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職業化七項修煉培訓

課程背景：
在全球化與科技迅猛發展的背景下，各行業面臨激烈競爭與巨大挑戰。企業要在競爭中勝出，需具備先進技術和優質產品和服務，更需打造一支高素質、專業化的職業化人才隊伍。職業化成為企業與個人發展的關鍵，是企業獲取競爭優勢的重要因素。
企業發展的核心驅動力：
應對市場競爭：市場需求多變、競爭加劇，企業要快速響應，需員工具備敏銳市場洞察力、高效執行力，能及時調整戰略，抓住機遇。
提升整體績效：職業化員工理解企業目標，主動擔責、積極工作，其專業精神、創新精神帶動企業效率提升，增強經濟效益。
塑造良好形象：員工職業化行為直接影響企業社會形象，職業化員工隊伍贏得客戶、合作伙伴與公眾信任，樹立良好品牌形象，為企業發展奠定基礎。
促進可持續發展：職業化素養培養助力企業建立科學人才培養與管理體系，形成良好企業文化，吸引人才、激發潛力，推動技術創新、產品升級與管理優化，實現可持續發展。
員工職業成長的基石：
適應職業發展：職業生涯中，個人需提升專業技能與綜合素質，職業化素養幫助明確發展方向，樹立正確觀念，增強競爭力，提高職場生存與發展能力。
提高工作效率與成果：職業化個人高效規劃工作，合理分配資源，專業精神與創新意識促使追求卓越，創造高質量成果，為職業發展贏得機會。
實現(xian)價(jia)值(zhi)與理想：職業化素養提(ti)升使個人在工(gong)作(zuo)中實現(xian)自(zi)我價(jia)值(zhi)，獲得(de)成(cheng)(cheng)就感(gan)與滿足感(gan)，專(zhuan)業高效創新(xin)地完成(cheng)(cheng)任(ren)務，為企(qi)業發展貢獻(xian)，實現(xian)職業理想與抱負，獲得(de)更高職業成(cheng)(cheng)就與幸福感(gan)。

課程收益：
企業價值提升：
1、提升績效與競爭力：培訓提高員工素養和能力，使企業績效提升，增強市場競爭力，獲得更多市場份額和利潤。
2、塑造文化和形象：培訓幫助員工樹立正確觀念，弘揚企業文化，增強認同感，形成積極氛圍，吸引人才，提升品牌形象，贏得信任。
3、完善人才培養與管理：培訓提供科學方法，助企業完善人才培養和績效管理，發現、培養、激勵人才，激發潛力，為發展提供人才保障。
員工能力進階：
1、提升職業素養與道德：培訓幫助樹立正確觀念，提高職業道德，培養積極態度，使工作更專業、誠信、負責，為職業發展打基礎。
2、明確職業方向與目標：培訓讓個人清楚認識優勢與不足，明確發展目標，使職業發展更有目標感與動力，有針對性地提升技能與素質，實現持續發展與進步。
3、增強競爭力與適應能力：培訓提高自我管理、溝通、創新與問題解決能力，使職場競爭力增強，適應職業環境變化，應對挑戰與機遇，實現職業穩定與可持續發展。
4、促進職(zhi)業(ye)價值(zhi)實(shi)現(xian)與提升(sheng)：具(ju)備職(zhi)業(ye)化素(su)養的(de)個人能發揮專業(ye)優勢與創新能力(li)，創造高質(zhi)量成果(guo)，為企業(ye)貢(gong)獻更多，實(shi)現(xian)職(zhi)業(ye)價值(zhi)提升(sheng)與個人成就(jiu)。

課程對象：企業(ye)各層級(ji)管理(li)者(zhe)及(ji)基層員工

課程大綱
第一講：心態能力·培訓學習寬高度
一、職業化：拓寬職業寬度，提升職業高度
1、成年人學習的特點
1）不喜歡，但應該
2）分析職場四類事件，找到最重要的一點
2、成年人學習的核心
1）學合適的，不是學最好的
2）盯著自己看，找到適合自身職業成長的東西
3）不要盯著別人看，總是苛求最好的
3、成年人學習的方法
——簡單的事情重復做，重復的事情堅持做
4、職場最需要解決的問題：堅持
5、心態和能力的區別
——能力螺旋式上升，心態波浪式起伏
6、心態和能力的辯證關系
——兩條腿走路，相輔相成，彼此依靠
7、修心態還是練能力：缺什么，就學什么
案例或工具：
1）職業傾向：必須要有，哪怕是錯的，也必須有！
2）雨傘：心態像把傘，收，要收的攏；撐，要撐得開。
3）對課程的要求：風趣幽默，簡單實用。
4）鼓掌：一次熱情的鼓掌，能多活3-5分鐘。
 5）對學習的要求(qiu)：好(hao)好(hao)聽課，熱情參與，積極互動，想笑(xiao)就笑(xiao)。

第二講：正心正念·職業化七項修煉
一、將一切融入文化
身處當下這個千帆競發、百舸爭流的時代，企業若渴望沖破重重波濤，駛向成功彼岸，成為行業領航者，那么精心構筑獨樹一幟且堅實有力的文化內核，便是不二法門。
同時將企業使命、愿景和核心價值觀融入到員工日常的工作中，以建立敬畏感，提升整體競爭力和凝聚力。
1、企業使命
——探索企業使命的內涵與外延，指引企業戰略方向
2、企業愿景
——引領企業前行的燈塔，繪制未來藍圖
3、核心價值觀
——塑造企業靈魂的準則，凝聚人心，規范行為
4、文化融入
——從理念到實踐的路徑
5、培訓與發展
——文化傳承的關鍵環節
6、職業化與文化
——確保了企業的持續發展和適應力
案例或工具：
1）受益一生的能力：企業文化對客戶，企業和員工的影響
2）文化影響力：通過案例研究，了解企業文化如何影響員工和客戶，提升企業的整體表現
3）個人與社會使命：理解個人職業目標如何與社會貢獻相結合，實現更有意義的職業生涯
二、互賴共贏正能量
通過本章節的學習，學員將樹立正確的職場價值觀，提升個人素質，實現個人與企業的共同發展。
1、忠誠：源自于信仰，企業發展的基石
2、專業：在專業或專家方向，建立個人成長的階梯
3、敬業：工作的態度與熱情
4、互賴共贏
1）建立自身與企業的職業化關系
2）實現個人與企業的雙贏，建立共同成長的智慧
5、自我管理
1）掌控自己的職業發展
2）強調自律在個人成長和職業發展中的積極作用
6、正能量
1）激勵人們面對困難和挑戰時保持樂觀
2）不斷追求進步和成功
3）為個人和社會帶來積極的影響和改變
7、持續進步：不斷前行的動力，應對挑戰化的必備素質
案例或工具：
1）程度問題：中國人在方向上沒出問題，出問題的是程度
2）角色認定：依賴，獨立，互賴
3）自我管理：對自己的目標、思想、心理和行為表現進行的管理
4）渡劫：渡過去，就成長了
三、恪盡職守責任心
通過本章節的學習，學員樹立強烈的責任心，提升個人的職業素養，確保在工作中能夠恪盡職守，為企業的穩定發展貢獻力量。
1、責任：確保行為合乎道德和法律規定，社會秩序和個人信用的基礎
2、責任的功能：承擔和推卸
3、負責任：這要是出了事，我要負多大的責任
4、有責任：我有多大的責任，把這件事情做好
5、從負責任到有責任：不要成為被追究責任的人
6、大事：看不出責任心，因為每個人都很負責
7、小事：能看出責任心，因為不是每個人都肯負責
8、大事小事：重點工作顯水平，日常工作樹形象
9、大事小事：重點工作用力，日常工作用心
案例或工具：
1）老李升職：老李和小李，各占多大的責任
2）二八法則：責任劃分的規則
3）負責有責：負責任是被動的，有責任是主動的
4）表里如一，遠近一致：小事沒做好的彌補方案
5）處理的原則：重點工作和日常工作
四、賦能團隊能凝聚
通過本章節的學習，學員將學習賦能隊員，激發成員的潛力，提升凝聚力和執行力，實現團隊的高效運作和持續發展。
1、團隊凝聚力：相互信任、支持和合作，形成強大的團隊合力
2、賦能團隊的策略：提供資源和支持，提升團隊成員的能力和自信
3、做到一個字：幫
4、達成一個理念：成全別人，成就自己
5、嵌入一個認知：尊重和相信
6、實現一個目標：互賴共贏
案例或工具：
1）三個層次：初級、中級和高級快樂
2）利他：最偉大的商業模式
3）方式與方法的區別
4）三條路：精進職場
五、個人品牌影響力
通過本章節的學習，學員將能夠提升個人品牌影響力，通過揚長避短，建立影響力，實現個人與企業的共同發展。
1、影響力：一種別人所樂于接受你的方式
2、個人品牌：個人擁有的外在形象和內在涵養所傳遞的信息
3、優點和缺點：優點可用，缺點可控
4、進取心和自信心
1）激發進取心，追求更高目標
2）增強自信心，積極表達自我價值
5、非智力因素：德能勤績之外的表現
討論：水平高，能力強，是不是好員工？
案例：任命修運：劉備的“命”司馬懿的“運”。
工具：斯坦福-比納量表
六、結果導向強執行
結果導向和強執行力是實現企業目標的關鍵因素。一個能夠結果導向的團隊，能夠明確目標，高效執行，應對壓力，最終實現企業的戰略目標。
1、目標的重要性
——幫助團隊聚焦資源，高效執行
2、結果導向的定義
——注重效率和質量，確保任務完成
3、執行力的定義
——將目標轉化為實際行動的能力
4、結果導向與執行力的關系
——結果導向激發內在動力，提升執行力。
5、邏輯關系
1）目標越大，壓力越大
2）壓力越大，執行力越強
6、適度的壓力帶來的好處
1）有利于身體健康、工作穩定
2）有利于效率提升、學習進步
7、壓力產生的原因：能力不足
案例：時窮節乃現，一一垂丹青：六點學武術
討論：暴躁的脾氣：小學，中學，高中的區別
討論：今年1億，明年什么目標？
討論：好習慣、優點、長處一般是什么時候養成的？
討論：壞習慣，缺點，臭毛病一般是什么時候滋生的？
緩釋過大壓力的工具：聽一首歌，上一堂課，讀一段歷史 
七、將職業進行到底
在現代職場中，許多年輕人對工作持有不切實際的期望，容易感到委屈和不滿。然而，理想與現實之間總是存在差距。
本章節旨在幫助員工建立積極的職業心態，學會熱愛工作，懂得感恩，提升職業能力，從而在職場中堅持到底，實現個人與企業的共同發展。
1、建立積極的職業心態
——理解工作中委屈，學會調整心態，積極面對。
2、培養對工作的熱愛
——通過熱愛工作，提升工作表現和職業滿意度
3、增強感恩意識
——懂得感恩，提升同理心，增強團隊合作和人際關系
4、提升職業能力
——苦練技能，提升應對職場挑戰的能力，實現職業發展
5、堅持職業正能量
——保持積極向上態度，堅持職業發展，實現個人價值
案例或工具：
1）八五三法則：職場晉升術
2）沒有不委屈的工作：在這里存在的問題，換個地方，依然存在
3）謹(jin)記：只有苦練七十二變(bian)，方能(neng)直面八十一難

職業化七項修煉培訓