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新員工職業角色成功轉換培訓

【培訓目標】
1、了解新時代背景下企業新需求與個人職業素質提升的新要求；
2、深度了解職場，提高職業意識，快速實現角色轉換；
3、積極面對新環境，適應新崗位，快速步入工作節奏；
4、重新認知自我(wo)，找(zhao)到自我(wo)突破的關鍵，高效率地開展工(gong)作。

【培訓大綱】
第一章：新職場 新認知
1、新市場四個特征：競爭、多變、速度、創新
2、需要的四大轉變：學習、改變、加速、迭代
3、告別學生生涯的幾個新認知
.“我”的認知 
.“主”的改變
. “知識”和“能力”的新認知
.職場新人上班前要注意的幾大問題：無方向 無想法 無參與 無結果
.校園人成為職場人的三大關鍵：目標感 價值感  責任感
4、職業發展高維認知：做自己職業生涯的編程師，設計自己的職場藍圖
.0維：點（道）           
.1維：線（路）           
.2維：面（圈）             
.3維：體（格）           
.4維(wei)：時空（空間(jian)+時間(jian)）

第二章：新角色 新素養
一、職場新人的9大轉變（從校園人到職場人）
1、形象轉變：學生氣——職業面貌
2、思維轉變：創立新思維（互討論：Change your words ，change your wor.d.）
3、觀念轉變：責任、解決問題能力、執行力
4、態度轉變：一個“態”字，重啟自我；團隊目標第一
5、節奏轉變：跟上公司節奏，學會時間管理
6、行動轉變：自動自發執行力；“被動”到“主動”；“挖井”還是“挖水”
7、溝通轉變：敢于表達、主動溝通、向上溝通、擅于溝通
8、做事轉變：做是、做事、做勢
9、性(xing)格轉變：性(xing)格是能力的原材料；改變，才會(hui)使你成為真正(zheng)的強者(zhe)

二、性格認識與職場自我突破
1、 C型老虎性格的職場人
.基本特征：好勝心 成就感 
.職場風格：硬
.突破工作瓶頸的策略：柔
2、S型海豚性格的職場人
.基本特征：好奇心 快樂感
.職場風格：圓
.突破工作瓶頸的策略：方
3、M型蜜蜂性格的職場人
.基本特征：猜疑心 價值感
.職場風格：方
.突破工作瓶頸的策略：圓
4、P型企鵝性格的職場人
.基本特征：和平心 安穩感
.職場風格：柔
.突破(po)工作(zuo)瓶頸(jing)的策略：剛

第三章：新高度 新習慣：高效能的7個習慣
習慣一：積極主動——讓自己時刻動起來
習慣二：熱情專注——專一、專心、專業、專家
習慣三：向上管理——做一個會幫助領導解決問題的人
習慣四：多做10%——主動成為“1+10%”的合作者
習慣五：高效執行——挖井和挖水；有始有終；做一個給出結果的人
習慣六：合作共贏——團隊協作；新木桶理論
習慣七：永續學習——因勢而變，與時俱進，不斷升級
總結分享：鷹的(de)故事

【講師簡介】 
潘業喜
.藍火學院（人才軟實力培訓）院長/高級講師
.美國職業發展協會認證GCDF全球職業規劃師
.BECM精英生涯管理軟實力課程研發者/主訓師
.全國多家知名企業/銀行/高校/EMBA商學院特邀講師
.國家體育總局運動員職業發展綜合素質培訓特聘講師
.江蘇省電子競技協會理事兼(jian)電競人才職業(ye)發展(zhan)工程(cheng)特聘講(jiang)師

【授課風格】鏗鏘有力  幽默風趣  氣場震撼  振奮激勵
【服務品牌】
中國農業銀行  中國建設銀行  中國銀行
中國工商銀行 安徽農商行等多家銀行 
（新人職前規劃與職業素養培訓 | 營業廳服務人員客戶溝通與服務營銷培訓 | 銀行中層管理干部領導力培訓 | 信貸產品營銷訓）
國家體育總局人力中心
（國家隊運動員職業發展與管理培訓）
江蘇省、河北省、吉林省、貴州省、山東省
遼寧省、四川省等全國16省體育局人力中心
（運動員職業發展與轉換培訓合作）
南京大學MBA 汕頭大學 東南大學 江蘇大學 鄭州大學
 南京信息工程大學 南京財經大學MBA等全國百所高校
（大學生職業規劃與就業指導培訓 | 創業力培訓 | 師資培訓）
中國移動營業廳  品牌手機賣場
（服(fu)務(wu)人員客服(fu)技巧 服(fu)務(wu)營銷培訓）

【更多知名機構與品牌】
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