《塑造價值員工——新生代職業素養及轉變》
2025-10-11 13:01:18
講師：趙振東 瀏覽次數：3019
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：趙振東
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
新生代職業素養及轉變課程
【課程背景】
1、高校畢業生具備良好的理論基礎和聰明的頭腦，但在工作中總是遇到進入狀態，產生價值；
2、公司用各種方式、花很大力氣招聘來的員工，往往在職業過程中表現不能達到企業要求；
3、員工按照自己的性格和習慣做事，導致同一工作的結果五花八門狀況百出；
4、員工之間關系緊張，彼此缺少關懷和包容，彼此指責和抱怨，矛盾頻出，領導不斷忙于救火；
5、員工隊伍缺乏穩定性，“不開心“、”沒意思“成為辭職的主要因素，甚至”不辭而別“；
6、員工工作能力差，對新制度抵觸，不能跟上公司發展需要，人員流失率大，招聘成本較高。
【課程收益】
-全面提升員工的“心、智、能、禮”，提升員工留存率
-培養員工正確的對待工作的態度，正確的認知老板的角色。
-培養學員感恩心態，提高對企業的忠誠度。
-提高員工解決問題能力、合理安排時間能力和與人溝通能力。
-提高員工的責任心和工作積極性。
-提高員工的工作效率和執行能力。
-使員工能夠創造性的工作，創造性的解決問題。
-提高工作效率，打造自動自發的團隊氛圍
【課程對象】新入職員工
【課程大綱】
一、什么是職業化？
1、 我們為什么要工作
2、 工作的定義與理解
3、 人的五種基本需求剖析
4、 正確理解職業與職業化
5、 什么是職業化的標準？
案例分析：格利與繼剛
6、 職業化的三個關鍵要素
-職業化的心態塑造
-職業化的團隊精神
-職業能力
二、擁有職業化心態
1、陽光的人生態度
-對自己充滿信心
互動：打破思維的墻，一切皆有可能
-樹立正確的心態
-打造職業的形象
2、積極的工作態度
-敬業的心態，職場核心準則
-自發的心態，積極主動的工作
-主人的心態，為自己而工作
-使命的心態，為工作賦予意義
3、感恩的生活態度
-感恩生活不同階段的貴人
-心懷感恩，成就自我
三、職業化能力的提升 —— 設定并達成目標的能力
1、 制定職業規劃，讓自己“燃”起來
互動：你的生命還剩下多少時間
1年目標規劃 VS 5年目標規劃
2、如何快速的實現目標
3、目標管理的三大挑戰
4、目標設定的基礎
5、目標設定的SMART原則
6、目標達成的有效工具“SWOT”分析法
7、達成人生目標的步驟
四、職業化能力的提升 —— 溝通的能力
1、溝通三要素
-環境
-氛圍
-情緒
2、溝通三要素
-表達
-傾聽
-反饋
3、 溝通三件寶
-點頭
-贊美
-微笑
4、與領導溝通的技巧
-與領導溝通的注意事項
-與領導相處的技巧
5、與同事溝通的技巧
-與同事溝通的注意事項
-與同事相處的技巧
五、職業化能力的提升 —— 快速執行的能力
1、執行力的含義
2、走出任務陷阱
-任務是工作的假象
3、堅守結果底線
-沒有結果，執行力是空談
4、執行力的十個要求
六、職業化能力的提升 —— 團隊協作的能力
1、自動自發，彼此負責
2、目標統一，相互互補
3、相互協作，優勢互補
新生代職業素養及轉變課程
轉載：//bamboo-vinegar.cn/gkk_detail/293478.html
已開課時間Have start time
- 趙振東
[僅限會員]
職業素養公開培訓班
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- 90后入職第一課—卓越員工 宋湘生
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職業素養內訓
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