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經濟師的課程

采用70課時網課 + 直播形式：上課時間為 12晚 ：（每晚2課時）
全國報名時(shi)間為(wei)每年的(de)7月(yue)(yue)-8月(yue)(yue)；考(kao)試(shi)時(shi)間為(wei)每年的(de)11月(yue)(yue)11-12日考(kao)試(shi)

一、培訓背景
經(jing)濟(ji)師是國家職(zhi)稱(cheng)證(zheng)書之一(yi)(yi)，分(fen)為初(chu)級(ji)經(jing)濟(ji)師、中(zhong)(zhong)級(ji)經(jing)濟(ji)師、高級(ji)經(jing)濟(ji)師，分(fen)別對應著初(chu)級(ji)職(zhi)稱(cheng)、中(zhong)(zhong)級(ji)職(zhi)稱(cheng)、副(fu)高級(ji)職(zhi)稱(cheng)。經(jing)濟(ji)專業技術資(zi)格(ge)實(shi)行全國統(tong)一(yi)(yi)考(kao)(kao)(kao)試(shi)制度，由全國統(tong)一(yi)(yi)組織、統(tong)一(yi)(yi)大綱、統(tong)一(yi)(yi)試(shi)題、統(tong)一(yi)(yi)評分(fen)標準。資(zi)格(ge)考(kao)(kao)(kao)試(shi)設(she)置兩個級(ji)別：經(jing)濟(ji)專業初(chu)級(ji)資(zi)格(ge)、經(jing)濟(ji)專業中(zhong)(zhong)級(ji)資(zi)格(ge)。參加考(kao)(kao)(kao)試(shi)并(bing)成績合格(ge)者(zhe)，獲得相應級(ji)別的專業技術資(zi)格(ge)，由人(ren)力資(zi)源和(he)社會保障部統(tong)一(yi)(yi)發放(fang)合格(ge)證(zheng)書。考(kao)(kao)(kao)試(shi)每年舉行一(yi)(yi)次，考(kao)(kao)(kao)試(shi)時間一(yi)(yi)般安(an)排在11月初(chu)。

二、培訓特色
1.多元服務：提供面授、在線自學、群體互學、專家答疑等。
2.資料最全：最全、*、最準的輔導資料，歷年真題解析與答案。
3.預測最準：每期考前輔導提供預測，均能保證覆蓋下午科目2/3內容。
4.實用有效：經典案例與答案，獨特的類比答題法；提供論文獨創模版與高分樣文。
5.專業(ye)平(ping)臺(tai)：IT云課APP、PC端//it.zpedu.com平(ping)臺(tai)展現(xian)全國最專、最全的軟考項管(guan)課程服務。

三、日程安排
第一部分 
經濟學基礎
市場需求、供給與均衡價格
消費者行為分析
生產和成本理論
市場結構理論
生產要素市場理論
市場失靈和政府的干預
國民收入核算和簡單的宏觀經濟模型
經濟增長和經濟發展理論
價格總水平和就業、失業
國際貿易理論

第二部分 
財政
公共物品與財政職能
財政支出
財政收入
稅收制度
政府預算
財政管理體制
財政政策

第三部分 
貨幣與金融
貨幣供求與貨幣均衡
*銀行與貨幣政策
商業銀行與金融市場
金融風險與金融監管
對(dui)外(wai)金(jin)融關系與政策

第四部分 
統計
統計與數據科學
描述統計
抽樣調查
回歸分析
時間序列分析

第五部分 
會計
會計概論
會計循環
會計報表
財務報表分析
政府會計

第六部分 
法律
法律對經濟關系的調整
物權法律制度
合同法律制度
公司法律制度
其他法律制度

【人力資源管理專業知識與實務】
第一章 組織激勵
第二章 領導行為
第三章 組織設計與組織文化
第四章 戰略性人力資源管理
第五章 人力資源規劃
第六章 人員甄選
第七章 績效管理
第八章 薪酬管理
第九章 培訓與開發
第十章 勞動關系
第十一章 勞動力市場
第十二章 工資與就業
第十三章 人力資本投資理論
第十四章 勞動合同管理與特殊用工
第十五章 社會保險法律
第十六章 社會保險體系
第十七章 勞動爭議調解仲裁
第十八章 法律責任與行政執法
第十九(jiu)章 人力(li)資源開發(fa)政策

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