已加入本站4221天 , 點擊量：29238 次
中國十大行業培訓師
中國營銷管理實戰導師
南方電視臺、廣東電視臺特約講師
中山大學MBA特約講師
中國建設銀行（香港培訓中心）特約講師
中華講師網簽約講師
吳文輝老師授課內容新穎，為了更有效的幫助企業成長，吳老師一直在倡導一個理【點擊詳細】
重(zhong)慶(qing)企(qi)(qi)業績(ji)效(xiao)面談管(guan)理(li)(li)痛點解(jie)析：專業培訓(xun)如何賦能管(guan)理(li)(li)者溝通效(xiao)能 在企(qi)(qi)業精細化管(guan)理(li)(li)與人才發展(zhan)需求(qiu)日益(yi)迫切(qie)的(de)當下，重(zhong)慶(qing)企(qi)(qi)業正面臨著績(ji)效(xiao)溝通不(bu)暢(chang)、員工(gong)激勵(li)不(bu)足、管(guan)理(li)(li)效(xiao)能低下等多重(zhong)挑戰。許多企(qi)(qi)業管(guan)理(li)(li)者發現，傳統的(de)績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)(li)方式已無法(fa)適應現代企(qi)(qi)業人才發展(zhan)
在文化(hua)(hua)(hua)自信提(ti)升和傳統文化(hua)(hua)(hua)復興的雙重(zhong)推動下，重(zhong)慶企(qi)(qi)業正(zheng)面臨著國學素養提(ti)升的迫(po)切需求。許(xu)多企(qi)(qi)業管理者發現，現代(dai)管理理念(nian)與傳統文化(hua)(hua)(hua)智慧的融合已成(cheng)為提(ti)升企(qi)(qi)業管理水平(ping)的新趨勢，員工人文素養不足、企(qi)(qi)業文化(hua)(hua)(hua)底蘊(yun)不夠(gou)、管理哲學缺失等問(wen)題成(cheng)為制約企(qi)(qi)業可持續(xu)發
重(zhong)(zhong)(zhong)慶美(mei)(mei)容培訓(xun)行業專(zhuan)家資源解析：專(zhuan)業技(ji)術(shu)人才如何(he)賦能(neng)美(mei)(mei)業發展 在(zai)顏值經(jing)濟蓬勃發展和消費升(sheng)級的(de)雙重(zhong)(zhong)(zhong)推動下(xia)，重(zhong)(zhong)(zhong)慶美(mei)(mei)業市場正面(mian)臨著技(ji)術(shu)更新(xin)加速(su)、專(zhuan)業人才短(duan)缺、服(fu)務水平參差(cha)不齊等多重(zhong)(zhong)(zhong)挑戰。許(xu)多美(mei)(mei)容機構管(guan)理者發現(xian)，傳統(tong)的(de)美(mei)(mei)容技(ji)術(shu)和服(fu)務方式已(yi)無法(fa)滿足現(xian)代
在(zai)數字(zi)經濟蓬勃發(fa)(fa)展和消費升(sheng)級的(de)雙重推動下，吉林企業(ye)正面臨著抖音(yin)電商運營(ying)能力提升(sheng)的(de)迫切需求(qiu)。許多企業(ye)管理者發(fa)(fa)現，傳統(tong)的(de)營(ying)銷方式已難以適應短視頻時代的(de)發(fa)(fa)展要(yao)求(qiu)，內(nei)容創作乏力、粉絲增長(chang)緩慢、轉化(hua)效果不佳等問題成(cheng)為(wei)制約(yue)企業(ye)線上業(ye)務增長(chang)的(de)關鍵瓶頸。選
在數(shu)字化(hua)轉(zhuan)型(xing)(xing)加速和網絡安(an)(an)全(quan)威(wei)脅日益復(fu)雜的(de)雙(shuang)重背景下，長春(chun)企業正面臨著網絡安(an)(an)全(quan)人才短(duan)缺的(de)嚴(yan)峻挑戰。許多企業管理(li)者發(fa)現，傳統的(de)安(an)(an)全(quan)防護措施(shi)已難(nan)以應(ying)對(dui)新(xin)型(xing)(xing)網絡攻擊(ji)，安(an)(an)全(quan)漏洞頻發(fa)、應(ying)急響應(ying)遲緩(huan)、合規風險加劇等(deng)問題成為(wei)制(zhi)約企業數(shu)字化(hua)轉(zhuan)型(xing)(xing)的(de)關鍵瓶(ping)頸。選
長(chang)春區域(yu)市(shi)場管(guan)理動(dong)作(zuo)分解(jie)培訓內訓報(bao)價解(jie)析(xi)：2025年企業精準營銷(xiao)的(de)(de)投入與回報(bao) 在(zai)市(shi)場競爭日益激烈的(de)(de)今天，長(chang)春企業普遍面臨一個關鍵(jian)挑戰(zhan)：如何將宏觀的(de)(de)市(shi)場戰(zhan)略轉化為一線銷(xiao)售團(tuan)隊可(ke)執(zhi)行、可(ke)考核的(de)(de)具體(ti)動(dong)作(zuo)？許多企業擁有完美的(de)(de)市(shi)場方(fang)案，卻(que)在(zai)執(zhi)行過(guo)程(cheng)中
陜(shan)西企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)合(he)同(tong)(tong)法(fa)培訓(xun)需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)激增(zeng)(zeng)：專業(ye)(ye)(ye)(ye)講師如何賦能企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)合(he)規經營 在市場經濟快速發(fa)展與法(fa)治建(jian)設持(chi)續深化的(de)(de)當下，陜(shan)西企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)正面臨著合(he)同(tong)(tong)糾紛(fen)增(zeng)(zeng)多、法(fa)律風險加劇(ju)、合(he)規要求(qiu)(qiu)提(ti)高等多重挑戰。許多企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)管理者(zhe)發(fa)現，傳統的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)管理方式(shi)已無(wu)法(fa)適應現代商業(ye)(ye)(ye)(ye)環境的(de)(de)復雜需(xu)(xu)求(qiu)(qiu)
在湖(hu)南制造業轉型升級和企(qi)(qi)業精細化管(guan)理(li)的(de)雙(shuang)重推(tui)動下，當地企(qi)(qi)業正面臨(lin)著績(ji)效管(guan)理(li)體系優化的(de)迫(po)切需求(qiu)。許多企(qi)(qi)業管(guan)理(li)者發(fa)現，傳統(tong)的(de)績(ji)效考(kao)核(he)方式已難以適應現代(dai)企(qi)(qi)業發(fa)展的(de)要求(qiu)，指標設(she)計不合理(li)、評估標準(zhun)不科學、激勵效果(guo)不明顯(xian)等(deng)問題成(cheng)為制約企(qi)(qi)業績(ji)效提升的(de)關鍵
李玉君
楊恩月
董海峰
鄭曉旭
陳興猛
陳東波
尹浩權
張明 Even 
蘇子雯
張睿超
盧春紅
王弘博
潘國強
馬蘭
王銀周