国产蜜臀AV在线一区尤物_久久精品国产亚洲av麻豆甜_成人免费午夜无码视频在线播放_狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频

職場幸福力課程大綱

【課程背景】
職場幸福力課程背景主要源于現代職場環境中，員工面臨的各種壓力和挑戰，以及企業對員工幸福感和工作滿意度的日益關注。隨著物質生活的豐富，人們的生活滿意度卻有所下降，這直接影響了工作績效和企業成本。新員工可能感到迷茫，目標不確定，而老員工則可能出現職業倦怠，導致能力與意愿之間的不平衡。
此外，面對激烈的競爭和壓力，員工可能無法正確認識自己的成與敗，采取消極應對的方式，形成惡性循環。團隊氛圍消極、人際關系緊張以及部門間和員工間的溝通沖突也是常見的問題。因此，職業幸福力課程應運而生，旨在幫助員工提升工作幸福感，從而增強工作動力，提高工作效率，降低企業成本。課程通過明尼蘇達工作適應論（人職匹配模型）各模塊的講解，幫助員工建立積極的心態，提高自我認知、增強應對壓力的能力，建立和和諧的人際關系，從而實現職場的幸福與成功。
 總之，職場幸福課程背景是現代職場中員工面臨的各種壓力與挑戰，以及企業對員工幸福感和工作滿意度的關注。通過提供積極心理學、情緒管理、溝通技巧、職業規劃等方面的內容，幫助員工提升職場幸福力，實現個人和組織的共同發展。

【課程收益】
幫助員工掌握職業發展的路徑和規律，清晰定位，看到差距
幫助員工學會如何提升能力、發掘優勢、打造核心競爭力，對自己成長負責
幫助員工激發內驅力，實現員工自動自主自發工作，提升工作積極性
幫助員工學會管理情緒和調整工作狀態，提升職業化水平
提升員工穩定性和幸福感，實現員工和組織共贏

【課程對象】
有職業倦怠的老員工

【課程大綱】
一、為什么需要職業生涯管理
1、引入：互動游戲職業夢想圖
何謂職業生涯管理？
為什么我們需要職業生涯管理？
職業生涯管理的基本內容
2、職業生涯管理的四大技巧
行動之前先思考
框架搭建要迅速
提升能力是支柱
組織溝通是要點
二、職業生涯管理模型
1、職業生涯管理模型：人職匹配模型（明尼蘇達工作適應論）
有趣的職業生涯：人和職業的博弈
2、人職匹配中的幾大問題
職場關系錯位：家庭、職場不區分，容易玻璃心
能力和需求錯位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低
自我需求不清晰：面對職場選擇覺得處處是機會，容易反復跳槽
崗位要求不清晰：不知道如何達到公司要求，越努力越受打擊，容易流失
能力優勢不清晰：工作中缺少成就感、安全感、成長感，容易職業倦怠
崗位回饋不清晰：只看眼前利益，給多少錢干多少活，容易抱怨工作
內外職業生涯不管理：等著公司給資源，抱怨沒成長，消極怠工
3、正確的職業策略和方法分析
三、人職匹配問題解決方案
1、人職匹配中的能力提升核心（如何挖掘員工的核心競爭力）
能力管理模型之能力四象限：優勢區、退路區、提升區、盲區
能力管理四象限策略：
A、優勢區分析：如何在工作中保持持久的成就感
B、退路區分析：如何在工作中保持持久的安全感
C、提升區分析：如何在工作中保持持久的成長感
D、盲區分析：如何在工作中規避痛苦感
2、員工狀態提升練習
A、如何通過能力分析提升員工成就感，實現員工自動自發工作
B、如何通過能力分析提升員工安全感，提升員工穩定性
C、如何通過能力分析提升員工成長感，實現學習型組織
D、如何通過能力分析提升員工合作意識，實現團隊戰斗力*化
3、人職匹配之職業回饋
看到職業的隱性收益（職業收益公式）：職業收益=錢+發展空間+情感
職業收益三大秘密：如何避開職業選擇的誘惑
四、日常工作情緒處理
1、生涯發展三要素：興趣、能力、價值觀
生涯發展三要素關系：性能佳循環
2、困擾我們的三種職業情緒
職業情緒之倦怠：倦怠的心理機制及具體表現
職業情緒之焦慮：焦慮的心理機制及具體表現
職業情緒之失落：失落的心理機制及具體表現
3、了解職業情緒定位工具
常見的職業情緒口頭禪
如何察覺自己的職業情緒
如何幫助員工處理職業情緒
4、職業情緒處理方案
從悅納到改變：職業情緒處理三步走
5、得出職業生涯管理體檢報告
困擾我的職業情緒有哪些：找到職業情緒處理杠桿點

職場幸福力課程大綱