業生涯規劃與管理
定期檢討生涯現況
進行生涯規劃相關訓練
積極進取、與公司協調發展
跨業學習，開創新機
職員自己設計職業道路
——幫助職員設定發展方向

培訓新員工職業素養