已加入本站3507天 , 點擊量：28909 次
“三用”培訓理論創始人
實戰型營銷培訓專家
新動力管理咨詢高級合伙人兼首席培訓師
煙臺職業學院大學生創業特聘高級講師
長期擔任煙臺多家民營企業管理咨詢顧問
宋老師，哈爾濱理工大學市場營銷（marketing）專業畢業，在大學學習期間就已經帶領團隊【點擊詳細】
重慶企(qi)業(ye)(ye)經理培訓需求激增(zeng)：卓越領(ling)導(dao)者如何(he)賦能(neng)組織發(fa)展 在(zai)成渝地(di)區雙城經濟(ji)圈建(jian)設加速(su)和產(chan)業(ye)(ye)轉型升級的背景下，重慶企(qi)業(ye)(ye)正面臨著管(guan)理人才(cai)短(duan)缺、領(ling)導(dao)力不足(zu)、團隊效能(neng)低下等多(duo)重挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)(ye)管(guan)理者發(fa)現，傳統的管(guan)理方式(shi)已(yi)無法適應快速(su)變化(hua)的商業(ye)(ye)環境，而缺
在數字(zi)經濟蓬勃發展和消費(fei)升級的(de)(de)雙重推動(dong)下，吉林企(qi)業(ye)正面臨著抖音電商(shang)運營能力(li)提升的(de)(de)迫切(qie)需(xu)求。許多企(qi)業(ye)管理者發現，傳統的(de)(de)營銷方式已難以(yi)適(shi)應短視(shi)頻時代(dai)的(de)(de)發展要求，內容創作(zuo)乏力(li)、粉絲增長緩慢、轉化效(xiao)果不佳等問(wen)題成為制約(yue)企(qi)業(ye)線上(shang)業(ye)務增長的(de)(de)關鍵瓶頸。選
在陜西企(qi)業(ye)轉型升(sheng)級和(he)管理(li)效能提升(sheng)的(de)(de)(de)關鍵時(shi)期，有(you)效的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效面(mian)談已成為(wei)管理(li)者(zhe)必備(bei)的(de)(de)(de)核心技能。許(xu)多企(qi)業(ye)面(mian)臨績(ji)(ji)效面(mian)談流于(yu)形式、溝通效果不佳、員工抵觸情緒強(qiang)等(deng)實際問題(ti)，專(zhuan)業(ye)的(de)(de)(de)績(ji)(ji)效面(mian)談培(pei)訓正成為(wei)提升(sheng)企(qi)業(ye)管理(li)水平的(de)(de)(de)重要突破口。 ??績(ji)(ji)效面(mian)談培(pei)訓的(de)(de)(de)核心價值(zhi)?
青(qing)海法(fa)(fa)律(lv)風(feng)險防控培訓(xun)公開課價格解(jie)析：2025年企業(ye)合規(gui)(gui)經營的(de)投資指南(nan) 在法(fa)(fa)治環境日益完善、市場監管(guan)趨嚴的(de)背景下，青(qing)海企業(ye)正面臨著前所未(wei)有(you)的(de)法(fa)(fa)律(lv)合規(gui)(gui)壓(ya)力。許多企業(ye)管(guan)理(li)者發(fa)現，傳(chuan)統(tong)的(de)經驗型管(guan)理(li)方式(shi)已無法(fa)(fa)應對復雜(za)的(de)法(fa)(fa)律(lv)風(feng)險，從合同糾紛到勞(lao)動人事，
在重慶建設國際消費中心(xin)城市(shi)和成渝地(di)區雙城經濟圈建設的(de)雙重推動下，當地(di)企業(ye)(ye)(ye)(ye)正面臨著(zhu)區域市(shi)場(chang)(chang)精細(xi)化管(guan)理(li)(li)的(de)迫切需求(qiu)。許多企業(ye)(ye)(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)者發現(xian)，粗(cu)放式的(de)市(shi)場(chang)(chang)運(yun)營方式已難以適應現(xian)代商(shang)業(ye)(ye)(ye)(ye)環境的(de)要求(qiu)，區域拓(tuo)展效率低(di)、渠道管(guan)理(li)(li)混(hun)亂、市(shi)場(chang)(chang)資源浪(lang)費等問題成為(wei)制約(yue)企業(ye)(ye)(ye)(ye)
在當今(jin)激烈的(de)(de)人才競爭環境中，吉林企業(ye)正面臨著績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)(li)(li)的(de)(de)普遍(bian)困境。許多管理(li)(li)(li)(li)者發(fa)現(xian)，傳統(tong)的(de)(de)績效(xiao)(xiao)考核方式(shi)已(yi)難以(yi)適應現(xian)代(dai)企業(ye)發(fa)展需求(qiu)，指標設計不合理(li)(li)(li)(li)、評估過程流于形式(shi)、結果應用不充分等問題成為制約組織效(xiao)(xiao)能提升的(de)(de)關鍵(jian)瓶頸。選擇專業(ye)的(de)(de)績效(xiao)(xiao)管理(li)(li)(li)(li)培(pei)訓內(nei)訓服
在成(cheng)渝(yu)地區雙城經(jing)濟圈建設快速推進(jin)的背景下，重(zhong)(zhong)慶企業(ye)(ye)正迎來前(qian)所未有的發(fa)展(zhan)機遇(yu)與挑戰。眾多企業(ye)(ye)面臨著戰略轉(zhuan)型困難(nan)、管(guan)(guan)理(li)模式落后、人(ren)才梯隊斷層、創(chuang)新能力(li)不足等(deng)發(fa)展(zhan)痛(tong)點。專業(ye)(ye)的企業(ye)(ye)經(jing)營(ying)培訓已成(cheng)為提升企業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)水平、增強核心(xin)競爭力(li)、實現可持(chi)續發(fa)展(zhan)的重(zhong)(zhong)要(yao)
黑(hei)龍江企(qi)業(ye)面(mian)(mian)試(shi)培訓師資需(xu)求激(ji)增：卓越講師如何賦能人才選拔(ba)升(sheng)級 在東(dong)北經濟振興和企(qi)業(ye)轉型升(sheng)級的(de)雙重推動下，黑(hei)龍江企(qi)業(ye)對高質(zhi)量人才的(de)渴求日益迫切，面(mian)(mian)試(shi)作(zuo)為人才選拔(ba)的(de)關鍵環節正面(mian)(mian)臨著專業(ye)化(hua)、精準化(hua)的(de)挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)HR管理者發現，傳統(tong)的(de)面(mian)(mian)試(shi)方法已無
梁不才
王弘博
趙家銘
鄭曉旭
管晉偉
張明 Even 
陳東波
睿瀾
王鑫CD
蘇偉藝
劉暢（BJXS）
陳興猛
楊冰
李玉君
高健