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新員工職業素養與規劃

課程背景：
如何讓新員工快速建立正確的職業認知，養成基本的職業素質與職業心態，新員工的入職學習是重中之重。作為新員工，正確的定義自己大角色，賦予角色后的責任和主動，以主動積極的態度融入工作當中，新員工的角色轉換與職業素養培養勢在必行。
索可尼石油公司人事經理保羅波恩頓，曾面試過7、5萬名應聘者后出版過一本名為《獲得好工作的6種方法》的書。也有人請教他：“年輕人求職工作時，最容易犯的錯誤是什么？”。他不假思索的回答：“很令人驚訝，很多人工作竟然不知道自己想要什么？一個人花在影響自己未來命運的工作的思考和選擇的精力竟然不如購買一件新衣服和扔掉舊物件時花費的心思多。”
所以當下您呢？很多進入職場工作的新生代員工不考慮自己能夠做什么？也不知道自己真正想做什么？帶著騎驢找驢的心態，這樣試一試，那樣試一試，發現青春五年十年就過去了，到過了而立之年仍然一事無成，甚至最后變成了習慣，而有的人就不同，他們從踏入社會開始就很認真的再問自己三個問題：我要做什么？我能做什么？我改怎么做？我能做成什么？……
 不同的思維方式，不同的職業生涯人資，不同的未來規劃思考，給自己帶來了不同的人生體驗，人生不是單一的追求大富大貴，更多的是在追求自己人生目標的道路上遇到了哪些有趣的事情，有些在自己規劃之中，有的在自己意料之外。

課程收益：
● 加強自我認知，從職業角度看自我；
● 做好角色轉換要求點，呈現良好表現；
● 結合自身職業生涯規劃，做好工作安排；
● 修煉職業素養的優秀品格，有效規避職場陷阱；
● 成為高效能人士，做好習慣培養
● 深度了解職業、職業生涯等相關概念，明確規劃的特性和原則；
● 職業生涯規劃的診斷，設定目標與標準；
● 明確人生不同階段的規劃要點和風險
● 掌握職業生涯規劃的技巧與方法；
● 制定適合自身發展的職業生涯規劃

課程對象：新員工、1-3年職場員工，未規劃職業生涯的所有員工

課程大綱
視頻導入：播放視頻，你要如何度過你這一生
導言：職場四問
1、你認識你自己嗎？
2、你知道自己未來的角色嗎？
3、你知道你應該具備哪些職業素養嗎？
4、你將規劃自己的職業生涯？

第一講：職場角色轉換與職業素養
一、自我認知與角色轉變
小組討論：你是否認識你自己？
1、自我認知三范圍
2、角色轉換四方面
小組討論：工作前后的角色有什么不同？
5、轉變表現三方面
二、職業素養概述
1、職業素養的定義與內容
2、職業素養的六項修煉
1）敬業品格
2）團隊個人
3）能力實力
4）責無旁貸
5）規范標準
6）良好習慣
三、職業化優秀習慣
1、職業化的定義
2、職業化的標準：一個中心三個基本點
3、職業人生存法則
1）職場六大忌諱
2）職場致命壞習慣
4、高效能職業人七個習慣

第二講：企業職工職業生涯規劃
一、職業規劃基本概念
1、職業、職業生涯和職業生涯規劃
提問：每個人對這三個概念的理解，并舉例進行有效判斷
2、職業生涯規劃的四項原則
1）興趣——選其所愛
2）專長——選其所長
3）需求——選他之需
4）價值——選己所利
3、職業生涯規劃的四個特性
1）可行性
2）適時性
3）適應性
4）持續性
4、職業生涯規劃的意義
小組討論：對個人和對組織的好處在哪里？
二、職業生涯階段規劃
1、職業規劃四種分類
1）人生規劃
2）長期規劃
3）中期規劃
4）短期規劃
2、職業規劃累積效應
1）量變—質變
2）規劃發展四期
3）階段職場危機
三、生涯階段規劃指引
1、職業生涯5項診斷
2、職業生涯目標與標準
3、職業生涯發展策略：能力轉換與能力轉換
4、職業生涯規劃管理
1）職業生涯規劃的有力提問
2）職業生涯規劃的三項分析
職業測評：BETI測評
實操演練：結合自身現狀進行現場分析
四、生涯規劃技巧方法
1、建立正確的心態：突破，規劃，虛心，專長
2、明確學習的領域：潛力行業、高附加值行業、個人興趣、與工作相關之跨業領域
3、善用學習的渠道：同行；前輩；資源；媒體；外圍
4、采用有效的方法：向優；自檢；分析；
5、培養成長的思維：創新；逆向；系統；價值
工作坊：你講如何實施生涯規劃的技巧方法？形成個人規劃方案。
五、職業規劃方案實操
1、SWOT分析與職業生涯規劃
1）SWOT自我優劣勢分析
2）形成應對策略
3）職業生規劃應用4步曲
2、基于個人職業規劃方案
3、基于組織職業規劃方案
4、制定適合自身發展職業生涯規劃
實操：制定適合自身發展的職業生涯規劃書

新員工職業素養與規劃