国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

一、校招新員工問題：
 每年新招聘的大學生走出校園，進入職場，對于企業來說，如何短時快速讓大學生為企業創造業績，將人力成本轉為人力資本，是企業非常重要的一個課題。您企業里這些新晉員工是否存在以下現象，從而造成企業人力、物力、精力成本的極大浪費：

1.新員工角色定位
新員工無法及時融入職場角色，無法確定自己的職業身份和職場價值，對于職業素養的認知和塑造更是無從談起
2.新員工選用育留
企業每年都會遭遇一場場新晉員工的育、培、留戰爭
3.新員工職業素養
新晉員工總是遭遇入職之初的各種水土不服和文化僵持，不能快速為企業創造價值
4.新員工職業規劃
新晉員工缺乏良好的職業心態與職業規劃，無法做好職業規劃，樹立職業化的心態

二、問題根源:
1.新員工的身份認知、角色定位不清晰，不能快速轉變身份(角色認知問題)
2.新員工不了解職場基礎的素養規則，不知道如何更快融入組織（職業素養問題）
3.新員工未掌握必備的職場職業技能修煉方法，不能快速創造價值（職業技能問題）
 4.新員工大多缺乏明確的職業規劃，自我管理意識薄弱，既缺乏系統的理論指導又缺乏實際的職業探索經驗（職業規劃問題）

 三、項目主題是《明星計劃：賦能新員工快速成長，打造企業明日之星》。明星，意為明日之星，指正在成長中的未來的某個行業或氛圍的焦點或者領頭羊，表示企業對新一代員工的期待，希望他們成長成才，為組織創造價值。

四、項目成果交付：
1.角色轉變
（1）員工視角    幫助新員工盡快從學生轉變成職場人，梳理正確的職場觀
（2）團隊視角    激發員工內在工作熱情與動力
（3）公司視角    增強新進員工對公司的認同感和歸屬感
2.素養修煉
（1）員工視角    建立正確的職場觀，樹立責任、形象和心態意識，提高自我管理能力
（2）團隊視角    使新員工的綜合素質得到有效提高
（3）公司視角    調整和改善員工職業心智，有效降低員工離職率
3.職業技能
（1）員工視角    迅速掌握工作必備技能：目標、計劃、溝通、執行與問題解決等能力
（2）團隊視角    讓員工更快勝任新工作，成為能滿足崗位技能要求的實用型人才
（3）公司視角    快速實現企業人力成本到人力資本的轉化
4.職業規劃
（1）員工視角   明確自己的職業方向和目標，提高職業競爭力，實現長久發展
（2）團隊視角   *程度提高團隊工作效能與穩定性，可以有效地促進組織的快速發展
 （3）公司視角  動態提高人力資源配置的合理性，使企業人力資源得到有效的開發，更加適合社會的發展和變革需要  

五、【明星計劃】項目設計思路：測評工具+線上知識導入+線下知識轉化

詳細方案掃碼下載