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杜濤老師，工商企業管理碩士，曾服務于中國500強上市集團企業美的集團、上市企業浙江棒杰針織集團股份公司、臺資DdidDS集團公司、新怡集團等大中型企業，杜濤老師從一線業務員、銷售員、大區經理、區域經理、營銷總監、營銷總經理，再到全面培訓高級經理、培訓總監、再到企業營銷商學院院長、并任職多家企業商學院【點擊詳細】
在文(wen)化(hua)(hua)自(zi)信提升和(he)傳統文(wen)化(hua)(hua)復興的(de)雙重推動下(xia)，重慶企(qi)業(ye)正面臨著國學素(su)養提升的(de)迫切需求。許多企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)發現(xian)，現(xian)代管(guan)(guan)理(li)(li)理(li)(li)念與傳統文(wen)化(hua)(hua)智慧(hui)的(de)融合(he)已成為(wei)提升企(qi)業(ye)管(guan)(guan)理(li)(li)水平(ping)的(de)新趨勢，員工人文(wen)素(su)養不(bu)足(zu)、企(qi)業(ye)文(wen)化(hua)(hua)底蘊不(bu)夠、管(guan)(guan)理(li)(li)哲學缺失等問題(ti)成為(wei)制約企(qi)業(ye)可持續發
在人(ren)(ren)才競爭日益激烈的今(jin)天，科學的人(ren)(ren)才選(xuan)(xuan)拔(ba)能(neng)力已成為企業獲(huo)取(qu)競爭優勢的核心要素。青海眾(zhong)多企業面(mian)臨招(zhao)聘(pin)準(zhun)確性不(bu)足(zu)、人(ren)(ren)崗匹(pi)配(pei)度低、人(ren)(ren)才流失率高等痛點，定(ding)(ding)制化的人(ren)(ren)才選(xuan)(xuan)拔(ba)方法(fa)培訓正成為企業提升人(ren)(ren)才質量、優化人(ren)(ren)力資源配(pei)置(zhi)的戰略選(xuan)(xuan)擇。 人(ren)(ren)才選(xuan)(xuan)拔(ba)培訓定(ding)(ding)制的
陜西(xi)企(qi)業(ye)合(he)(he)同(tong)法(fa)培訓需(xu)求(qiu)激增：專業(ye)講師如何賦能企(qi)業(ye)合(he)(he)規經營(ying) 在(zai)市場經濟快速(su)發展與法(fa)治建設持續深化的(de)(de)當下，陜西(xi)企(qi)業(ye)正面(mian)臨著合(he)(he)同(tong)糾紛增多(duo)、法(fa)律風險加劇、合(he)(he)規要求(qiu)提高(gao)等多(duo)重挑(tiao)戰。許多(duo)企(qi)業(ye)管理(li)(li)者發現，傳(chuan)統的(de)(de)合(he)(he)同(tong)管理(li)(li)方(fang)式(shi)已無(wu)法(fa)適應現代商業(ye)環境的(de)(de)復雜需(xu)求(qiu)
在(zai)寧夏(xia)服(fu)務(wu)業快速發展和消(xiao)費升(sheng)級的雙重推動(dong)下(xia)，當地企(qi)業正(zheng)面臨著客戶投(tou)(tou)訴處理(li)能力提(ti)升(sheng)的迫切需(xu)求。許多(duo)企(qi)業管理(li)者發現，傳統的客戶服(fu)務(wu)方式(shi)已(yi)難以適應(ying)現代消(xiao)費者的期待，投(tou)(tou)訴響應(ying)慢(man)、處理(li)效果(guo)差、客戶流失率高等問題成為制(zhi)約企(qi)業服(fu)務(wu)質量(liang)提(ti)升(sheng)的關(guan)鍵(jian)瓶頸。選擇
在青海經濟轉型升級的關鍵時期(qi)，大(da)客戶(hu)銷售(shou)(shou)能力已(yi)成為企(qi)業(ye)(ye)獲(huo)取市(shi)場競爭優勢的核心要素。青海眾多企(qi)業(ye)(ye)面臨大(da)客戶(hu)開發難度大(da)、成交周期(qi)長、客戶(hu)關系維護(hu)困難等(deng)痛點，專業(ye)(ye)的大(da)客戶(hu)銷售(shou)(shou)管理培訓正成為企(qi)業(ye)(ye)提升銷售(shou)(shou)業(ye)(ye)績(ji)、實現業(ye)(ye)務突破的戰略(lve)選(xuan)擇。 大(da)客戶(hu)銷售(shou)(shou)培訓
重慶企業(ye)經理培訓需求激增：卓越(yue)領導(dao)者如何賦能組織發展 在成渝地區雙城經濟圈建設加速和產業(ye)轉型升級的背景下(xia)，重慶企業(ye)正面(mian)臨著管(guan)理人才短缺、領導(dao)力不足、團隊效能低下(xia)等多重挑戰。許多企業(ye)管(guan)理者發現，傳統(tong)的管(guan)理方式已無法適應快速變(bian)化的商(shang)業(ye)環境，而缺
在個人形象(xiang)經濟蓬勃發(fa)(fa)展和美(mei)(mei)容(rong)消費升級的雙重推動(dong)下，重慶美(mei)(mei)容(rong)行(xing)業正面(mian)臨著(zhu)專業人才(cai)短(duan)缺(que)的迫切(qie)需(xu)求(qiu)。許多美(mei)(mei)容(rong)院管理者發(fa)(fa)現，傳統的師徒傳授模式(shi)已難以適應現代(dai)美(mei)(mei)容(rong)行(xing)業的發(fa)(fa)展要求(qiu)，技術(shu)手法不標準、服(fu)務流程(cheng)不規范(fan)、專業知識缺(que)乏等(deng)問題成為制約美(mei)(mei)容(rong)院服(fu)務水平
在企業人(ren)才競爭日益激烈的(de)今天，黑龍江企業管(guan)理者是否(fou)經常面(mian)臨這樣(yang)的(de)困境：招(zhao)聘(pin)流程混亂，人(ren)才匹(pi)配度低，不知道(dao)黑龍江招(zhao)聘(pin)體系搭建培訓課程資源(yuan)哪里(li)有真正(zheng)專(zhuan)業靠譜？看到(dao)優秀企業通過系統培訓提升招(zhao)聘(pin)效(xiao)率，卻對資源(yuan)選擇和(he)質量評估感到(dao)困惑？ 專(zhuan)業的(de)招(zhao)聘(pin)體系
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