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何明--商業地產營銷實戰專職訓練導師
上海復旦大學EMBA
國家二級心理咨詢師
房地產特級講師
房教中國特聘講師
先后在綠地企業集團擔任前期配套專員、經理、案場經理、招商經理、營銷總監、總助、副總經理共計15年。
先后操盤大、中型住宅和商業【點擊詳細】
在當前經濟環(huan)境復雜多變、企業轉(zhuan)型升級加(jia)速的(de)(de)背景下，黑龍江(jiang)企業正(zheng)面臨著管理人(ren)員(yuan)能力(li)提升的(de)(de)迫(po)切需求。許多企業管理者發現，傳(chuan)統(tong)的(de)(de)管理理念和方法已(yi)難以應對(dui)新的(de)(de)市場挑戰，團隊執(zhi)行力(li)不足、決(jue)策效率(lv)低下、創新思(si)維欠缺等問(wen)題成(cheng)為(wei)制約企業發展的(de)(de)關鍵瓶頸。選(xuan)擇
陜西(xi)企(qi)業(ye)(ye)合(he)(he)同(tong)法培訓需(xu)求激增：專業(ye)(ye)講師(shi)如何賦能(neng)企(qi)業(ye)(ye)合(he)(he)規經(jing)營 在市場經(jing)濟快速發展與法治(zhi)建設(she)持(chi)續深(shen)化的當下，陜西(xi)企(qi)業(ye)(ye)正面臨著合(he)(he)同(tong)糾紛(fen)增多(duo)、法律(lv)風(feng)險加劇、合(he)(he)規要求提(ti)高等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理(li)者發現(xian)，傳(chuan)統的合(he)(he)同(tong)管(guan)理(li)方式已無法適應現(xian)代商業(ye)(ye)環境的復(fu)雜需(xu)求
在陜西企業轉(zhuan)型升(sheng)級和管理(li)效(xiao)(xiao)能提升(sheng)的(de)關鍵時期(qi)，有效(xiao)(xiao)的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)談(tan)已成(cheng)為管理(li)者必備的(de)核(he)心技能。許多企業面(mian)(mian)(mian)臨績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)談(tan)流于形式、溝通效(xiao)(xiao)果(guo)不佳、員工(gong)抵觸情緒強等實際問題，專業的(de)績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)談(tan)培訓(xun)正成(cheng)為提升(sheng)企業管理(li)水平(ping)的(de)重要(yao)突破口。 ??績(ji)(ji)效(xiao)(xiao)面(mian)(mian)(mian)談(tan)培訓(xun)的(de)核(he)心價值?
在重慶建設國際消(xiao)費中心(xin)城(cheng)市(shi)(shi)和成渝地(di)區雙城(cheng)經濟(ji)圈(quan)建設的(de)雙重推動下，當地(di)企業(ye)(ye)正面(mian)臨(lin)著(zhu)區域(yu)市(shi)(shi)場(chang)精細化管理的(de)迫切需求(qiu)。許多企業(ye)(ye)管理者發(fa)現，粗放式的(de)市(shi)(shi)場(chang)運營(ying)方(fang)式已難(nan)以(yi)適應(ying)現代商(shang)業(ye)(ye)環境的(de)要求(qiu)，區域(yu)拓展效率(lv)低、渠道(dao)管理混亂、市(shi)(shi)場(chang)資(zi)源浪(lang)費等問題成為制約企業(ye)(ye)
在勞(lao)動法律法規(gui)日(ri)益完善和員工維權意識不斷增強的(de)雙重背景下(xia)，青(qing)島企業正面臨著勞(lao)動法合規(gui)能力提升(sheng)的(de)迫切需求(qiu)。許多(duo)企業管理者發現(xian)，傳統的(de)人事管理方式已難以適應(ying)現(xian)代勞(lao)動關(guan)系的(de)要求(qiu)，勞(lao)動爭議頻發、合規(gui)成本(ben)上升(sheng)、法律風險加(jia)劇等問題成為制約企業健康發展(zhan)的(de)
在(zai)成渝(yu)地(di)區雙城經(jing)濟(ji)圈建(jian)設快速推(tui)進的(de)背景下，重慶企業(ye)正迎來(lai)前所未(wei)有的(de)發(fa)(fa)展機遇與挑戰。眾多企業(ye)面(mian)臨著(zhu)戰略轉型困難(nan)、管理模式落后、人才梯隊斷層、創(chuang)新能(neng)力(li)(li)不足等發(fa)(fa)展痛點。專業(ye)的(de)企業(ye)經(jing)營(ying)培(pei)訓(xun)已成為(wei)提(ti)升企業(ye)管理水平、增(zeng)強核心競(jing)爭力(li)(li)、實現可持續發(fa)(fa)展的(de)重要
重慶(qing)企(qi)業(ye)績效(xiao)(xiao)(xiao)面(mian)談管理痛點(dian)解(jie)析：專業(ye)培訓(xun)如(ru)何(he)賦能(neng)(neng)管理者(zhe)溝通效(xiao)(xiao)(xiao)能(neng)(neng) 在(zai)企(qi)業(ye)精(jing)細化管理與人才發展需(xu)求日益迫切的當(dang)下(xia)，重慶(qing)企(qi)業(ye)正面(mian)臨(lin)著績效(xiao)(xiao)(xiao)溝通不暢、員工激勵不足、管理效(xiao)(xiao)(xiao)能(neng)(neng)低下(xia)等多重挑戰(zhan)。許多企(qi)業(ye)管理者(zhe)發現(xian)，傳統的績效(xiao)(xiao)(xiao)管理方式已無法(fa)適應現(xian)代企(qi)業(ye)人才發展
在企業(ye)運營過程中(zhong)，長沙企業(ye)管理者是(shi)否經(jing)常面臨(lin)這樣的困境：內部沖突不斷(duan)，員(yuan)工糾(jiu)紛(fen)處(chu)理效率低下(xia)，導(dao)致(zhi)團隊凝聚力下(xia)降(jiang)？外部客(ke)戶投訴(su)頻發，不知如何選(xuan)(xuan)擇專業(ye)的長沙糾(jiu)紛(fen)處(chu)理培訓(xun)平(ping)臺(tai)前十的可靠機構？看到優秀(xiu)企業(ye)通過系統培訓(xun)提升(sheng)糾(jiu)紛(fen)解(jie)決能力，卻對平(ping)臺(tai)篩選(xuan)(xuan)和
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